Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanominen koeajalla.

    Onko lain mukaan oikein, että työn antaja irtisanoo sinut koeajalla ilman mitään syytä. Viime torstai aamuna nimittäin sain työpaikaltani puhelun: "Me irtisanotaan sut nyt koeajalla", syytä kysyessäni sain vastauksen: "En nyt viitsi kertoa."

    Kovin reilua tämä ei ainakaan ole...
    4291
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Koeajalla voidaan työsuhde päättää ilman irtisanomisaikaa, mutta SYY on aina oltava ja se on myös esitettävä.

    Äänestä

    Reiluus on kaukana nykyajan työelämästä.

    Työntaja saa purkaa työsuhteen koeajalla mistä syystä tahansa, mutta syy ei saa olla epäasiallinen, kuten esim. syrjivä, rotuun liittyvä tms.

    Työnantaja joutuu kertomaan syyn viimeistään työkkärille. Se on sitten eri asia, mitä kertoo. Varaudu työkkärin taholta tulevaan 3 kk:n karenssiin, sillä työkkärikään ei tunne sanaa reilu eikä rehtiäkään.

    Äänestä

    • Huh hu.. Onneksi en sieltä työkkäristä ole ikinä mitään rahaa saanutkaan. Ei siinä, paska duunihan se oli ja tässä on nyt kahden viikon sisään kolme uutta työhaastattelua, mutta kyllä vähän ihmetyttää tuollainen toiminta.

      Äänestä

    Piiloviesti esille.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sonja1111 kirjoitti:

    Onko lain mukaan oikein, että työn antaja irtisanoo sinut koeajalla ilman mitään syytä. Viime torstai aamuna nimittäin sain työpaikaltani puhelun: "Me irtisanotaan sut nyt koeajalla", syytä kysyessäni sain vastauksen: "En nyt viitsi kertoa."

    Kovin reilua tämä ei ainakaan ole...

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu