Olen nyt kesän töissä varastossa ja minua on muutaman kerran pyydetty n. 10 min. ennen työajan päättymistä jäämään ylitöihin. Olen kieltäytynyt (työ ei juuri kiinnosta, olen vain kesän töissä). Onko olemassa joku minimiaika, jolloin ylitöihin voi "määrätä"? Tänään korkeampi esimies soitti ennen työvuoron alkua, että tänään sitten ei lähdetä ennen kuin kaikki kerättävä on kerätty tai muuten hän ryhtyy toiminpiteisiin...täh? En edes viitsinyt kysyä tuosta tarkemmin mitä hän toiminpiteillä tarkoitti. Ymmärrän toki juhannusruuhkat yms., mutta käsittääkseni minulla on oikeus kieltäytyä ylitöistä. Ja luulisi noiden tietävän jo ennen vuoron alkua onko tarvetta jäädä ylkkyyn... Ko. firma käyttää kaupan alan työehtosopimusta, josta olenkin yrittänyt erinäisiin asoihin löytää vastausta. Oma ala on sos.ala, joten sen tes on tutumpi.
Ylitöihin määrääminen---VARASTOALA
skj
31523
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
mutta hätätöihin voidaan määrätä
Edellinen vastasikin lyhyesti että ylitöihin ei voi määrätä. Ylitöiden tekemiseen tarvitaan *aina* työntekijän suostumus, eikä ylityöstä kieltäytyminen saa johtaa mihinkään toimenpiteisiin.
Toinen mitä jossakin paikoissa harrastetaan on "nyt pitää jäädä tekemään saldoa" eli kasvattamaan liukumasaldoa työnantajan vaatimuksesta. Tämäkään ei ole sallittua, vaan liukuman tekeminen on aina työntekijän omasta aloitteesta, missä tapauksessa tehty ylimääräinen työ ei ole lisätyötä eikä ylityötä.
Ylityökorvaukset tulee maksaa aina kun ylitöitä on tehty. Vapaan saaminen "tunti tunnista" ei ole riittävä korvaus, mikäli ylityö korvattaisiin suuremmalla prosentilla kuin normaali työ, vaan vapaana ottaminenkin tulee tapahtua samassa suhteessa.
Hätätyötä voidaan tehdä vain jos terveys tai omaisuus olisi muuten vaarassa, eli tähän ei voi turvautua ihan kevyin perustein. Tällöin työnantaja voi määrätä työhön työajan jälkeenkin. Pelkkä tilauksen myöhästyminen ja sitä kautta firman tulojen pieneneminen ei ole riittävä peruste. Laissa on tähän omat säädöksensä.
Kiitos vastauksista. Olenkin googletellut erilaisia juttuja, joita tässä kolmen viikon aikana on tuolla kesäduunissa tullut esiin. Omalla kohdalla kyse on siis YLItyöstä ei hätätyöstä.
Pitää vielä palkkakuitista tarkastaa maksavatko oikein ylkyt plus muut lisät (elikkäs illat). Kaupan alan tessiä on tullut aika reippahasti luettua viime päivät. Nooh, on vaan kesäduuni...