AVUNHUUTO
”Muslimina et ymmärrä asiasta yhtään mitään”, ”Olet tyhmä, koska olet muslimi”, ”Olet idiootti ”, ”räjäytä itsesi” , ” painu sinne mistä tulitkin ja räjäytä itsesi samalla” , ”Potkimme sinut pihalle, ”olet sairastunut sodassa ” nämä ovat niitä mahtavia komplimentteja joita saan jatkuvasti työnantajaltani ( työnjohtaja & päälliköltä). Komplimentien ohella saan jatkuvasti uhkauksia, mahdottomia vaatimuksia , jatkuvia irtisanomis uhkauksia ilman minkälaisia perusteita, eristäminen muusta työympäristöstä, mustamaalaaminen ja taloudellisen tulosten vaatiminen ilman riittäviä töitä.
Olen45 v autokorimekaanikko, kaupungin palveluksessa olen ollut vuodesta 1999 lähtien. Heti töiden alussa alkoi pilkkaaminen uskonnon takia (vaikka en ole koskaan harrastanut minkälaista uskontoa työpaikallani). Alussa luulin vain niiden vitsailevan ja pärjäsin niin kauan kuin se oli vain puhetta. Työt ovat sujuneet mainiosti, työn ohella suoritin ammattitutkinnon. Ongelmaa ei olisi koskaan työn kannalta syntynyt jos sanat eivät olisi siirtyneet tekoihin, kolme vuotta sitten päällikön vaihduttua. Asia muuttui huonompaan suuntaan kun otin asian esille uudelle päällikölle, ja sen jälkeen on jopa ollut joitain toimenpiteitä minua vastaan, kuten esim. ; on sanottu suoraan että täytyy lähtee firmasta ulos tai muussa tapauksessa tulee potkut. Ymmärsin asian asiallisesti ja sen ohella pyrin etsimään uutta työpaikkaa, minkä myös sain esikunnasta ja samalla aloitin työt siellä hyvin mielin ajattelen että ongelma on ratkaistu. Onnea kesti kuukauden verran.
Kahvitauoilla puhuttiin usein muslimeista huonolla sävyllä, minua se ei haitannut koska minulle ei sanottu henkilökohtaisesti mitään. Kahvitauolla minulta tultiin kysymään uskonnostani, tein virheen ja sanoin olevani muslimi sen jälkeen minua alettiin katsoa oudolla tavalla ja puhuminen muslimeista loppui siihen. Jonkun ajan kuluttua minulle sanottiin että sovittu työsopimus ei päde enää ja painostettiin allekirjoittamaan jotain työsopimusta joka ei vastannut sitä mitä sovittiin työn alussa.
Ja siellä nostin esille tulosyksikönjohtajalle minkälaisia kokemuksia minulla on ja kaikista muistakin asioista , mutta vastaan ei tullut minkälaista ymmärrystä päinvastoin sain uhkauksia jotka kestivät noin 2kk. Kaikki tämä henkinen väkivalta työpaineen alla aiheutti minulle jatkuvaa stressiä ja työterveyslääkärin mukaan stressi aiheutti minulle keskivakavaa masennusta ja olen jo toista kuukautta sairaslomalla masennuksen takia.
Lääkäri järjesti meille purkamispalaverin, johon osallistui lääkäri, päällikkö,tulosyksikön johtaja ja henkilöstökeskuksen edustaja ja siellä he päättivät että irtisanovat minut ja eivät kertoneen syytä. Lääkäri järkyttyi toden teolla ja sanoi että ei voi muuta kuin hoitaa masennusta.
Luottamusmies/työsuojelu kuuluvat asiaan mutta eivät reagoi mitenkään.
Joten päätin kysyä teiltä onko muslimina olo niin iso synti?
”Muslimina et ymmärrä asiasta yhtään mitään”, ”Olet tyhmä, koska olet muslimi”, ”Olet idiootti ”, ”räjäytä itsesi” , ” painu sinne mistä tulitkin ja räjäytä itsesi samalla” , ”Potkimme sinut pihalle, ”olet sairastunut sodassa ” nämä ovat niitä mahtavia komplimentteja joita saan jatkuvasti työnantajaltani ( työnjohtaja & päälliköltä). Komplimentien ohella saan jatkuvasti uhkauksia, mahdottomia vaatimuksia , jatkuvia irtisanomis uhkauksia ilman minkälaisia perusteita, eristäminen muusta työympäristöstä, mustamaalaaminen ja taloudellisen tulosten vaatiminen ilman riittäviä töitä.
Olen45 v autokorimekaanikko, kaupungin palveluksessa olen ollut vuodesta 1999 lähtien. Heti töiden alussa alkoi pilkkaaminen uskonnon takia (vaikka en ole koskaan harrastanut minkälaista uskontoa työpaikallani). Alussa luulin vain niiden vitsailevan ja pärjäsin niin kauan kuin se oli vain puhetta. Työt ovat sujuneet mainiosti, työn ohella suoritin ammattitutkinnon. Ongelmaa ei olisi koskaan työn kannalta syntynyt jos sanat eivät olisi siirtyneet tekoihin, kolme vuotta sitten päällikön vaihduttua. Asia muuttui huonompaan suuntaan kun otin asian esille uudelle päällikölle, ja sen jälkeen on jopa ollut joitain toimenpiteitä minua vastaan, kuten esim. ; on sanottu suoraan että täytyy lähtee firmasta ulos tai muussa tapauksessa tulee potkut. Ymmärsin asian asiallisesti ja sen ohella pyrin etsimään uutta työpaikkaa, minkä myös sain esikunnasta ja samalla aloitin työt siellä hyvin mielin ajattelen että ongelma on ratkaistu. Onnea kesti kuukauden verran.
Kahvitauoilla puhuttiin usein muslimeista huonolla sävyllä, minua se ei haitannut koska minulle ei sanottu henkilökohtaisesti mitään. Kahvitauolla minulta tultiin kysymään uskonnostani, tein virheen ja sanoin olevani muslimi sen jälkeen minua alettiin katsoa oudolla tavalla ja puhuminen muslimeista loppui siihen. Jonkun ajan kuluttua minulle sanottiin että sovittu työsopimus ei päde enää ja painostettiin allekirjoittamaan jotain työsopimusta joka ei vastannut sitä mitä sovittiin työn alussa.
Ja siellä nostin esille tulosyksikönjohtajalle minkälaisia kokemuksia minulla on ja kaikista muistakin asioista , mutta vastaan ei tullut minkälaista ymmärrystä päinvastoin sain uhkauksia jotka kestivät noin 2kk. Kaikki tämä henkinen väkivalta työpaineen alla aiheutti minulle jatkuvaa stressiä ja työterveyslääkärin mukaan stressi aiheutti minulle keskivakavaa masennusta ja olen jo toista kuukautta sairaslomalla masennuksen takia.
Lääkäri järjesti meille purkamispalaverin, johon osallistui lääkäri, päällikkö,tulosyksikön johtaja ja henkilöstökeskuksen edustaja ja siellä he päättivät että irtisanovat minut ja eivät kertoneen syytä. Lääkäri järkyttyi toden teolla ja sanoi että ei voi muuta kuin hoitaa masennusta.
Luottamusmies/työsuojelu kuuluvat asiaan mutta eivät reagoi mitenkään.
Joten päätin kysyä teiltä onko muslimina olo niin iso synti?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Kokemastasi kohtelusta, ikävä kyllä jotkut Suomalaiset haluavat poistaa kaikenlaisen erilaisuuden työpaikoilta, joten ei muslimina olo ole synti.
Työpaikoilla riittää kiusaamisen syyksi mitä tahansa erilaisuus, voit lukea muiden kertomuksia työpaikoilta täältä:
http://www.tyopaikkakiusatut.net/ -> Kertomukset
Lisäksi tapauksessasi tulee esiin uskonnon vuoksi syrjiminen, joka on kielletty rikoslaissa ja josta työnantaja on vastuussa:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001?search[type]=pika&search[pika]=työsyrjintä
Rikoslaki 19.12.1889/39
47 luku (21.4.1995/578)
Työrikoksista
3 § (30.4.2004/302)
Työsyrjintä
Toivon voimia sinulle tilanteeseesi.
Ihmistä ei saa syrjiä työpaikalla uskonnollisen vakaumuksen, ulkonäön, rodun, ihonvärin, seksuaalisen suuntauksen, perhetaustan, elämäntilanteen, sairauden, eikä monien muidenkaan syiden vuoksi.
Lain mukaan on näin, mutta syrjintää tapahtuu koko ajan työpaikasta riippuen pienemmässä tai suuremmassa määrin.
Tuntuu siltä, aivan kuten HCD totesi, etteivät suomalaiset tai ihmiset ylipäätään tunnu sietävän minkäänlaista erilaisuutta työpaikoilla.
Työelämässä kuitenkin vaaditaan työntekijältä paljon tänä päivänä. Moni on jaksamisensa rajoilla työpaikallaan jo ilmankin, että joutuvat sietämään henkistä väkivaltaa eli työpaikkakiusaamista.
Ei ole mitään järkeä siinä, että ihminen väsytetään kiusaamalla pois työelämästä. Tämä yhteiskunta tarvitsee kaikki työikäiset ihmisensä tekemään töitä.
Koska päättäjät ja esimiesasemassa olevat tajuavat tämän asian ja ottavat työpaikkakiusaamistapaukset todesta ja toimivat kiusatun edun eikä kiusaajien edun mukaisesti, niinkuin nyt näyttää toimintatapa olevan.
ovat suvaitsematonta kansaa monessakin suhteessa.
Ollaan valmiita repimään toisilta vaikka silmät päästä jos siitä on etua itselle.
Minua ainakin kuvottaa eniten suomalaisten kateus, joka joidenkin mielestä oikeuttaa tekemään mitä vaan tuhotakseen kanssaihmisen.
Vaikuttaa siltä, ettei aloittajalla ole ainoatakaan "vääräuskoista" kaveria. Sellainen taas johtuu jostakin muusta kuin pelkästä uskonnosta.
Käytännössä suomalaiset tuomitsevat ainoastaan äärimuslimit. He ovatkin todellinen uhka vapaalle yhteiskunnalle. He tulkitsevat Koraania omalla tavallaan ja terrorisoivat muita sen varjolla.
Normaalilla muslimilla ei pitäisi olla hätää. He ovat ihan tavallisia ihmisiä. En oikein usko, että tuo touhu on noin yksipuolista. Irtisanominen syytä kertomatta on laitonta, mutta kirjoittajalla on ollut lääkäri todistamassa asiaa ulkopuolisena.
Jos työntekijä potkittiin pois työn vähyyden vuoksi, niin tilalle ei saa ottaa uutta työntekijää. Ellei sitten irtisanomiselle ole muita päteviä perusteita.
Kirjoittajalle on esitetty "mahdottomia vaatimuksia" ja vaadittu "taloudellista tulosta ilman riittäviä töitä". Lisäksi tarkennettu työnkuvaa tämän ollessa jo työssä, johon vaadittiin allekirjoitus uuteen tarkentavaan työsopimukseen. Kirjoittajalla on ollut työpaineita ja stressiä. Hän on lisäksi eristäytynyt muusta työyhteisöstä.
Mahtaisiko pohjimmiltaan olla kyse erilaisesta kulttuurista ja jonkinlaisesta sopeutumattomuudesta työyhteisöön? Hyvä sinänsä, että aloittaja tekee työtä. Suojatyöpaikkakin on parempi kuin olla kokonaan yhteiskunnan elätettävänä.
Ei ollut tarkoitus että keskustelu menee siihen suuntaan, en ole missään mainninut Suomea enkä suomalaisia. Siis työkaverediden kanssa noin 10v ei ole ollut minkäälaisia onglemia ja minullakin on "vääräuskoisia" kavereita.
Olen syntynyt euroopassa ja olen oppinut Volkswagen autotehtaalla työkulttuuria.
Mahdottomat vaatimukset ovat esim. kun annetaan minulle työ jota en osaa suorittaa esim. plekkarille anntetaan hydroulika tehtäviä joista minulla ei ole minkäälaista käsitystä ja kun ilmoitan että en osaa tehdä sitä leimataan heti tyhmäksi idiootiksi ja määrättään kerämään erilaisia kiviä pihalta.
Toinen esimerkki on istua kuukausia työpaikalla jaa saada aina välillä tunnin mittaisia työtehtäviä ja samaan aikaan kaikki autot ohjataan yksityiselle sektorille ja minua tietysti syytetään siitä että osasto sujuu huonosti taloudellisesti.
Aloitteena ei ole syyttää suomalaista työkulttuuria tai vastaavaa. Kyse on siitä että epäpätevät ihmieset saavat johtoasemat.
Itselläni on noin 15 vuotta kokemusta tehdasoloista. Olen vähän alle 40-vuotias mies.
Minulla on samanlaisia kokemuksia päälliköistä. Alempaan työnjohtoon valikoituu yleensä kyynärpäätaktiikkaa käyttäviä egoistisia henkilöitä, jotka osaavat valehdella sujuvasti ja nuoleskella ylempää johtoa. Jos työ sujuu, niin nämä pikkupomot ottavat kunnian itselleen. Se taas vaatii sen, että työtä on tekemässä kokeneita ammattihenkilöitä, koska nämä pomot eivät itse työstä suoriutuisi.
Jos tulee ongelmia, niin nämä päälliköt purkavat kiukkunsa alaisiinsa, koska he eivät loista ylemmän johdon silmissä. Tiedäthän sanonnan, että "paska valuu aina alaspäin".
Huonon työnjohtajan syyksi voidaan laittaa myös se, että uutta työntekijää ei opasteta kunnolla tehtäviinsä. Lain mukaan jokainen työnantaja on velvollinen perehdyttämään työntekijänsä asianmukaisesti ja asianmukaisella tavalla. Tietämättömyys ei ole tyhmyyttä ja yleensä homma sujuukin kun työntekijä saa riittävästi tietoa tehtävän suorittamiseen.
Ylemmät johtopaikat taas menevät Suomessa yleensä hyvä veli -järjestelmän mukaan, jolloin johtopaikoille kivunneet nimittävät kavereitaan tehtäviin. Se on eräänlaista piilokorruptiota. Vastaava ilmiö näkyy mm. firmojen hallituksen jäsenissä, joissa saattaa olla esim. pelkästään ruotsinkielisiä nimiä. Ei varmaankaan tarvitse sanoa, että nämä henkilöt eivät tiedä juuri mitään työntekijöiden oloista. Silti he tekevät isoja päätöksiä.
Mutta voimia Sinulle ja koeta toipua nopeasti. Hymyä huuleen vaan! Helpottaa jos pystyy ottamaan asiat kevyesti ja viljellä huumoria. Eiköhän se vielä iloksi muutu.
Suomessa kiusaamista taphtuu kaikkialla ja syyt ovat erilaiset; kateellisuus (mistä tahansa), erilaisuus, menestys jne. Ei sinussa tarvitse olla yhtään mitään vikaa, eikä kyse ole uskonnosta ollenkaan, vaan muiden asennevammasta, joten yritä vaan löytää uusi polku elämällesi ja työurallesi. Voimia!
on taas poistettu osa kannanotoista? Ymmärrän kyllä että asiattomat kommentit ei tänne kuulu, mutta omani oli asiallinen.
Sinua on syrjitty uskonnon takia työpaikalla. Syrjintä uskonnon, etnisen alkuperän, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen yms. mukaan on rikos. Laki kieltää syrjimisen. Jos voit jotenkin toteen näyttää, että nimenomaan uskonto on tässä syrjinnän peruste voit saada mittavatkin korvaukset laittomasta irtisanomisesta. Kannattaa ottaa yhteyttä asianajajaan, joita löydät esim. oikeusaputoimistosta. Poliisiltakin voit kysyä neuvoa. Periaatteessa polisiinkin pitää tutkia jos teet rikosilmoituksen. Tosin kuulusteluissa moni kiistää tosiasiat silmät kirkkaina.