Laiton irtisanominen??

Määräaikaista sopimusta ei voi kumminkaan puolin irtisanoa, ellei tästä ole erikseen mainintaa työsopimuksessa. Tällöinkin tulee noudattaa irtisanomisaikoja.

Jos kyseessä on työsuhteen välitön lakkaaminen, kyseessä on työsuhteen purku. Tällöin laki vaatii erittäin painavia syitä, joiden vuoksi ei voida kohtuudella työsuhdetta jatkaa edes irtisanomisajan verran. Nuo mainitut perusteet voivat olla pätevät irtisanomiselle.

Koeaikapurku on mahdollista vain jos koeajasta on sovittu. Koeaikapurkuun mainitsemasi syyt riittävät helposti.

Työtodistus on pyydettäessä annettava vaikka yhden päivän työstä, mutta arvostelua siihen ei saa laittaa ellet sitä pyydä.

Irtisanomisilmoitus pitää myös pyytää kirjallisena, muutoin riitatilanteessa (purku?) ei ole mitään todellista mihin nojata. Myös työkkäri vaatinee tuon.

Eniten kuitenkin ihmettelen miten päädyit tähän tilanteeseen omalla toiminnallasi jo kahdessa viikossa... Esimiehesi oli varmaankin huomauttanut näistä asioista.

Laitonta, ei noilla perusteilla pysty suoraan irtisanomaan. Tauot kai kuuluvat työhön. Jos pelikonetta on pelattu silloin kun olisi pitänyt tehdä töitä, niin siitä olisi voinut antaa varoituksen (joka kannattaa aina kiistää jo pelkästään siksi että varoituksen perusteet tulevat selkeästi kirjatuksi). Varoituksen tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata virheellinen tominta, suoraan ei voi irtisanoa. Eikä tuo työn riittämättömyyskään (tuotannolliset ja taloudelliset syyt) oikein sovi lyhyeen vasta-alkaneeseen työsuhteeseen.

Kyllä kyseessä tuntuu olevan laiton irtisanominen. Toivottavasti olet liiton jäsen, jotta saat sieltä lakimiehen ottamaan yhteyttä entiseen työnantajaasi. Tai sitten sovit itse ravintolan kanssa että maksavat korvauksen joka vastaa palkkaasi syyskuun alkuun, niin heille ei tule korvausten lisäksi kuluja sinun hankkimista lakimiespalveluista.

Työnantaja, joka kieltäytyy antamasta työtodistusta, voidaan tuomita sakkorangaistukseen. Mitään työsuhteen minimikestoa ei ole olemassa sille, milloin työtodistus on annettava.

Työsopimuslain (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055) 9 luvun 5 §
(Päättämisperusteiden ilmoittaminen työntekijälle) määrätään että "Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tiedossaan olevat irtisanomisen tai purkamisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty." Eli jos pyydät niin sinun on saatava kirjallinen ilmoitus eikä mitään vähimmäiskestoa ole määrätty, milloin ilmoitus on työnantajan annettava.

Irtisanomisilmoitus on annettava selkeästi. Parasta olisi että menet normaalisti töihin kunnes saat sen selkeässä kirjallisessa muodossa. Muuten työnantaja voi jopa väittää sinun jääneen pois töistä luvatta (ei hätää, sinulla ei ole täyttynyt irtisanomiseen vaadittavaa 7 kalenteripäivää). Tuohan johtaisi sitten 3 kuukauden karenssiin työttömyyspäivärahassa.

Taktisesti olisi parasta että hankit ensin sen irtisanomisilmoituksen perusteineen ensin ja vetoat irtisanomisen laittomuuteen vasta sitten. Nykyisessä tilanteessa et varmaan halua jatkaa työpaikassa kuitenkaan. Irtisanomistahan ei voi peurua ilman lupaasi, se sitoo työnantajaa. Työnantaja on laittomuutensa tehnyt, eikä laiton irtisanominen muutu lailliseksi, vaikka se peruttaisiin. Jos työnantaja keksii vedota koeaikaan, on hänellä väitteen esittäjänä todistetaakka sen suhteen että koeajasta on sovittu.

Lisätietoja voi koettaa kysy oman ammattiliitosi lisäksi työsuojelupiiristä. Jos sinulla on oikeusturvavakuutus (usein kotivakuutuksen osa) voit ilmoittaa vakuutusyhtiöösi että aiot nostaa kanteen entistä työnantajaasi vastaan, jolloin vakuutusyhtiön lakimies luultavasti ottaa yhteyttä työantajaasi ja asia alkaa selvitä.

Alueesi työsuojeluviranomainen (työsuojelupiiri) selvittää asiaa kun pyydät. Määräaikaista työsuhdetta ei voi noin vain päättää. Pyydä työsuojelupiiriltä lausuntoa, että onko sinulla oikeus korvauksiin.

Työnantaja joutunee maksamaan palkan sovitun ajan loppuun ellet saa muuta työtä.

Kaikenlaista mielenkiitoista tapahtuu ravintola-alalla. 5 ravintolan "perheyritys" on käynyt it-neuvottelut ja irtisanonut ainakin 3 henkilöä. Nyt kuitenkin, vaikka säästöjä piti saada, otetaan hallintaan/vuokrataan uusi suuri kesäravintola. Aika uskomatonta. Irtisanotuille luultavasti ei tulla tarjoamaan työpaikkoja tässä paikassa, kuitenkin laki määrää,että 9:ään kuukauteen ei ulkopuolista työvoimaa voi käyttää irtisanomisten jälkeen.