Kaupunkilehti Vartista poimittua tietoa:
- avoimet työpaikat 762, Malmilla 30.5.2008
- työnhakijoita 4528
- työttömiä hakijoita 2112
- nuoria alle 25v 156
- yli vuoden työttömänä olleita 497
Ei minun silmään kovin kummoiselta työvoimapulalta vaikuta.
- avoimet työpaikat 762, Malmilla 30.5.2008
- työnhakijoita 4528
- työttömiä hakijoita 2112
- nuoria alle 25v 156
- yli vuoden työttömänä olleita 497
Ei minun silmään kovin kummoiselta työvoimapulalta vaikuta.
Vastaukset 9
Vanhimmat
areenan Kaalepeille. Se ei tajua mitään vaikka sitä kuinka sille väännät. Se ei tajuisi edes rautalangan vääntämisen ideaa, vaikka sen sille näyttäisi.
Työvoimapulaa on aloittain, alueittain, oikeista ja sopivista osaajista töihin. Tässä juuri on sitä kohtaanto-ongelmaa! Ei työvoimapula ole esim. kähmäkäpälistä, kaljoittelijoista ja velttoilijoista..
24 tuntia vuorokaudessa? Ihan kiitettävää omistautumista asialle, mutta kannattaisiko sun kuitenkin hankkia ihan oma elämä ja ystäviä. Tai no, ainakin yrittää hankkia.
Kuinkahan moni noista ns, työttömistä on työkykyisiä ja vieläpä halukkaita, loispummityöttömät meuhkaavat , mut ei ne töihin ala eivätkä kykene suurin osa rajoittuneita keskarin lippittäjiä,,, FAKTA-TIETOA
joita työnantaja asettaa etsiessään sitä kaipaamaansa ammattilaista metallimiestä koneistamon puolelle.
KONEISTAJA
Työtehtävät ja työpaikat
Koneistaja valmistaa konepajassa työpiirustusten mukaisia koneiden osia ja muita kappaleita valamalla, puristamalla ja polttoleikkaamalla. Koneistaja käyttää myös ns. lastuavia työstömenetelmiä, joita ovat sorvaaminen, jyrsiminen, hionta ja NC-koneistus.
Koneistajan ammattinimike voi määräytyä työstökoneen mukaan (esim. sorvaaja). Koneistajan yhdistelmäammatissa koneistaja käyttää useita eri koneita ja vastaa itsenäisesti tai ryhmässä tuotteen tai sen osan valmistuksesta kokonaisuudessaan. Koneistaja valitsee kappaleelle oikeat työkalut, työstöarvot, työstöjärjestyksen ja kiinnitysmenetelmät ja viimeistelee työstetyt kappaleet. Erilaisten mittausjärjestelmien ja -välineiden avulla koneistaja valvoo, että kappaleet ovat laatuvaatimusten mukaisia.
Koneistaja voi valmistaa yksittäiskappaleita tai pieniä sarjoja käsikäyttöisillä koneilla. Suuret sarjat valmistetaan yleensä numeerisesti ohjatuilla NC-työstökoneilla tai tietokoneohjatuissa CNC-työstökeskuksissa. Mitä parempi ammattitaito koneistajalla on, sitä enemmän hän osallistuu koneiden ohjelmointiin, työvaiheiden suunnitteluun, työvälineiden valintaan ja esivalmisteluun.
Tyypillinen työympäristö on metallituotteita ja -rakenteita valmistava konepaja tai tuoteverstas. Koneistajia on myös sähkö- ja elektroniikkateollisuuden sekä rakennus-, muovi- ja prosessiteollisuuden palveluksessa sekä kone- ja moottorikorjaamoissa.
Siisteys, valoisuus, melutaso ja yleisviihtyvyys vaihtelevat yrityksen koon, toimialan ja automaatiotason mukaan. Työssä vaaditaan yleensä kuulo-, hengitys- ja silmäsuojaimien käyttöä. Työ on melko itsenäistä. Solu- tai tiimityöskentely on yleistä. Työtilausten määrä vaikuttaa työtahtiin. Ajoittain työ on kiireistä ja stressaavaa. Työaika voidaan sopia myös työpaikkakohtaisesti.
Koulutus
Koneistajan ammattiin voi kouluttautua suorittamalla kone- ja metallialan perustutkinnon. Koneistajan koulutusta järjestetään myös paljon erilaisina kursseina aikuiskoulutuskeskuksissa. Oppisopimuskoulutus on yksi mahdollisuus kouluttautua alalle. Kun ammattitaito paranee, voi suorittaa koneistajan ammattitutkinnon ja koneistajamestarin erikoisammattitutkinnon.
Ammatin vaatimukset
Koneistajan työssä pitää tuntea työstötekniikka ja erilaisten materiaalien ominaisuudet. Koneistajan työssä vaaditaan myös piirustustenlukutaitoa, tarkkuutta, huolellisuutta ja kykyä ratkoa matemaattisia ongelmia.
Työssä täytyy ottaa huomioon työturvallisuus, taloudellisuus ja työpaikan laatuvaatimukset. Materiaalit ovat kalliita, ja vastuu sen vuoksi suuri. Solutuotannossa tarvitaan yhteistyötaitoja.
Viralliset kelpoisuusehdot
Ei virallisia kelpoisuusehtoja.
Palkkatietoja
Palkkauksessa noudatetaan metalliteollisuuden työehtosopimusta. Peruspalkka koostuu tuntipalkasta (9 vaativuusryhmää, joihin vaikuttaa työn vaatima oppimisaika, vastuu ja työolosuhteet) ja henkilökohtaisesta palkanosasta (2-17 % työkohtaisesta palkasta), johon vaikuttaa ammatinhallinta, työtulos ja huolellisuus.
Palkkaustapoja ovat aikapalkka (peruspalkka + aikapalkkaosuus) tai suorituspalkka. Työkohtaisen palkkaustavan valinta perustuu työn ominaisuuksiin ja teknisiin edellytyksiin. Suoritukseen perustuva palkka voidaan maksaa yksilö- tai ryhmäsuorituksen perusteella. Lisäksi työntekijä voi saada yrityskohtaisia tulospalkkiolisiä.
Työmarkkinat
Työllisyystilanne metalliteollisuudessa paranee vähitellen. Vientiyrityksissä työllisyystilanne on parempi kuin alalla keskimäärin. Automaation ja tuotantotehokkuuden kasvu vähentävät työvoiman tarvetta. Koulutus, työkokemus ja laaja-alainen käytännön ammattitaito auttavat työllistymisessä.
Avoimia työpaikkoja / työnhakijoita työvoimatoimistossa koko maassa
v. 2003 1756 / 3750
v. 2002 1374 / 3560
v. 1999 516 / 3183
Esimerkki työnantajan yrityksestä etsiä huippuosaajaa alalle.
""Katsomme metallialan tutkinnon sekä aikaisemman kokemuksen metallialasta isoksi eduksi. Hakijalta edellytämme moitteetonta työhistoriaa, oma-aloitteisuutta sekä sitoutumista pitkäaikaiseen työhön. Myös vasta valmistuneet huomioidaan. HUOM! Työ on vuorotyötä, eli olethan valmis tekemään 3-vuorotyötä! Täytä hakemus mahdollisimman pian. Mahdollisuus työllistyä asiakasyritykseen.""
ihmettä tuollainen vaatimus tarkoittaa?
Emme ole selvänäkijöitä, vaikka "työnantaja" niin tuntuu olettavankin.
Mikähän se on? Pitkiä työsuhteita, joista hyvät työtodistukset?? Olen itse viime vuosina ollut työssä jokusessa firmassa, joissa on ollut pakko lopettaa jatkuvasti puuttuvien palkkojen (jopa puolet palkasta) tai mahdottomien työmäärien takia. Jos on ruvennut kyselemään, ei työvuoroja enää ole ollut. Työsopimuksessa ei tuntimäärää, työntekijät ovat tarvittaessa töihin kutsuttavia tai koeajalla. Kymmenenkin työntekijän työsuhde on saattanut lyhyen ajan sisällä haihtua ilmaan. Samaan aikaan työnantaja hakee kiivaasti mol:ssa ja vuokrafirmoista työntekijöitä.Itse olen tällaisen selityksittä päättyneen työsuhteen jälkeen kysynyt töitä vuokrafirmasta, mistä on heti tarjottu hommia samalle työnantajalle! Näihin yrityksiin jos erehdyt menemään, ei työhistoriasi millään enää ole moitteeton.
Vuosien takainen tapaus, missä määräaikainen työsoppari päättyi maanantaina.
Kyselin jatkoa, mutta kuulemma töitä ei ollut.
Tiistaina ilmestyi työkkärin sivuille ilmoitus, jossa minulle töidenpuutetta valittaneen pomon sihteerin allekirjoituksella haettiin samaan hommaan seitsemää (7) uutta työntekijää.
Eeeettä silleen, ajattelin, enkä koskaan enää hakenut siihen firmaan.
Mystistä kyllä, sama firma valittaa tasaisin väliajoin työvoimapulaa.....
Malmin työvoimatoimistossa työnhakijana olleena kerron faktatietoa itsestäni:
Alkoholinkulutus kolme viinilasillista vuodessa.
Töitä sain itse hakemalla.
Töissä olen edelleenkin.
Työvoimatoimistossa käydessäni en nähnyt ainuttakaan keskarinlipittäjää.
En nähnyt myöskään erityisemmän työkyvyttömän/haluttoman näköisiä työnhakijoita.