Meille tuli kuusi viikkoa sitten uusi esimies. Kyseessä on suurehko yritys, jonka tässä nimenomaisessa toimipisteessä meitä työskentelee kuusi ihmistä, sekä tämä juuri 30v. täyttänyt nainen.
Tällä hetkellä tilanne on seuraava: yksi meistä on lähdössä eläkkeelle muutaman kuukauden päästä, yksi tarkkailee tilannetta, ja neljä meistä on ottamassa lopputiliä. Syynä huonosti käyttäytyvä pomo.
En ole ikinä tiennyt, että nuori nainen voi kiroilla, haistatella ja käyttää säädyttömiä sanoja niin paljon kuin hän! Normaalia puheääntä hänellä ei taida olla ollenkaan, vaan kaikki asiat hän tuo julki huutamalla, lisäksi hän sanoa töksäyttelee sloganeita, kuten: "Suu kiinni!", "Ota lopputili", "Häivy siitä", "Mene muualle" jne.
Muuten hänen työnsä on täysin epäpätevää, mutta koska omasta mielestään hän on täydellinen, niin mitään neuvoja ja ohjeita hän ei kuuntele. Lähinnä olevan työntekijän hän sitten haukkuu laiskaksi, kun:"Et ole sitten viitsinyt tätäkään työtä tehdä, mä joudun nyt sitten tekemään tän". Tosin ellei häneltä jokin asia onnistu, niin hän määrää jonkun meistä suorittamaan kyseisen tehtävän. Vaikka nämä tehtävät ovat hänen nimenomaisia töitään, joista hän saa palkan.
Työajat eivät sido häntä mitenkään, koska kuten hän asian ilmaisee:"Mulla on myös oma elämä, emmä voi aina olla täällä". Meillä muilla taas on niin tiukat säännöt, että itse sain nuhteet, kun en ollut vaihtanut työvaatteita vielä kahta minuuttia ennen työvuoroni alkua. Olin kyllä tullut paikalle hyvissä ajoin, mutta hän oli tullut perässäni pukuhuoneeseen ja halusi puhua työasioista. Siis minä suostuin tinkimään omasta vapaa-ajastani työantajan eduksi, josta sitten sain haukut, kun ehdin vaateiden vaihtoon vasta 2 minuuttia ennen töiden alkua!
Tämä lista olisi ihan loputon, siitäkin miten hän puhuu (=huutaa) toiselle toista, mitä toiselle, mutta en jaksa kirjoittaa.
Minulla on aivan hermot riekaleina asian johdosta, olen viimeiset kaksi viikkoa saanut nukutuksi vain 3-4 tuntia vuorokaudessa. Eilen olin työterveyslääkärissä, mutta hän oli sitä mieltä ettei minulla ole mitään syytä sairaslomaan, koska " Mitä se auttaa, että te olette sairaslomalla? Valittakaa hänestä työsuojeluun".
Hetkinen! Miten me voimme valittaa hänestä työsuojeluun? Sehän vain vaikeuttaa meidän asemaamme entuudestaan, ja hänen lupaamansa lopputilit häämöttävät yhä lähempänä.
Mehän olemme olleet palaverissä, jossa oli paikalla myös hänen lähin esimiehensä (jos joku nyt on jo ihmetellyt, miksei piiripäällikköä ole jo mainittu), mutta tämän vanhemman miehen mielestä pomomme käytöksessä ei ole mitään vikaa. Ainoa varsinainen kommentti, mitä piiripäälliköltä saimme tähän asiaan oli hihitys. Tulipa mieleemme vanha sanonta: Siinä nauru alkaa, missä järki loppuu.
Vaikka pomomme on tehnyt meille työvuorolistoja, joissa on 5 tunnin päiviä, joiden keskelle sijoittuu tunnin ruokatunti (tunnin ruokis on palkatonta, eikä tällaista ruokista saa sijoittaa alle kuuden tunnin päivään, lakia noudatettaessa), niin piiripäällikön mielestä edelleen on kaikki hyvin, ja jos kerran meidän täydellisen virheetön esimiehemme on tällaisen päivän meille tehnyt, niin voi, voi mitä siihen sitten lisäämään! Liitto sitten lopulta selkeytti pomollemme työaikalakia, ei hänen esimiehensä.
Joten kertokaa mitä tehdä?
-Onko mitään konstia vaikuttaa pomon huonoon käytökseen?
-Onko tällaista käytöstä siedettävä?
-Onko nykyisin yleiseti hyväksyttävää, että esimies huutaa vittua pitkin päivää?
-Hänen mukaansa hänelle on joku joskus johtoportaasta antanut luvan kiroilla, voiko todella yritysmaailmassa joku antaa tällaisen luvan?
-Eikö todellakaan tällaisen asian takia voi saada sairaslomaa?
-Hermot ovat aivan riekalaina, mutta työterveyslääkärin mukaan tämä ei vaikuta työhön!
Tällä hetkellä tilanne on seuraava: yksi meistä on lähdössä eläkkeelle muutaman kuukauden päästä, yksi tarkkailee tilannetta, ja neljä meistä on ottamassa lopputiliä. Syynä huonosti käyttäytyvä pomo.
En ole ikinä tiennyt, että nuori nainen voi kiroilla, haistatella ja käyttää säädyttömiä sanoja niin paljon kuin hän! Normaalia puheääntä hänellä ei taida olla ollenkaan, vaan kaikki asiat hän tuo julki huutamalla, lisäksi hän sanoa töksäyttelee sloganeita, kuten: "Suu kiinni!", "Ota lopputili", "Häivy siitä", "Mene muualle" jne.
Muuten hänen työnsä on täysin epäpätevää, mutta koska omasta mielestään hän on täydellinen, niin mitään neuvoja ja ohjeita hän ei kuuntele. Lähinnä olevan työntekijän hän sitten haukkuu laiskaksi, kun:"Et ole sitten viitsinyt tätäkään työtä tehdä, mä joudun nyt sitten tekemään tän". Tosin ellei häneltä jokin asia onnistu, niin hän määrää jonkun meistä suorittamaan kyseisen tehtävän. Vaikka nämä tehtävät ovat hänen nimenomaisia töitään, joista hän saa palkan.
Työajat eivät sido häntä mitenkään, koska kuten hän asian ilmaisee:"Mulla on myös oma elämä, emmä voi aina olla täällä". Meillä muilla taas on niin tiukat säännöt, että itse sain nuhteet, kun en ollut vaihtanut työvaatteita vielä kahta minuuttia ennen työvuoroni alkua. Olin kyllä tullut paikalle hyvissä ajoin, mutta hän oli tullut perässäni pukuhuoneeseen ja halusi puhua työasioista. Siis minä suostuin tinkimään omasta vapaa-ajastani työantajan eduksi, josta sitten sain haukut, kun ehdin vaateiden vaihtoon vasta 2 minuuttia ennen töiden alkua!
Tämä lista olisi ihan loputon, siitäkin miten hän puhuu (=huutaa) toiselle toista, mitä toiselle, mutta en jaksa kirjoittaa.
Minulla on aivan hermot riekaleina asian johdosta, olen viimeiset kaksi viikkoa saanut nukutuksi vain 3-4 tuntia vuorokaudessa. Eilen olin työterveyslääkärissä, mutta hän oli sitä mieltä ettei minulla ole mitään syytä sairaslomaan, koska " Mitä se auttaa, että te olette sairaslomalla? Valittakaa hänestä työsuojeluun".
Hetkinen! Miten me voimme valittaa hänestä työsuojeluun? Sehän vain vaikeuttaa meidän asemaamme entuudestaan, ja hänen lupaamansa lopputilit häämöttävät yhä lähempänä.
Mehän olemme olleet palaverissä, jossa oli paikalla myös hänen lähin esimiehensä (jos joku nyt on jo ihmetellyt, miksei piiripäällikköä ole jo mainittu), mutta tämän vanhemman miehen mielestä pomomme käytöksessä ei ole mitään vikaa. Ainoa varsinainen kommentti, mitä piiripäälliköltä saimme tähän asiaan oli hihitys. Tulipa mieleemme vanha sanonta: Siinä nauru alkaa, missä järki loppuu.
Vaikka pomomme on tehnyt meille työvuorolistoja, joissa on 5 tunnin päiviä, joiden keskelle sijoittuu tunnin ruokatunti (tunnin ruokis on palkatonta, eikä tällaista ruokista saa sijoittaa alle kuuden tunnin päivään, lakia noudatettaessa), niin piiripäällikön mielestä edelleen on kaikki hyvin, ja jos kerran meidän täydellisen virheetön esimiehemme on tällaisen päivän meille tehnyt, niin voi, voi mitä siihen sitten lisäämään! Liitto sitten lopulta selkeytti pomollemme työaikalakia, ei hänen esimiehensä.
Joten kertokaa mitä tehdä?
-Onko mitään konstia vaikuttaa pomon huonoon käytökseen?
-Onko tällaista käytöstä siedettävä?
-Onko nykyisin yleiseti hyväksyttävää, että esimies huutaa vittua pitkin päivää?
-Hänen mukaansa hänelle on joku joskus johtoportaasta antanut luvan kiroilla, voiko todella yritysmaailmassa joku antaa tällaisen luvan?
-Eikö todellakaan tällaisen asian takia voi saada sairaslomaa?
-Hermot ovat aivan riekalaina, mutta työterveyslääkärin mukaan tämä ei vaikuta työhön!
Vastaukset 17
Vanhimmat
Valitettavasti noita hulluja riittää melkein joka paikassa. Pahinta on juuri se että ne ovat nimenomaan ESIMIEHIÄ/POMOJA ja kukaan aluepäällikkö tai liiton edustaja ei saa mitään aikaseks vaikka koko muu henkilökunta hakkais päätänsä seinään päivästä toiseen jos vaan rahaa pyörii firmassa!! Itse olen kuunnellut tuota paskan jauhamista jo nelisen vuotta siinä toivossa että tämä kyseinen neiti asennevamma saisi kengän kuvan takamukseen mutta EI!! olen töissä asiakaspalvelussa ja pidän työstäni kovasti ja tulen toimeen lähes kaikkien kanssa mutta jostain syystä en juuri tämän asennevammaisen esimieheni kanssa. Hänellä on tapana haukkua muita työkavereitaan ja asiakkaita vuorotellen ihmisten kuullen, viskoo rahat asiakkaalle takaisin niin että puolet saa etsiä lattialta, jättää palkasta tuntejä sieltä täältä maksamatta "vahingossa". jos kassassa on muutama euro heittoa niin olemme ilman muuta varastanut joka ikisen pennin ja puhuu tästä ihmiselle kylillä.. Kaikki mitä hän suustaan pästää on aina poikeuksetta negatiivista ja kaikki on aina päin vittua. työvuorot hän tekee itse joten jos olet esim maininnut jotain hänen tavastaan kohdella muita ihmisiä niin se näkyy työvuoroissa kuukausi eteenpäin.. Huvittavinta on se että itse hän laiskottelee minkä kerkee takahuoneessa ja lähtee joka päivä monta tuntia aikaisemmin töistä mitä työvuoroissa lukee vaikka on kuukausipalkkalainen. että tämmöistä työilmapiiriä hän pitää sitten yllä päivästä toiseen. Tunteeko joku vielä pahempaa tapausta??
Muista, että esimiehelläsikin on esimies. Kertokaa yhdessä kokemuksenne hänelle/heille, jolle oma pomonne joutuu työstään vastaamaan.
Yhteinen rintama tässä asiassa on välttämätön.
Eiköhän tuo tokene.
Mutta koska pomon pomo on juuri vaihtunut hän ei ota asiaa vakavasti eikä niin ollen saa tehtyä asialle mitään. sanottiin vaan suoraan että koska tulos on kaupalla niin hyvä niin mikään muu ei kiinnosta eikä uskalleta ottaa sitä riskiä että kauppias vaihtuisi ja tulos mahdollisesti romahtaisi. Vaikka todennäköisesti tulos vaan kasvaisi enemmän koska suurin osa asiakkaista jopa vihaa häntä eikä tule edes kauppaan mikäli hän on töissä. Mitä tämmöisessä tilanteessa enään voi tehdä?? lopputiliä en haluaisi ottaa koska työsopimukseni on vakituinen ja on talolainat ja kaikki.
että korppi ei korpin silmää noki.
Pomot pitävät toistensa puolta ja niille on ihan urhaa valittaa.
Ainakin jos esimiehen esimies on täysi nysvä.
Tämäkin on todistettu-
Kun teitä on noin monta pahoinvoivaa, niin ettekö voi liittoutua yhteen ja mennä puhumaan tämän pomonne pomolle uudelleen ja esittää hänelle kirjallisena esimerkkejä (ja ajankohtia) pomonne käytöksestä. Tai jos hän ei kuuntele, niin onko mahdollista viedä asia seuraavalle tasolle?
Jos pomoporras ei voi auttaa, niin oletteko keskustelleet työsuojeluvaltuutetun kanssa? Hänen tehtäviinsä kuuluu auttaa tällaisissa tapauksissa.
Lääkärisi oli (= saattoi olla)siinä mielessä oikeassa, että hän ei voi antaa sinulle sairauslomaa pelkästään siksi, että sinulla on huonosti käyttäytyvä esimies. Ja vaikka sairausloman saisitkin, niin Kela saattaisi tulkita tilanteen "vain" työuupumukseksi, jolloin et saisi sairauspäivärahaa.
Selvää on, että kukaan ei ns. normaalissa työpaikassa anna kenellekään lupaa kiroilla tai käyttää muuten erittäin voimakasta kieltä.
Tällaisiin tilanteisiin ei yleensä ole helppoja eikä nopeita ratkaisuja, ellei yrityksen kulttuuri tue ja vaadi asiallista käyttäytymistä ja vahdi, että se toteutuu.
Jos ei mikään auta, niin valitettavasti edessä saattaa olla uuden työpaikan etsiminen. Ja kirjoituksesi mukaan neljä teistä harkitsee jo vakavasti juuri tätä ulospääsytietä.
Mainittakoon vielä että en ole viestin aloittaja mutta näköjään joku muukin kärsii samantapaisesta tilanteesta. täytyy ottaa yhteyttä työsuojeluvaltuutettuun jos vaikka siellä voitaisi tehdä asialle jotain.
ja aina kun vitut lentelee...tukkimiehen kirjanpitoa!
Ja joo...jouikolla menette ja vaaditte asiaan puuttumista,pomon pomollakin on usein pomo!
kun teitä on monta kuulemassa hänen äksyilyään ja haukkumista niin soittakaapa työsuojelupiiriin ja kysykää neuvoa sieltä, kenekään ei tarvitse palkan eteen kuunnella tuollaista työpaikalla, ottakaa härkää sarvista ei se muuten lopu.
Tässä yksi esimerkki huonosta esimiehestä.Ei juurikaan hallitse työtä eikä ole siitä kiinnostunut. Nostaa hännystelijöidensa palkat savustaa ulos kaikki, jotka häntä kritisoivat. Arvostelee yleisesti naisten ulkonäköä ja myös ehdottelee suhdetta, jos saa pakit leivittää huhuja. Käyttää työaikaa omin asioiden hoitoon ja suo sen myös hovillen. Toiminta perustuu vain oman valtapelinsä pitämiseen, työ on sivuseikka.
Kuvaatte toinen toisianne kun akka on vauhdissa. Sitten vain sähköpostia lähettämään ylemmälle taholle.
Youtubeen voisi myös koostaa pätkän nimellä "hullu pomo".
:)
Mulla on vähän sellaista kokemusta, että jos pomo hyökkii kaikkien kimppuun tasapuolisesti eikä pidä vain yhtä syntipukkia, niin hänet voi olla helpompi saada siirrettyä pois. On kokemusta omasta työpaikasta, ja myös erään perheenjäseneni työpaikasta, jossa pomo kuulemma myös käytti mielivaltaa vaihtamalla vuoroja sopimattomasti ja mitä muuta. Työpaikalle tuli joku hyvä tyyppi (työsuojeluvaltuutettukohan?) selvittämään asiaa. Kokoonnuttiin kaikki yhteen ja puhuttiin asiat halki. Selvittelijä sanoi, että tätä asiaa pitää ruveta seuraamaan, ja sitä seurattiin kanssa. No, eihän sitä tietenkään pomo voinut tyylistään luopua, joten siirto tuli muihin hommiin (ei enää pomoksi) toiselle paikkakunnalle. Täytyy yhdessä päättää, että ollaan tosissaan ja jatketaan prosessia niin pitkään kuin se vaatii. Jos edellisellä portaalla ei tapahdu mitään, niin tulee sanoa, että myös toimimattomuudesta tullaan informoimaan seuraavana vuorossa olevalle.
Eikös muuten tulekin noista jutuista selvästi esiin kaava, että räyhääjät syyttävät muita siitä, mitä itse tekevät (toivottavasti tämä varkaudesta syyttänyt ei itse varasta...). Sillä pyrittäneen estämään omaan toimintaan puuttuminen, kun ollaan niiiin pelottavia, että. Mitäs jos rupeaisittekin johdonmukaisesti antamaan palautetta epäkohdista räyhääjälle eli kääntäisitte keskustelun kulun toiseen suuntaan? Ette siis menisi puolustelulinjalle, jonne teitä ollaan johdattamassa, vaan panisitte häirikön perääntymään selkeillä rajanvedoilla.
Työpaikkakiusaaminen on tiedossa mennyt eteenpäin, mutta tietämättömyyttä on tässä kansassa vielä paljon. Itse olin aikoinani kiusattu ja muutouin mitä kummallisimmin kiusaajien mukaan juuri sellaiseksi kuin minut haluttiin nähdä.
Kukaan ei puolustanut minua millään lailla, vaan takana supistiin eikä kunnolla asiaa hoidettu, elettiin 90-lukua.Aialleni löytyi puolustajia,mutta näkyvälle areenalle eivät uskaltaneet tulla.
Tuon jälkeen jäin
työstä pois ja aloin opiskella, mutta siinä opiskelussakin minua jokin "paha" riepotteli - ajatukset rienteli en tahtonut mitään oppia ns. "vaikeita aineita" mikä kuuluin opiskelu ja tutkinnon suorittamiseen. "Normaalit" aineet meni hyvin läpi. Yritin luntaamistakin, että saisin mielihyvää jostakin, että pärjään. Tällaista en tehnyt koskaan ennen koulussa. Jäin kiinni ja jäin pois opiskelustani.
Aina pahaolo, jota en osaa kuvailla. Söin ahdistukseeni rauhoittavia lääkkeitä, jopa useilta lääkäriltä saatuja Kela tarkkaili lääkkeitteni syöntiä j siitä nousi "haloo". Nyt olen saanut viimeinkin asiani kuntoon sillälailla, että laitoin opiselustani itseni levolle ja samoin lääkkeet on normaalissa käytössä.
Olen saanut eläkkeen, joten ei tarvitse pinnistellä enää.Työpaikka pilasi minut täysin, olen huonouninen.Aikaisemmin olisi pitänyt minun irtisanoa, mutta asunnon maksaminen vaati vakituloa, joten en voinut heittäytyä noin vaan pois.Tässä ajan saatossa mulle on tarjottu toimistotyötä ja saan tehdä sitä osa-aikaisena muutamana päivänä viikossa. Itsetuntoni on noussut, joten parempaan päin ollaan menossa.
Kaiken kaikkiaan voin sanoa, että kiusattu voi ahdistuksessaan syyllistyä vaikka mihinkä tahainsa. Joten ymmärrän sen Jokelan koulunkin tapauksen, vaikken sitä hyväksy.
Löytyy seuraavasta materiaalista:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Esimiehen ollessa kiusaajana on tilanne kaikkein hankalin, koska on vaikeaa osoittaa ylemmälle johdolle, että esimiehen toiminta on kiusaamista, eikä esimiehen työnjohto-oikeuden käyttämistä.
Tosin foorumista löytyy yksi neuvo tähän tilanteeseen, kun esimies pitää isoa ääntä työpaikalla:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about291.html
Voimia tilenteeseesi ja muista, että et ole yksin, eikä vika ole sinussa.
Kiitos hyvistä neuvoista ja mukava kun otitte kantaa. Muistakaa muutkin työpaikkakiusatut että sitä haista vittua ja selän takana juoruamista ei tarvitse kenenkään kuunnella. Itse vaan täytyy olla aktiivinen tekemään asian eteen kaikkensa tai muuten homma jatkuu samana ja lopputulos on ikävä.. Kumma että näitä asennevammaisia hulluja jotka ei ylipäätänsä edes pidä kenestäkään tai jaksa töitä tehdä niin hankkiutuu silti asiakaspalveluun töihin.
tässä kiittelee teitä kaikkia, jotka olette ottaneet kantaa rääväsuiseen pomooni.
Ongelman ydinhän on, että kyseessä on yritys joka haluaa saada ykkössijan Suomen parhaana palveluyrityksenä...Naurakaa vain.
Meillä on tuo piiripäällikkö niin mukava mies, että kun hänelle on kerrottu näistä ongelmista, niin hän todellakin vain hihittelee asialle! Joten mitään muutosta asian suhteen ei ole tulossa ainakan hänen puoleltaan.
Yrityksen toisesta liikkeestä saimme kuulla, että kun työsuojeluun on aiemmin otettu samanlaisesta tapauksesta yhteyttä, niin sen jälkeen vasta on kiusanteko alkanut yrityksen taholta. Varsinkin piiripäällikkö on uhannut oikeustoimilla, ja esim. tekevänsä rikosilmoituksen sitä kohtaan joka menee "törkeästi väittämään ja valehtelemaan, että meillä muka olisi mitään ongelmia, kiusaamista tai laittomuuksia".
Liittoon ollan oltu yhteydessä, mutta sinne arvoisa piiripäällikkö oli imoittánut kaiken olevan vilkkaan mielikuvituksen tuotetta, jolloin liiton toimitsija syytti meitä asioiden vääristelystä! Että sellainen nössö liitto. Kuuluisimpa Metalliin kuten mieheni!
Nyt oli tässä vielä sellainen hauskanen juttu, että meillä oli luukut kiinni, vaikka pitäisi olla auki: arvon esimies neitimme, kun oli ihan unohtanut, että hänellä oli aamuvuoro...No, mitäpä tästä, kuten hän itse ilmoitti:"Uskokaa tai älkää minä olen ihminen, ja ihmisille sattuu erehdyksiä". Eipä uskoisi, niin täydelliselle ihmiselle. Lisää pohdintaa herätti, se että kun hän on ihminen, niin mitä me muut olemme?
Meillä on ihan firman säännöissä, että ellei aamulla ole ovet auki, kun aika on niin se on lopputilin paikka. Jokin pykäkä oikein työlaista (60§ tai 61§ tai jotain sinnepäin); työntekijä ei ole saapunut työvuorolistan mukaiseen työvuoroon. Nyt sitten piiripäällikkö ilmoitti, että: voi, voi ei tämä nyt mitään, sattuuhan sitä...Meiltä meni sitten lähinnä asuva vapaapäivänään avaamaan ovet ja jäi samantien 8h työpäivää tekemään, kun kerran ei pomolle sitten sopinutkaan tulla työhön koko päivänä, kun oli ihan muistanut tulevansa iltaan.
Siis hänen logiikallaan: kun kerran olet myöhässä tunnin niin mitä sinne sitten enää koko päivänä muutenkaan. Mutta älkää nyt sitten kukaan luulko, että tämä vapaavuorolainen on jotain kiitosta asiasta saanut tai me muutkaan kun laitoimme vuoromme hänen vuokseen uusiksi.
Että sellaista meillä: tekee niin tai näin, niin tekee kuitenkin aina väärinpäin.
Nyt on kuitenkin rauha maassa, kun pomo ilmoitti ettei tule loppuviikolla työhön (siis hänellä alkaa loppuviikko tiistaista,kun häntä tarvitaan muualla. Siis missä? Ei ainakaan tässä firmassa.
Jaksamista kaikille!
Hei alkuperäinen kirjoittaja,
voitko antaa jonkin vinkin, miten osaamme olla tulematta tähän kyseiseen firmaan töihin? Et tietenkään voi kertoa mikä yritys on kyseessä, se on ymmärrettävää, mutta anna joku vinkki, miten voimme ko. firman kiertää kaukaa?
yrityksellä on vajaa 4000 työntekijää ja muutama sata toimipaikkaa.