Heippa,
täällä Helsingissä (muualla en edes tiedä) ruokakaupat eivät juuri itse hae työvoimaa sillä opiskelijoita on lähes aina saatavana.
Nyt siis kysyisin onko kokemuksia siitä, että onko myymälään, joka ei ole ilmoittanut hakevansa työntekijöitä, paremmat mahdollisuudet päästä töihin
a) hakemalla netissä olevalla rekry-lomakkeella
b) viemällä cv muut härpäkkeet henkilökohtaisesti (ja mahdollisesti joutua jättämään ne jollekkin myyjälle jota ei kiinnosta toimittaa niitä edes eteenpäin)
vai c) soittaa myymälään (ja kysyä ketä?) sopiakseen mahdollisesti työhaastattelusta ja cv:n tuomisesta
täällä Helsingissä (muualla en edes tiedä) ruokakaupat eivät juuri itse hae työvoimaa sillä opiskelijoita on lähes aina saatavana.
Nyt siis kysyisin onko kokemuksia siitä, että onko myymälään, joka ei ole ilmoittanut hakevansa työntekijöitä, paremmat mahdollisuudet päästä töihin
a) hakemalla netissä olevalla rekry-lomakkeella
b) viemällä cv muut härpäkkeet henkilökohtaisesti (ja mahdollisesti joutua jättämään ne jollekkin myyjälle jota ei kiinnosta toimittaa niitä edes eteenpäin)
vai c) soittaa myymälään (ja kysyä ketä?) sopiakseen mahdollisesti työhaastattelusta ja cv:n tuomisesta
Vastaukset 1
Vanhimmat
ja kysyä kauppiasta, myymälävastaavaa tai yleensä rekrytoinnista vastaavaa henkilöä, ja sopia aika käyntiä varten. Ja käynnille mukaan hakemus ja cv. Riippuu, liikkeen koosta, ketä kysyt: pienemmissä liikkeissä kannattaa asioida suoraan kauppiaan/myymälävastaavan kanssa, ketjuliikkeissä kannattaa kysyä, kuka hoitaa henkilöstöasioita.