Olen kiinnostunut viestintäalan työtehtävistä (tiedottaja, tiedotussihteeri, viestintäassistentti ym.) kaikilla mahdollisilla työnantajilla Etelä-Suomessa.
Haluaisin saada tietää, onko tavallista, että erilaisiin viestinnän määräaikaisiin työtehtäviin valitaan mielellään sellaisia henkilöitä, jotka ovat jo aikaisemmin suorittaneet ainakin muutaman määräaikaisen työjakson viestintäalalla?
Olen kuullut, että vakituisiin viestinnän työtehtäviin valittavilta vaaditaan vuosien kokemus. Määräaikaisiin tehtäviin sen sijaan luulisi pääsevän vähemmällä kokemuksella. Onko kuitenkin niin, että sellaiset henkilöt, joilla on hyvä koulutus, mutta vaikkapa vain puolen vuoden - eli pienehkö - kokemus viestinnän töistä, jäävät monesti pääsemättä määräaikaisiin viestinnän paikkoihin, koska niihin pääsevät usein juuri selvästi kokeneemmat?
Haluaisin saada tietää, onko tavallista, että erilaisiin viestinnän määräaikaisiin työtehtäviin valitaan mielellään sellaisia henkilöitä, jotka ovat jo aikaisemmin suorittaneet ainakin muutaman määräaikaisen työjakson viestintäalalla?
Olen kuullut, että vakituisiin viestinnän työtehtäviin valittavilta vaaditaan vuosien kokemus. Määräaikaisiin tehtäviin sen sijaan luulisi pääsevän vähemmällä kokemuksella. Onko kuitenkin niin, että sellaiset henkilöt, joilla on hyvä koulutus, mutta vaikkapa vain puolen vuoden - eli pienehkö - kokemus viestinnän töistä, jäävät monesti pääsemättä määräaikaisiin viestinnän paikkoihin, koska niihin pääsevät usein juuri selvästi kokeneemmat?
Vastaukset 1
Vanhimmat
...pitkä kokemus on hyvästä. Jos ei ole liian pitkä, ts. alkaa olla pätevämpi kuin esimiehensä. Jos on lisäksi vanhempi, peli on pelattu.
Tänä päivänä jopa harjoittelijoilta vaaditaan työkokemusta.
Miksikö ?
Työkkäri laittaa karenssikepillä työttömiä erilaisiin harjoitteluihin, yleisemmin kursseille jotka pääosin sisältävät 5 % yhdentekevää jaarittelua ja 95 % palkatonta harjoittelua ja näiltä kursseilta sun muista "orjamarkkinoista" työnantajat hakevat halvan työvoimansa. Koska näillä käytännössä teetetään normaalia työtä, ei niihinkään enää kelpaa muut kuin kokeneet. Harjoittelupaikat eivät tuossa mittakaavassa olleet enää hetkeen harjoittelijoille, nykypäivänä termi harjoittelija saattaa ja monesti tarkoittaakin pitkän kokemuksen omaavaa ammattitaitoista tekijää, joka laitetaan mm. näidenkurssien työharjoitteluiden varjolla ilmaistyöhön. Ne kokemattomat eivät pääse enää tulevaisuudessa enää ilmaistöissäkään muuta kuin aivan alimpiin tykinruokahommiin, joka ei todellakaan kenellekään vapaaehtoisesti kelpaa, jonne valikoituu ne, jotka eivät taloudellisesti pysty karenssia ottamaan ja joissa tullaan todennäköisesti näkemään sekin ihme, että todennäköisesti valtio saattaa joutua vielä joutua työnantajille tästä vaivasta maksamaankin.
Koska ilmaistöitäkään ei saa teettää rajoittamattomasti, ovat yritykset aina silloin tällöin pakotetut ottamaan määräaikaisia, jotka ovat jo melko guru-luokan tekijöitä.
Olet siis aika hankalassa raossa, joudut kilpailemaan kokeneita ja ilmaisia vastaan.
Raottaako tämä yhtään salaisuuden verhoja ilmiön nimeltä "työvoimapula" eri puolista ?