Tämä ei ehkä ole oikea foorumi kysellä tästä asiasta, mutta kysyn kuitenkin.
Työehtosopimuksen mukaan olisi pitänyt tulla yleiskorotus, mutta sitä ei ole maksettu. Jos työnantaja ei suostu maksamaan yleiskorotusta, niin onko silloin oikeus purkaa työsopimus? Olen ollut aikeissa irtisanoutua työpaikasta ja tämä yleiskorotuksen maksamatta jättäminen on mielestäni rikkomus työsopimuksen ehdoista. Otan kyllä yhteyttä liittoon asiasta, mutta jos jollakin on kokemuksia vastaavanlaisesta asiasta, niin kuulisin mielelläni.
Työehtosopimuksen mukaan olisi pitänyt tulla yleiskorotus, mutta sitä ei ole maksettu. Jos työnantaja ei suostu maksamaan yleiskorotusta, niin onko silloin oikeus purkaa työsopimus? Olen ollut aikeissa irtisanoutua työpaikasta ja tämä yleiskorotuksen maksamatta jättäminen on mielestäni rikkomus työsopimuksen ehdoista. Otan kyllä yhteyttä liittoon asiasta, mutta jos jollakin on kokemuksia vastaavanlaisesta asiasta, niin kuulisin mielelläni.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kannattaa ensin pyytää selvitys (mahd. kirjallinen), miksei ole toimittu TES:n mukaan. Palkan maksamattomuus ei käsittääkseni kuitenkaan oikeuta nollan päivän irtisanomisaikaan, jos sitä tarkoitit. Liitto tietää tarkemmin. Irtoisanomismenettely on siis normaali.
Fiksu liike olisi huomauttaa erikseen, että toi palkka ei nyt taida olla ihan nykyisen TESn mukainen. Voihan kyseessä olla erehdyskin: eräässä firmassa, jossa olin töissä maksettiin palkkoja vähän miten sattuu (siihen aikaan palkat maksettiin käsipelillä tilisiirroilla). Saattoi puolet palkoista mennä omistajan tilille tai sitten parin työntekijän palkat yhden tilille. Niitä sitten korjailtiin palkkapäivän jälkeen. Kausityöntekijöiden lomarahat tulivat vuoden päästä. Ei antanut oikein hyvää kuvaa työnantajasta.