Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    lomaraha irtisanouduttaessa

    "Työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta tai vastaavasti työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.

    Lomapalkka ja lomaraha maksetaan lomaa edeltävän palkanmaksun yhteydessä. Ateriaetu korvataan loma-ajan palkassa verotusarvon suuruisena."

    Tulkitsen edellä olevan lainauksen työehtosopimuksesta niin, että lomaraha maksetaan joka tapauksessa, siis vaikka työntekijä ei palaisi lomalta töihin, vaan irtisanoutuisi ennen lomaa tai loman aikana. Mitä mieltä muut?
    3654
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Kyllä, tätä tessiä sovellettaessa lomaraha maksetaan myös työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta. Yksiselitteisesti.

    Äänestä

    • Samaa mieltä kuin edellinenkin.

      Äänestä

    , eli sitä ei ole pakko maksaa. Riippuu työehtosopimuksesta. Usein määräaikaisissa työsuhteissä kaytetään prosenttia. 9 % alle vuoden työsuhteessa tai yi vuoden kestäneessä työsuhteessa 12 %. Riippuu taas tyehtosopimuksesta. Tama prosentti pitää sisällään loma-ajan palkan pitämättäjääneestä lomasta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    murunen kirjoitti:

    "Työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisen vuosilomansa palkasta tai vastaavasti työsuhteen päättyessä maksettavasta lomakorvauksesta.

    Lomapalkka ja lomaraha maksetaan lomaa edeltävän palkanmaksun yhteydessä. Ateriaetu korvataan loma-ajan palkassa verotusarvon suuruisena."

    Tulkitsen edellä olevan lainauksen työehtosopimuksesta niin, että lomaraha maksetaan joka tapauksessa, siis vaikka työntekijä ei palaisi lomalta töihin, vaan irtisanoutuisi ennen lomaa tai loman aikana. Mitä mieltä muut?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu