Miksei työtä haluava ja aktiivisesti etsivä ihminen saa töitä, vaikka työttömyys on laskenut jo alhaisimmalle tasolleen sitten 90-luvun? Hakemukseni ja cv:n olen tarkistuttanut rekryalan ammattilaisilla ja niissä ei kuulemma ole mitään vikaa. Työntekijänä olen ahkera, luotettava ja joustava ja minulla on hyvät suositukset kaikista työpaikoistani. Mutta kun en pääse edes haastatteluun, missä voisin kertoa osaamisestani enemmän.
Miksei ikinä
tärppää?
81438
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
niin ei siltikään tärppää. Ihan samaa olen tässä itsekin ihmetellyt jo muutaman vuoden. Työnhakuprosessit ovat tänä päivänä paisuneet järkyttäviin mittoihin: enää ei pääse töihin haastattelun perusteellakaan. Sen jälkeen kun testataan ja haastatellaan vielä uudestaan.
Toinen syy on se, että perustason paikkaankin hakee mitä erinomaisemman taustan omaavia ihmisiä. Toimistoapulaisen paikasta taistelee loppusuoralla ekonomit. Jossain mättää systeemissä.
Tämähän on vain sitä työvoimapulaa !
Kaksi kysymystä: mikä olet koulutukseltasi ja minkä ikäinen olet?
paikkaan kuin paikkaan hakee 40-100 henkilöä, joista valitaan yleensä sellainen henkilö, joka ei ole vaaraksi kenellekään eli ei ole liian hyvä, ei liian kantaaottava/suulas, ei liian vanha (yli 35-v on jo liian vanhoja), ei liian kallis jne.
että syy työttömyyteen olisi ikä - vaikka ikäni alkaakin jo nelosella. Kun oikeasti olen työnteon kannalta parhaassa mahdollisessa iässä; ei ole enää pieniä lapsia, pitkäjänteisyyttä ja työtaitoja löytyy, asennettakin enemmän kuin nuorempana.
Sinun pitää myydä itsesi työpaikkaan johon olet menossa. Tee myyvä työhakemus, sellainen joka erottuu muista mahdollisista hakemuksista. Ammattilaiset voi sanoa, että hakemuksissasi ei ole mitään vikaa eli ne on varmaan sellaisia, mitkä ei erotu muista, koska enemmistössä hakemuksista ei varmasti ole mitään vikaa.
Olen tullut siihen johtopäätökseen, että jos sinulta löytyy ansioluettelosta yksi hyvä nimi eli joku arvostettu entinen työpaikka niin pääset oikeastaan vaikka mihin oman alalasi työhön. Voit myös ottaa selvää, että olisiko sinulla jotain tuttua paikassa, johon olet hakeutumassa, yleensä firmoissa voi olla suosittelupohjaista työhönottoa, eli kaverisi voi suositella sinua heille töihin hyvänä tyyppinä.
Hakemus on se jolla yrityksen tulee kiinnostua sinusta. Sinun tulee saada kerrottua siinä itsestäsi kaikki oleellinen eli se mitä tuleva työnantajasi haluaa kuulla ja minkälaisen työntekijän haluavat. Muista, että jokainen hakemus on räätälöitävä sen mukaan mihin haet. Kun saat haastattelukutsun, niin se meneekin sitten jo omalla painollaan, kun vain muistat valmistautua haastatteluun, mm. keksimällä etukäteen kysymyksiä työnantajasta ja työstä. Olet vain oma itsesi niin kyllä se siitä.
Jos sata hakijaa hakee yhtä paikkaa, niin vahvoilla on se, jolla on firman sisällä suosittelija valmiiksi. Koulutusta tärkeämpää on verkostoituminen. Syytä myös pyytää entisistä duuneistaan suosittelijoita.
Itse olen tehnyt sen virheen, että olen luullut, että ammatillinen osaaminen on se, mitä työnantaja arvostaa.
Ei työnantaja laita osaamisen perusteella kandidaatteja jonoon, kuten ehkä monet virheellisest luulevat. Kyllä tänä päivänä osaavia hakijoita riittää joka tapauksessa. Lisäksi harva talo hakee alansa ehdottomia spesialisteja.
Koulutus, kokemus ja osaaminen on se ajokorttiin rinnastettava perustaso, joka on oltava ja joka monella on ja sillä pääsee mukaan joukkoon, josta työntekijä valitaan.
Etenkin koulutetuilla edessä on vielä psykologiset testit, joilla usein lähinnä varmistetaan henkilön sopivuus, eli lähinnä se, että on riittävällä haarukalla tavoiteprofiilissa. Tämä osuus on useimmiten vain näkemystä vahvistava, eli kyllä/ei.
Valinta ennen tätä tehdään ihan muilla perusteilla, joista hakijan on hyvin vaikea edes tietää. Nämä ovat monesti pelkästään haastatelijan korvien välissä eli suomeksi kenen naama nyt vain sattuu eniten miellyttämään.
Mukana on tietenkin rationaalisempiakin tekijöitä, sellaisiakin, joita ei oikein edes saisi olla, mutta on silti. Kuten myyntityötä tekevät tietävät, asiakkaalta on poistettava ostamisen esteet ja luotava varmuutta. Jos olet myymässä osaamistasi ja olet esimerkiksi pätevämpänä tai itsevarmempana uhka, putoat todennäköisesti pois. Samoin liian vanha voi nuoremmalle haastattelijalla tuottaa epämiellyttävän olon, harva pystyy mutkattomaan esimiestyötön itseään vanhemman alaisen kanssa. Liian epävarma tai ujo antaa "nössön" kuvan. Jos taas hakija on ollut pitkään työtön, herää aina kysymys miksi näin. Työtön on epäilyttävä. Tässä monlla onkin sitten se loukku, mihin yli "sopivan" pitkä työttömyys johtaa: Työtön ei saa töitä, koska on työtön.
Lisäksi tämä tuntuu johtavan usein ehkä aiheelliseenkin katkeroitumiseen epäreiluksi koetusta tilanteesta, joka pikkuhiljaa syventää hakijassa havaittavaa pessimismiä, katkeruutta ja jopa vainoharhaisuutta ja jota haastattelija ei useinkaan voi olla havaitsematta.
Jos vielä etenkin koulutettuna roikut vuodesta toiseen rekryfirmojen tietokannoissa, olet jo saanut kelvottoman leiman. Parasta ennen -päiväys on valitettavasti ohitettu.
Osaamistansa voi aina kehittää, mutta se ei juurikaan johda muuta kuin kouluttuneempaan työttömyyteen, kun tässä tilanteessa pitäisi kehittyä kaiken sellaisen joka yleensä kehittyy vain palkallisessa tasapainoisessa työsuhteessa. Tässä työvoimahallinto ajaakin kiveen, sillä se käytännössä vain säätelee työttömyyttä ja kontrolloi työttömiä vähentäen entisestään näiden mahdollisuuksia ihmisarvoiseen elämään ja sitä kautta siihen terveeseen minään, jota haastatteluissa ja testeissä etsitään.
Asia on valitettavasti niin, että jos suhteita, säkää ja puolella olevaa sattumaa ei jaksa odottaa, kannattaa vakavasti harkita asioiden ottamista omaan hallintaansa; esimerkiksi yrittäjyydellä. Se on helpommin sanottu kuin tehty, tiedän, mutta jos ajatusta halua, kykyä ja pitkäjänteisyyttä löytyy, onpahan ainakin mahdollisuus. Sitä ei monella vuosia työttömänä olleella edes käytännössä juurikaan ole työmarkkinoilla.
Kaikki eivät onnistu, mutta yrittämättä ei ainakaan onnistu. Voimakas tahto löytää yleensä tien.
Lopuksi muista silti yrittää luottaa maailman kantavan, ihan pelkällä omavoimaisuudella ei kovinkaan luonne jaksa ainiaan. Jos ymmärrät mitä tämä tarkoittaa, olet jo pitkällä.