Palkka laski 2,5%. Edellisen kerran kolme vuotta sitten samanverran. Toki normikorotukset tulleet sinä aikana, mutta nuo laskut siis omasta henkilökohtaisesta.
Syy: työkaveri useita kuukausia vuodesta poissa töistä, sairaslomia, kuntoutuksia, ym. lomia. Teen silloin aina hänen työtä, omat jäävät rästiin. Kun kaveri taas tulee töihin, itsellä kauhea ruuhka, mutta ei auta, osa silti myöhässä.
Oma pomo nolo. Kävin puhumassa "isolle" bossille. Mies paikallaan, ilmekään ei värähtänyt vuodatuksestani.
Menetys on useita tuhansia euroja, edelliset kolme ja seuraavat kolme vuotta mukaanlukien. Eniten harmittaa tuo välinpitämättömyys.
Mistäs tällaiseen voisi hakea apua? Teen töitä enemmän, mutta olen silti papereilla huono.
Syy: työkaveri useita kuukausia vuodesta poissa töistä, sairaslomia, kuntoutuksia, ym. lomia. Teen silloin aina hänen työtä, omat jäävät rästiin. Kun kaveri taas tulee töihin, itsellä kauhea ruuhka, mutta ei auta, osa silti myöhässä.
Oma pomo nolo. Kävin puhumassa "isolle" bossille. Mies paikallaan, ilmekään ei värähtänyt vuodatuksestani.
Menetys on useita tuhansia euroja, edelliset kolme ja seuraavat kolme vuotta mukaanlukien. Eniten harmittaa tuo välinpitämättömyys.
Mistäs tällaiseen voisi hakea apua? Teen töitä enemmän, mutta olen silti papereilla huono.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Pyydä ammattiliitoltasi apua. Sinun ei kuulu tehdä työkaverisi töitä -> firman tulee ottaa sijainen hänen paikalleen, kun tietävät, koska hän on pidempään poissa (sairaspoissaolot ovat erikseen). Tälläinen on lakiasia ja liitolta saat apua.
Hei!
Nykyaikana pitää osata myös sanoa ei. Eli onko esimiehesi pyytänyt sinua tekemään sairaanaolevan töitä. Mikäli hän on pitkään poissa, niin tilalle tulisi ottaa sijainen. Sijaisia saa vuokratyöfirmoista tunnin varoitusajalla. Opetus on sitten asia erikseen. Mutta sekin on esimiehen huoli.
Sinä teet vain sinulle kuuluvat työt mikäli sinua ei ole pyydetty sairaanaolevan töitä tekemään. Tarkoittaa siis sitä, että normaali työpäivä täyttyy jo omista töistäsi. Tietysti voit kysyä esimieheltäsi, kummat ovat tärkeämmät. Esimiehellä on työnjohto-oikeus.
Sairaanaolevaa työkaveria ei saa syyllistää. Kaikki on esimiehestä kiinni.
Siis älä ota paineita. Olet ottanut sinulle kuulumattomia velvollisuuksia! Ja jos teet toisen työt silloin sinun kuuluu myös saada palkanlisää!
Älä enää suostu moiseen!
Tai sitten voi perustaa oman yrityksen kuten muutamat minun kaverit ovat tehneet :)