Hei,
Olen kirjoittamassa artikkelia työpaikkakiusaamisesta (STP) ja kaipaisin omakohtaisia kokemuksia. Millä tavalla kiusaaminen on ilmennyt ja kuinka kauan se on jatkunut? Esimiehen vai työkaverin toimesta?
Kirjoitan artikkeliin kertojan nimeksi vain sukupuolen ja iän (esimerkiksi mies, 34). Kokemuksen voi jättää ilmoitukseni alle. Kirjoituksen ei tarvitse olla kovin pitkä.
Omakohtaisia kokemuksia?
_Toimittajalta
24
4584
Vastaukset
- luottamusta
Ehkäpä tällaisista asioista olisi kivempi kirjoittaa suoraan toimittajalle, kuin tälle palstalle. Mihin lehteen kirjoitat? Mikä on toimittajan nimi?
- _Toimittajalta
Ajattelin aluksi lähestyä näin, ettei tule vastaajille oloa, että toimittaja urkkii lähettäjän sähköpostiosoitteen. Näin nimettömyys pysyy varmistettuna.
Kirjoitan Uutispäivä Demarin Erikoissivuille erittäin laajan aiheesta, jonka ohessa kirjoitan myös vastaajien kokemuksista.
Minua voi lähestyä sähköpostilla osoitteeseen:
[email protected]
Ystävällisin terveisin:
Marika Honkatukia - kokemuksia...
_Toimittajalta kirjoitti:
Ajattelin aluksi lähestyä näin, ettei tule vastaajille oloa, että toimittaja urkkii lähettäjän sähköpostiosoitteen. Näin nimettömyys pysyy varmistettuna.
Kirjoitan Uutispäivä Demarin Erikoissivuille erittäin laajan aiheesta, jonka ohessa kirjoitan myös vastaajien kokemuksista.
Minua voi lähestyä sähköpostilla osoitteeseen:
[email protected]
Ystävällisin terveisin:
Marika Honkatukia... löytyy tästä maasta tuhansittain, että kommarien ja demarien hallinnoimat ammattiyhdistykset ovat antaneet duunipaikalla vaihtoehdoiksi jäsenyyden (jäsenmaksut eli suojelurahan) tai säälimättömän kiusaamisen.
Eikä pelkästään kiusaamisen, vaan fyysiseen terveyteen ja henkeen kohdistuvan uhan "telineiltä putoamisen yms." Vittuilun huipuksi liittoon painostetuille lähetettiin "hyvä toveri"- tervehdyksellä alkavaa postia.
Joten rullaa se Uutispäivä Demari ja siirrä sinne, minne aurinko ei paista. - totta!
kokemuksia... kirjoitti:
... löytyy tästä maasta tuhansittain, että kommarien ja demarien hallinnoimat ammattiyhdistykset ovat antaneet duunipaikalla vaihtoehdoiksi jäsenyyden (jäsenmaksut eli suojelurahan) tai säälimättömän kiusaamisen.
Eikä pelkästään kiusaamisen, vaan fyysiseen terveyteen ja henkeen kohdistuvan uhan "telineiltä putoamisen yms." Vittuilun huipuksi liittoon painostetuille lähetettiin "hyvä toveri"- tervehdyksellä alkavaa postia.
Joten rullaa se Uutispäivä Demari ja siirrä sinne, minne aurinko ei paista.Moneen työpaikkaan ei todellakaan ole menemistä ellei heti liity ammattiosastoon ja maksa suojelurahaa tovereille.
Näin siitä huolimatta, että firma maksaa käytössä olevan työehtosopimuksen mukaista palkkaa ammattiosastosta riippumatta, eikä työntekijä katso ammattiosaston ajavan nimenomaisesti juuri hänen etujaan (esim. erilainen työtehtävä).
Kiusaaminen tai ainakin selän takana puhuminen on säälimätöntä ja sietämätöntä. - edellisiin
totta! kirjoitti:
Moneen työpaikkaan ei todellakaan ole menemistä ellei heti liity ammattiosastoon ja maksa suojelurahaa tovereille.
Näin siitä huolimatta, että firma maksaa käytössä olevan työehtosopimuksen mukaista palkkaa ammattiosastosta riippumatta, eikä työntekijä katso ammattiosaston ajavan nimenomaisesti juuri hänen etujaan (esim. erilainen työtehtävä).
Kiusaaminen tai ainakin selän takana puhuminen on säälimätöntä ja sietämätöntä.kannanottoihin. "Jos et maksa SAK:lle maksuja, ei toivoakaan että etenisit työuralla". Ja johtohenkilö sanonut asian suoraan kasvotusten ko. viisauden minulle!
- _Toimittajalta
edellisiin kirjoitti:
kannanottoihin. "Jos et maksa SAK:lle maksuja, ei toivoakaan että etenisit työuralla". Ja johtohenkilö sanonut asian suoraan kasvotusten ko. viisauden minulle!
Tarkoitukseni ei ole artikkelilla herättää suuria poliittisia tunteita. Käsittelen ilmiötä yleisellä tasolla, sillä moni kohtaa kiusaamista alalla kuin alalla politiikasta riippumatta.
Haluankin selvittää, mitä kiusattu ihminen voi tilanteelle tehdä kuuluipa hän ammattiliittoon tai ei.
- nainen 35, helsinki
Esimiehen epäpätevä johtamistaito. Ensimmäinen vuosi meni ok ja nyt viimeiset 3 vuotta yhtä helvettiä.
Syytetään alaisia ihan aiheetta, ilman todisteita, vaikka toiset vielä puolustavat, että olet ihan oikein työn tehnyt, ei esimies ole siitä kiinnostunut, vaan siitä, että pääsee sinulle rähjäämään ja saamaan sinut tuntemaan itsesi todella huonoksi.
Mollaamista ja syyttelyä esitetään aina niin, että siinä on toisiakin kuulemassa ja faktojen ei tarvitse olla edes tiedossa.....
Mennään rähjäämään toisen työpisteen viereen.
Ei siis välitetä kuka on kuulemassa ja kuinka paljon.
Esitetään syytöksiä ihan missä tahansa, käytävällä, soitetaan kotiin, kahvilla, syömässä. jne.
Pääasia tuntuu olevan: Kunhan tuollekin pääsee sanomaan, heti ja mahdollisimman ilkeästi.
Kun asia sitten selviää ihan oikeasti, mitään virhettä, haukuttu ei ole tehnytkään.
Anteeksipyyntöä ei tule ikinä.
Kuitenkin esimies vaatii anteeksipyyntöä itselleen, jos on tullut sanottuakin jotain väärin HÄNELLE.
Vaatii että osaamme pyytää anteeksi toisiltamme. Häneen tuo ei kuitenkaan koske.
****
Jos menet kysymään neuvoa, saat ylimielistä asennetta, ja jos hänellä on jotain töitä tehtävänä juuri silloin, alkaa huuto siitä ettei ole aikaa nyt. Tämä ja tämä pitää olla tehtynä ja pitää kotiinkin ehtiä.
Eli neuvoa ei tule.
Tai sitten se tulee, kun sitä ei enää tarvita.
*********
Sotkee työasioita ja pahasti.
Kun on kiire tehdä asia heti, ilman että tutkii tarkemmin, meneekö homma oikein.
Käy ilmi ettei sitten tuolla hosumisella olekaan mennyt, vaan persiilleen ja nyt sitten joku onnellinen korjaa virheet, jotka olisi vältetty kun olisi heti otettu tarkka fakta työtapaan.
*********
Pidetään suosikkeja, joille on kaikki sallittua.
Lomia annetaan vaikka olisi 5 ihmistä /15 töissä.
Vaikka on ensin kaikille ilmoittanut, ettei vapaata anneta......niin kuitenkin 2 päivää voi olla lomalla.Ei kuulemma enää vaikuta töihin...
Ei vaikka olisi juuri joku postitus lähtenyt ja vapaan pitäjä onkin yksi vastaajista, jonka pitäisi siis olla puhelimessa! Vastaamassa soittoihin joita tulee, kun kirjeen saaneet asiakkaat soittavat.
*****
Kehutaan toista työntekijää niin että mahdollisimman moni "ei suosikki" sen kuulee.
Ylistetään tiettyä tyyppiä esim kokouksessa.
Toiset jotka ovat tehneet ihan samaa, ei mainita millään tavalla, tai sitten hyvin vähättelevästi.
*********
Työntekijä A) tekee työtä x esim.3 vuotta.
jatkuvasti ollaan kimpussa kuinka työ tehdään ja viivytyksiä ei saa olla.
Kun työ meneekin sitten suosikille b) ei mistään ole enää väliä ja kaikki vaatmukset joita on jatkuvasti esitetty A:lle joutavat siis unohduksiin, vaikka asiakkaiden kustannuksella.
***********
Samat työtavat eivät ole samoja kaikille.
Pitäisi laittaa arkistoitavaksi paperit mahdollimman nopeasti. Paitsi tietenkin suosikkeja tämäkään ei koske.
Siinä sitten etsitään pöydältä jotain tiettyä paperia H, jonka pitäisi olla viety arkistoonjo esim. kuukausi sitten.
Auta armias jos ei suosikki tekee saman, alkaa järjetön myllyttäminen, kuinka papereita ei pantata työpöydällä vaan arkistoidaan ne heti.
*********
Valehdellaan ihan suoraan ja jäädään siitä vielä kiinni, rysän päältä......
Sitten kiistetään kaikki, tai ei muisteta koko tapausta. mutta jos olisikin jonkun ei suosikin asiasta kyse, on muisti ILMIÖMÄINEN!
Kaikki muistetaan.
Eli hyvinkin valikoiva muisti.
Tässäpä vähän ensialkuun.
Kyseessä on 50v. ja nainen.
Joka ei tiedä esimiestehtävistä ja käytöstavoista yhtikäs mitään.
Silti tämmöinen tapaus saa jatkaa esimiehenä ja aiheuttaa vain harmia työntekijöille........- nainen 30+
Tällaista se on meilläkin, olisin voinut itse edellisen viestin kirjoittaa. Esimiehenä myös 50 nainen. Pari vuotta meni ok, jonka jälkeen alkoi lähes taukoamaton kiusaaminen.
Esimies on löytänyt ongelmia työnteosta parin päivän välein ja muistuttanut erilaisissa palavereissa ja kokouksissa työntekijöitä epäluottamuksesta, joka hänellä näitä ei-suosikkeja kohtaan on.
Esimies ei pyydä tekemisiään anteeksi ja uhkailee töiden lisäämisellä, jos työtekijät uskaltavat puhua ongelmakohdista ääneen.
Töitä tehdään sijaisten voimin. Suosikeilta, jotka ovat sijaisia ja muita uusia työntekijöitä, ei vaadita ammatillista pätevyyttä, eikä ammatin vaatimia taitoja. Riittää, että muistaa kehua esimiestä ja olla tämän kanssa kaikesta samaa mieltä. Ei-suosikeilta vaaditaan koko ajan enemmän työsuorituksia ja näyttöjä työn tuloksista.
Viimeinen vuosi on ollut niin vaikea, että kokeneita ja ammattitaitoisia työntekijöitä lähtee jatkuvasti(allekirjoittanut mukaan lukien) muihin töihin.
- kiusattu.
- nainen 35V.
Esimiehen toimesta. Hajota ja hallitse- mentaliteetilla, tavalla pitää suosikkeja ja inhokkeja. Inhokki on sellainen joka tavalla tai toisella uhkaa esimiehen heikkoa itsetuntoa. Ei johtamistaitoa, vaan syyttelee alaisiaan asioista, joiden hoito kuuluu hänelle itselleen, yhtiön huono menestys on AINA työntekijöiden vika. Jos asiat ei mene hänen mukaansa (esim. 70h työviikko - en suostunut)uhkaillaan irtisanomisilla ja ties millä. Tiuskii kuin pieni lapsi jos joku erehtyy lähelle väärään aikaan väärässä paikassa. Asiakkaat ovat ihmeissään jos tiuskimista tapahtuu heidän aikanaan ja huonon kuvanhan se koko yrityksestä antaa.
Kiusaaminen on yleensä syyttämistä erilaisista päästä keksityillä asioilla, joita kukaan työkavereista ei voi ymmärtää tai allekirjoittaa ja sitten mietimme yhdessä mistä päin tuulee. Jos yrittää asiallisesti tiedustella mistä moiset syytteet ovat lähteneet, niin esimies vetoaa raukkamaisesti vaitiolovelvollisuuteen (?)eikä suostu keskustelemaan niistä sen enempää vaan haluaa lopettaa keskustelun lyhyeen. Tämähän kertoo jo paljon.
Syytökset tapahtuvat muiden silmien ja korvien kantamattomissa, ettei todistajia vain löydy. Jos otetaan asia puheeksi myöhemmin, niin kiistetään kaikki enkelin silmin. Tuolloin suosikit myötäilevät, eivätkä uskalla olla mitään mieltä vaan pelkäävät joutuvansa seuraavaksi maalitauluksi. Puolustautuessaan valheita ja tuulesta temmattuja syytteitä vastaan hiemankin ärtyneesti saa esimies mielestään oikeutuksen sairaille toimilleen "tuollainen se nyt on, katsokaa nyt suosikit, kuinka se korottaa ääntään minulle"...sama kaava kaiketi se aina näissä tapauksissa..muutenkin esimies hakee oikeutusta toimilleen yrittämällä mustamaalata työtekijää muille työntekijöille (tottakai kuulen nämä kaikki myöhemmin itse).
Esimiehen käytös on kuin suoraan narsistin määritelmästä ja ylimmille esimiehille hän esittää loistokkaasti mallikelpoisen johtajan esimerkkiä, vaikka sen takana on kaikkea muuta. Sairasta touhua ja ihmiset vaihtuvat yrityksessä hyvin tiheään tahtiin. Muut työkaverit ovat puolellani ja neuvovat että kohde vaihtuu, mutta nyt se olen minä, "koeta vain kestää". Korkein johto ja työterveyshuolto vähättelevät tai yrittävät kehua esimiestä, hehän ne hänet ovat toimeensa valinneet ja varmaan osittain myös siksi väistelevät vastuuta ettei "oma pesä" likaantuisi tai heidän itsensä tarvitsisi puuttua vaikeaksi koettuun asiaan. Työterveudenhuoltohan on usein työnanatajan palkkaama, joten miksi uskaltaa kantaa vastuu.
Siinä vaiheessa kun ylimpiä johtajia tai työterveydenhuoltoa pyydetään mukaan, on kiusattu jo niin nurkkaanajettu ja henkisesti että fyysisesti loppu, että hänen käytöksensä näyttää korkeimpien kihojen silmissä epäedulliselta esimiehen tyynen rauhalliseen olemukseen nähden. Miksi stressata, jos tietää jo valmiiksi että kukaan ei kuitenkaan tee mitään vaikka toiselta henki lähtisi?
Olen ollut kauan työelämässä monissa eri paikoissa, mutta tällaiseen esimieheen en ole aikaisemmin törmännyt, minun onnekseni aikaisemmat esimiehet ovat tähän verrattuna oikeita kultalöytöjä eikä tuntunut ollenkaan pahalta irtisanoutua kyseisestä paikasta ja mennä uuteen paikkaan töihin.
Esimiehet eivät omista mielestäni koskemattomuuden suojaa ja heidänkin joukosta löytyy sairaita yksilöitä jotka käytöksellään pakottavat muutkin sairastumaan - tai lähtemään pois. Miksi heidän toimiinsa ei kukaan uskalla puuttua vai onko kyseessä perinteinen herrain pelko? Tässä tapauksessa esimies oli korkeasti koulutettu n.40 vuotias nainen ja luultavasti jatkaa ko.paikassa kunnes joku uskaltaa puuttua asiaan.- samantapainen!
Oma tarinani on hyvin samantapainen kuin sinunkin. Oleellinen lähtökohtaero on siinä, että olen lähes viisikymppinen, mutta minunkin työpaikkakiusaajani oli (huom!) n. 40-vuotias nainen, jolla selvästi oli vahvoja narsistisia piirteitä. Hän harjoitti hajoita ja hallitse -menetelmää erittäin tehokkaasti ja uskottavasti.
Sairastelin moneen otteeseen pitkiä jaksoja ja lääkäritkin alkoivat pitää tilannetta kannaltani aivan mahdottomana. He olivat sitä mieltä, että esimieheni oli täysin sopimaton esimieheksi, mutta mitäpä he sille asialle pystyivät muuta tekemään kuin sairauslomia antamaan.
Koska juttelin suhteellisen avoimesti omasta tilanteestani työpaikalla "minulla ei ole mitään menetettävää" -periaatteella, juttelin asiasta myös luottamusmiehen kanssa, kun satuin häneen törmäämään. Luottamusmies ohjasi minut työsuojeluvaltuutetulle, josta tuli tärkeä kanssakulkijani tässä prosessissa. Mutta vaikka minulla oli tällainen jämäkkä tukija, joka myös informoi johtoa tilanteesta, meni vielä yli puoli vuotta ennen kuin tilanne päättyi. Työsuojeluvaltuutetun mukaan tulo tähän prosessiin aiheutti sen, että esimieheni vain kiristi otettaan. Hän sai johdonkin puhuttua puolelleen, mutta sitten hän teki sellaisen rikkomuksen, että johdon oli siihen puututtava. Pitkään jatkunut kiusaamiseni päättyi siis siihen, että esimieheni lähti.
Lääkärini oli hämillään tilanteessa tapahtuneesta muutoksesta ja totesi, että aniharvoin tilanne päättyy näin (onnellisesti). Hänkin oli ollut aivan varma, että joutuisin jossain vaiheessa itse lähtemään, jotta en menettäisi terveyttäni lopullisesti. Lopullinen toipuminen tulee vielä viemään oman aikansa, mutta tapaus on jättänyt minuun jälkensä.
Toimittajalle terveiseni, että arvostan suuresti sitä, että aiheesta kirjoitetaan. Kiusatut joutuvat usein kohtaamaan ja käsittelemään tätä ongelmaa yksin tai työterveyshuollon kanssa. Minut pelasti työsuojeluvaltuutetun lisäksi se, että minulla oli erinomaisia kollegoja, jotka tukivat minua. Samoin asiakkailta saatu erinomainen palaute auttoi jaksamaan. Näistäkin huolimatta sairastin paljon ja vakavastikin, mutten menettänyt toivoani kokonaan. Lähellä se oli. Työpaikkakiusaamisen kitkeminen vaatii mielestäni paljon tiukempaa lainsäädäntöä: nollatoleranssia ja kunnon rapsut sille / niille, jotka lakia rikkovat. Nykyinen lainsäädäntö on aivan onneton työpaikkakiusaamisen kitkemisessä.
Esimieheni lähdöstä on kulunut pari kuukautta ja minulla on ensimmäinen normaali kesäloma edessä ... pitkään aikaan. Se tuntuu ei vain ihmeelliselle vaan jopa ihmeeltä.
- _Toimittajalta
Kiitos kaikille vastaajille.
Ilmiö on tosiaan ikävän yleinen, sillä tuntuu, että jokaisen lähipiiristä löytyy joku, joka on kiusaamista kokenut.
Kaikille kiusatuille toivon paljon jaksamista. Teille, joilla ei ole työpaikalla kunnon luottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua, kehoitan kääntymään työsuojelupiirin puoleen. Moni aiheen parissa työskennellyt psykologi kehoitti ensin pyrkimään keskustelemaan asiasta työpaikalla. Tosin tämä ei onnistu silloin, kun kiusaajana on se esimies itse. Lakimies totesi haastattelussa, että kaikki polut läpikäynyt henkilö voi kääntyä yksityisen lakimiehen puoleen, jos asia sitä vaatii ja resurssit antavat myötä.
Artikkeli ilmestyy 26. kesäkuuta Uutispäivä Demarissa. Toivon, että siitä on uhreille hyötyä.
Parempaa kesänjatkoa kaikille!- kuinkas sitten kävikään?????
sellainen työpaikka, johon ei normaali lait päde?
Valtio on yksi, ja esim.ammatiliitot toinen.
Vaikka kuulutkin liittoon, niin siellä ei toisen ammattiliiton asiaa mielellään kyllä oteta vastaan, hyssytellään vain.
Työsuojelupiiristä olen saanun saman kuva, että yrittävät siirtää takaisin palloteltavaksi.....varsinkin kun kyseessä on esimies.
Tuntuu että, kun on tarpeeksi suojattu työpaikka, mitä vaan voi tehdä seurauksista piittaamatta ja kuinka kauan vain.
Nyt on erittäin mielenkiintoista nähdä, mitä esim. tuo TEAM hanke tuo tullessaan, siihen kuuluvilla liitoilla (ei kaikilla) on pahoja työpaikkakiusaamis tapauksia ja esimiesportaassa lisäksi.
Mitään ei ole tehty, hyssytelty vain. Kiusatut pitkillä sairaslomilla.
Ilmeisesti on tarkoitus todellakin uuden liiton tullessa käyttöön, pistää esimies paikat hakuun, niin että todellakin ne jotka niihin hakevat, osaavat esimistaidot.Näin ovat jotkut kiusatut kertoneet....
Yksityisestä lakimiehestä senverran, että tuskin kukaan lähtee tappelemaan oikeuteen omalla rahalla, ellei todella ole varallisuutta.
Pro bonolla tekeviä työpaikkakiusausta hoitavia lakimiehiä en tiedä yhtäkään.
Lisäksi tulee vielä jälkipyykki. Spekuloituna: Jos esimiehen saisikin oikeudellisesti vastuuseen ja vahingonkorvauksiin, sakkoihin, mainintaan, että on käyttänyt esimisasemaansa väärin, saisiko potkut????
Ainakaan valtiolla ja liitoissa en usko näin käyvän, yhtään ennakkotapausta en tiedä.
Lopuksi vielä:
Liiton jäseniä kaikki ovat ja osa kuuluu vielä puolueeseenkin......ja siitäkään maksamisesta ei siis ole ollut hyötyä.Ainakaan tällä työpaikkasaralla....... - edellistä
kuinkas sitten kävikään????? kirjoitti:
sellainen työpaikka, johon ei normaali lait päde?
Valtio on yksi, ja esim.ammatiliitot toinen.
Vaikka kuulutkin liittoon, niin siellä ei toisen ammattiliiton asiaa mielellään kyllä oteta vastaan, hyssytellään vain.
Työsuojelupiiristä olen saanun saman kuva, että yrittävät siirtää takaisin palloteltavaksi.....varsinkin kun kyseessä on esimies.
Tuntuu että, kun on tarpeeksi suojattu työpaikka, mitä vaan voi tehdä seurauksista piittaamatta ja kuinka kauan vain.
Nyt on erittäin mielenkiintoista nähdä, mitä esim. tuo TEAM hanke tuo tullessaan, siihen kuuluvilla liitoilla (ei kaikilla) on pahoja työpaikkakiusaamis tapauksia ja esimiesportaassa lisäksi.
Mitään ei ole tehty, hyssytelty vain. Kiusatut pitkillä sairaslomilla.
Ilmeisesti on tarkoitus todellakin uuden liiton tullessa käyttöön, pistää esimies paikat hakuun, niin että todellakin ne jotka niihin hakevat, osaavat esimistaidot.Näin ovat jotkut kiusatut kertoneet....
Yksityisestä lakimiehestä senverran, että tuskin kukaan lähtee tappelemaan oikeuteen omalla rahalla, ellei todella ole varallisuutta.
Pro bonolla tekeviä työpaikkakiusausta hoitavia lakimiehiä en tiedä yhtäkään.
Lisäksi tulee vielä jälkipyykki. Spekuloituna: Jos esimiehen saisikin oikeudellisesti vastuuseen ja vahingonkorvauksiin, sakkoihin, mainintaan, että on käyttänyt esimisasemaansa väärin, saisiko potkut????
Ainakaan valtiolla ja liitoissa en usko näin käyvän, yhtään ennakkotapausta en tiedä.
Lopuksi vielä:
Liiton jäseniä kaikki ovat ja osa kuuluu vielä puolueeseenkin......ja siitäkään maksamisesta ei siis ole ollut hyötyä.Ainakaan tällä työpaikkasaralla.......kun noita opuksia lukee ja tarinoita kuuntelee, niin aika paljon tapauksista sattuu juuri tavalla tai toisella valtion alaisissa paikoissa, niin minunkin. Vaikka kuinka paperilla neuvotaan kääntymään auttavasta tahosta toiseen, niin kyllä se loppupeleissä on kuitenkin niin, että isoja kihoja vastaan ei kukaan lähde tappelemaan, jos oma nahka ei ole kyseessä. Eiköhän se useimmiten mene niin, että kiusattu lakaistaan mennen tullen oikeuksineen maton alle ja tallustellaan vielä varmuuden vuoksi hieman päällä.
Ei loppuunpalaneet yksilöt lähde barrikadeille valtiota vastaan, syystä että:
1) voitonmahdollisuudet ei ole korkeat
2) vaatii rahaa, mutta ennenkaikkea
3) oikeusprosessi vie vuosia. Kuka haluaa pitkittää omaa pahaa oloaan?
Miksei alaisilta ikinä kysytä mitään esimiehistä? Kun esimies vaihtaa työpaikkaa, niin miksei kukaan soita satunnaispuhelua alaiselle ja kysy millainen esimies hän oli? Ei kukaan oleta että johtajien tulisi olla jotain yli-ihmisiä, mutta kyllä ala-astelainenkin osaa erottaa mikä on oikein ja väärin ja omaa sen lisäksi kotona opetetut käytöstavat toisia ihmisiä kohtaan - vaikka kuinka olisi kiire ja stressi, siitä maksetaan usein korkeampaa palkkaa.
Työpaikkahaastatteluun eri alojen asiantuntijoita, mutta etenkin yksi anonyymi psykologian ja narsismiin erikoistunut henkilö, kiitos!
Ennen kaikkea toivoisin että Suomen oikeusprosessi muuttuisi ja tekijät joutuisivat vastuuseen henkisen väkivallan aiheuttamista seurauksista, helpommin ja nopeammin. Rikos se on, henkinen raiskaus lähinnä, kiusaaminen on täysin väärä termi. - _Toimittajalta
kuinkas sitten kävikään????? kirjoitti:
sellainen työpaikka, johon ei normaali lait päde?
Valtio on yksi, ja esim.ammatiliitot toinen.
Vaikka kuulutkin liittoon, niin siellä ei toisen ammattiliiton asiaa mielellään kyllä oteta vastaan, hyssytellään vain.
Työsuojelupiiristä olen saanun saman kuva, että yrittävät siirtää takaisin palloteltavaksi.....varsinkin kun kyseessä on esimies.
Tuntuu että, kun on tarpeeksi suojattu työpaikka, mitä vaan voi tehdä seurauksista piittaamatta ja kuinka kauan vain.
Nyt on erittäin mielenkiintoista nähdä, mitä esim. tuo TEAM hanke tuo tullessaan, siihen kuuluvilla liitoilla (ei kaikilla) on pahoja työpaikkakiusaamis tapauksia ja esimiesportaassa lisäksi.
Mitään ei ole tehty, hyssytelty vain. Kiusatut pitkillä sairaslomilla.
Ilmeisesti on tarkoitus todellakin uuden liiton tullessa käyttöön, pistää esimies paikat hakuun, niin että todellakin ne jotka niihin hakevat, osaavat esimistaidot.Näin ovat jotkut kiusatut kertoneet....
Yksityisestä lakimiehestä senverran, että tuskin kukaan lähtee tappelemaan oikeuteen omalla rahalla, ellei todella ole varallisuutta.
Pro bonolla tekeviä työpaikkakiusausta hoitavia lakimiehiä en tiedä yhtäkään.
Lisäksi tulee vielä jälkipyykki. Spekuloituna: Jos esimiehen saisikin oikeudellisesti vastuuseen ja vahingonkorvauksiin, sakkoihin, mainintaan, että on käyttänyt esimisasemaansa väärin, saisiko potkut????
Ainakaan valtiolla ja liitoissa en usko näin käyvän, yhtään ennakkotapausta en tiedä.
Lopuksi vielä:
Liiton jäseniä kaikki ovat ja osa kuuluu vielä puolueeseenkin......ja siitäkään maksamisesta ei siis ole ollut hyötyä.Ainakaan tällä työpaikkasaralla.......Esität kyllä hyviä pointteja, mutta valitettavasti artikkelissa ei kaikkea kuitenkaan pysty käsittelemään. Tuo voisi olla itsessään uuden uutisen paikka. Tosin TEAM-hankkeessa on vielä hyvin paljon risteäviä mielipiteitä, eikä sen toteutumisesta olla varmoja.
Uskon, että työsuojelupiirissä asiat pyritään ottamaan mahdollisimman vakavasti. Tapauksien selvittäminen vaatii kuitenkin aina aikaa, sillä ihmisillä itsellään on aina eriäviä mielipiteitä. Kaikkien kannat pitää selvittää tarkoin. Siksi olisi hyvä, että kiusattu säilyttää/yrittää hankkia todisteita kiusaamisesta.
Olet myös oikeassa, ettei kaikilla ole resursseja lähteä oikeusteitse asioita ratkomaan. Vakuutukselta voi toki selvittää, mitä kaikkea se korvaa.
Vaikkei esimies saisi asian tiimoilta potkuja, joutuu hän kuitenkin korvaamaan kiusatun kärsimykset (jos siis oikeus niin päättää) ja asia saa julkisuutta (joka on myös äärettömän tärkeää). Useimmiten myös tällainen julkisuus yrityksessä kuin yrityksessä ajatellaan negatiivisena, joten varmasti ylemmällä tasolla asiaan reagoidaan.
Nämä ovat tosin kaikki spekulaatioita ja tuntuu, että aihetta voitaisiin pyöritellä loputtomiin.
Itse haluan lähinnä herättää artikkelillani keskustelua ilmiön yleisyydestä ja vakavuudesta.
Toivon, että omista pointeistani olisi kiusatuille jotain hyötyä. Valitettavasti asian todella laaja tutkiminen veisi kuitenkin aikaa, eikä minulla ole pistää artikkeliin loputtoman paljon resursseja.
Suosittelen kaikkia asiasta enemmän kiinnostuneita ottamaan yhteyttä tahoihin, jotka vastaavat päätöksenteoista. Internetistä löytyy myös lukemattomia tutkimuksia, joista on varmasti monelle hyötyä.
Edelleen: jaksamisia kaikille asianosaisille.
Hyvää kesänjatkoa. - yksi..
täältä sivusta: kirjoituksia on juu, mutta silti kiusaaja yrittää saada uhristaan seuraavanlaista kuvaa toisille ihmisille: "kiusatussa täytyy olla jotain vikaa, ei kait sitä muuten kiusattaisi". Tutkimuksissa on nimenomaan korostettu sitä että kiusatuksi voi joutua kuka tahansa sairaasti jodetussa yhteisössä, etenkin silloin kun kiusaajalla on omia ongelmia joita hän projisoi muihin.
Tuollaisilla kiusatun leimaamisilla halutaan vain pestä omat kädet pois asiasta ja mitä isot edellä ,niin pienemmät perässä...eiköhän tuo kiusaajien lapsissakin näy ja mahdollisessa koulukiusaamistapauksissa.
Asia on vähän kuin perheen sisällä tapahtuva insesti tai raiskaus ym.rikos. Miltä silloin tuntuisi kuulla uhrina samanlaisia kommentteja, ansaittua käytöstäkö heitä kohtaan? Kotona kuin työpaikalla on kaikilla oikeus voida hyvin..
No juttusi olet varmaan kirjoittanut, mutta jos asiasta enemmän kirjoittelet, niin kannattaa varmaan tutustua noihin pohjoismaisiin tutkimuksiin. Muistaakseni esim. itsemurhatilastoista on tehty joku uusi tutkimus, eli miten moni niistä johtuu henkisestä väkivallasta työpaikalla, suoraan tai välillisesti. On todella hyvä että asia saa ansaitsemansa julkisuuden eikä noita synkimpiäkään tutkimuksia tule pitää salassa, vaan asiat avoimesti pöytään.
- sellaisen
että en jaksa vastata haastatteluihin. Ennen kilttinä vastasin kaikkiin markkinatutkimushaastatteluihin puhelimessa. Nykyisin kaikki, jotka vain sanovat, että heillä on töitä, raivostuttavat minua ja saavat minut tuntemaan itseni huonommaksi. Ajattelen, että paljokohan tuokin saa palkkaa haastattelemisestani. Sinä olet yksi heistä.
En jaksa uskoa mihinkään hyvään. Olen pahoillani. Tälläisen ihmisen työpaikkakiusaaminen saa aikaan. - artikkelin
jäydä lukemassa netistä jossain?
Missä päin maailmaa kyseinen lehti muuten on luettavissa? ei ole tullut vastaan ja juttu kiinostaisi.- _Toimittajalta
Hei,
Jos lähetät osoitteesi sähköpostiini, voin laittaa lehden tulemaan sinulle postitse. Lähettämäsi viesti tulee pysymään luottamuksellisena.
[email protected]
- Anonyymi
Kiusaajat ovat Henkisesti sairaita! Terveellä itsetunnolla omaava ihminen ei alistu kiusaamaan toista ihmistä. Narkkarimaailmassakin tapahtuu kiusaamista, narkkarit ovat kieroutuneita ja heidän omaava elämäntyyli on sairas. Kyse on sairaista ihmisistä
- Anonyymi
Malmin sairaalan työterveyshuolto on syvältä. Luottamus on mennyt lääkäreihin, muutamat mätämunat pilaavat oman ammattikuntansa maineen omalla röyhkeällä käytöksellään. He eivät pidä työntekijöiden puolta kiusaamistapuksissa. Vaan edustavat työnantaa ja suojelevat heidän laittomia tekojaan. Rikkoen lakia.
- Anonyymi
Linnea Raatiniemen kirjoittama kirja Tähtirikko, jossa kerrotaan potilaiden kaltoinkohtelusta ja hoitajien työpaikkakiusaamisesta Malmin sairaalassa. Kirjassa ei kerrota kohdetta. Psyykkinen pahoinvointi ja ongelmallinen johtaminen terveydenhuollossa on nyky päivää. Kiusattu jää yksin asiansa kanssa. Työterveyshuolto toimii työnantajan eduksi, samoin liitot, työsuojepiirit ja pääluottamusmiehet, koska ovat poliittisesti liittoutuneita keskenänsä. Neuvoksi älä lannistu, sillä jokaisella on omat ohjastajansa. Heillä on totuudessa pysymisvelvollisuus lainedessä. Työnantajan, työterveydenhuollon edustajien kokouksiin, palavereihin ei pidä mennä yksin, vaan ottaa mukaansa omat asiamiehet ja todistajat. Äänittää käydyt kolmikantaneuvottelut ja pitää päiväkirjaa. Jos kolmikantaneuvottelussa esimies tai työterveyden asiantuntijat käyttäytyvät epäasiallisesti tällöin ei pidä jäädä heidän käytyihin palavereihinsa, vaan poistua paikalta välittömästi. Älä anna provosoida itseäsi, älä myöskään provosoi vastapuolta. Työnantaja pelkää menettävänsä kasvonsa ja kiusaaminen menee julkiselle tasolle. Pelkää asemansa menettämistä, työkiertoa, projektiin joutumista, jopa viralta pois.
- Anonyymi
Kaiken kokenut, en ole ainut tässä maassa. Silmäni on auennut, että mikä on tämä suomalainen yhteiskunta. Ei Suomi ole oikeusvaltio omille kansalaisilleen. Laki on vain kävelevä mainos! Sillä laki ei ole kaikille sama.
- Anonyymi
Työterveyshuollot ovat työnantajien käsikassaroita. Työterveyshuollot ovat liikelaitoksia ,jotka tahkoavat rahaa. Työtekijät rahoittavat työterveyspalveluita omalla palkallaan ja osan rahoittaa työnantaja. Työterveyshuollot eivät ole kiinnostuneita työntekijöiden työhyvinvoinnista pätkääkään, samoin ammattiliitot, pääluottamusmiehet ja työsuojelupiirit, koska ovat poliittisesti liittoutuneita keskenänsä. Kaiken kokenut ja kaiken tietänyt. Luin heitä kuin avointa kirjaa. Olin voittaja. En kummarrellut pomojani, lääkäreitä ja auktoriteettejä! Ihmisiä hekin ovat. Korkeimpaa virkamiestä valvoo vieläkin korkeampi viranomainen. Jäin eläkkeelle 68v v2020.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Nurmossa kuoli 2 Lasta..
Autokolarissa. Näin kertovat iltapäivälehdet juuri nyt. 22.11. Ja aina ennen Joulua näitä tulee. . .1005415Maisa on SALAKUVATTU huumepoliisinsa kanssa!
https://www.seiska.fi/vain-seiskassa/ensimmainen-yhteiskuva-maisa-torpan-ja-poliisikullan-lahiorakkaus-roihuaa/15256631453623Vanhalle ukon rähjälle
Satutit mua niin paljon kun erottiin. Oletko todella niin itsekäs että kuvittelet että huolisin sut kaiken tapahtuneen503225Mikko Koivu yrittää pestä mustan valkoiseksi
Ilmeisesti huomannut, että Helenan tukijoukot kasvaa kasvamistaan. Riistakamera paljasti hiljattain kylmän totuuden Mi4512526Purra hermostui A-studiossa
Purra huusi ja tärisi A-studiossa 21.11.-24. Ei kykene asialliseen keskusteluun.2581572- 861314
Ensitreffit Hai rehellisenä - Tämä intiimiyden muoto puuttui suhteesta Annan kanssa: "Meillä ei..."
Hai ja Anna eivät jatkaneet avioliittoaan Ensitreffit-sarjassa. Olisiko mielestäsi tällä parilla ollut mahdollisuus aito131299- 771248
Joel Harkimo seuraa Martina Aitolehden jalanjälkiä!
Oho, aikamoinen yllätys, että Joel Jolle Harkimo on lähtenyt Iholla-ohjelmaan. Tässähän hän seuraa mm. Martina Aitolehde321243Miksi pankkitunnuksilla kaikkialle
Miksi rahaliikenteen palveluiden tunnukset vaaditaan miltei kaikkeen yleiseen asiointiin Suomessa? Kenen etu on se, että1461172