työntekijöitä. Ohhoh, huomasinpa työvoimatoimiston koulutussivuilta, että ovat keksineet uuden keinon saada yrityksille työtekijöitä. Ja ilmaisia sellaisia, ei normaalia palkkaa. Melkein vuosi "koulutuksen" nimissä maksetaan tukea. Tuki kun päättyy, koulutus päättyy ja uusi koulutettava tilalle. Mitä järkeä? Minusta työttömien hyväksikäyttöä. Ja kaikissa näkyi olevan vielä vaatimuksena se, että on kyseisen alan koulun jo käynyt ja mielellään vielä työkokemustakin. Voisivat suoraan jo palkata ihmisen palkkatyöhön, jos on työtä tarjota ja tarvitsevat työntekijää.
Mitä mieltä tällaisesta olette?
Mitä mieltä tällaisesta olette?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Olisit laittanut linkin hakuun niin sitä olisi voinut itse tarkastaa, mitä siellä oikeasti lukee.
Yleensä tuo työsuhteen alussa oleva työpaikkakohtainen koulutusaika on palkallista työsuhdetta, mutta jos työpaikka on pieni ja koulutusaika on pitkä ja työpaikkakohtaista erikoisosaamista antava niin tuo koulutusaika voisi olla paikallaankin, edellyttäen, että sen jälkeen on tiedossa toistaiseksi voimassa oleva työsuhde.
Omallakin työpaikalla on normaaliin työpaikkaan verrattuna erittäin pitkä koulutusjakso, yleensä uudelle työntekijälle 6 kuukautta, joka on tosin harjoittelijan palkalla, mutta oma työnantaja onkin vakavarainen eikä tuo sinällään vaaranna firman vakavaraisuutta, toisin kuin jossakin pienemmässä firmassa saattaa tilanne olla.
Eikö työvoimatoimiston (niin kuin nimikin jo kertoo) ole tarkoitus työllistää kortistossa olevia henkilöitä eikä vain maksaa korvauta "tekemättömästä" työstä.
Positiivistahan se on jos löytävät uusia kanavia jolla työntekijä ja työnantaja kohtaavat toisensa.
Yrittäjä saattaa näissä tilanteissa saada jotakin palkkatukea (joka ei kuitenkaan kata kuin osan palkkakuluista) mutta silloin myös tehdään työntekijän kanssa ihan normaali työsopimus (ehkä harjoittelijan palkalla). Jos yrittäjä saa nimenomaan palkkatukea saa silloin työntekijä myös palkkaa eikä ole kyse mistään ilmaisesta työstä vaan normaalista työsuhteesta.
Usein kuulee väärää tietoa/luuloja näissä tilanteissa joissa esim. yritys on hakenut työhön tukityöllistettyä. Monetkaan eivät tiedä että saavat ihan normaalia palkkaa joka kartuttaa niin eläkettä kuin työssäolopäiviä esim. liiton korvauksiin.
Jos saa lisäkoulutusta ja esim. vuoden lisää työkokemusta sehän on erittäin hyvä lähtökohta hakea uutta työtä sen sijaan että on kotona tämän ajan. Silloin on voinut menettää monta mahdollisuutta, jos haluaa päästä eteenpäin.
www.mol.fi/koulutukset ja hakusana vaikka monialakoulutus.
Onhan työkokemus toki hieno asia. Mutta ei siinä mitään normaalia palkkaa saa, kun samaa mitä saa kassalta. Eikä se ole mitään työntekijän ja työnantajan kohtaamista, vaan kyllä siinä yritys saa suurimman hyödyn. ILMAISEN työntekijän. Mutta tokihan tämä on jo pitkän aikaa ollut sellaista, että jos ihminen on työtön niin monien mielestä pitää olla valmis työhön kuin työhön ja palkalla kuin palkalla. Muistan about 10 vuotta sitten isäänikin yritettiin pakottaa oman alansa työhön harjoittelurahalla. Hänellä oli työstä 20 vuoden kokemus, ennen kuin yritys lomautti työntekijät. Mielestäni tässä ei ole mitään järkeä.
Jos yritys tarvitsee työntekijää ja on tekijä, jolla on koulutus ja työkokemustakin, eikö silloin voisi palkata oikeasti töihin?
Monialakoulutuspaikkoja oli myyjästä parturiin ja sähköasentajaan. Eli joka lähtöön. Ihan sama minusta onko yritys pieni vai suuri. Jos on niin paljon vientiä yrityksellä että tarvitsee lisää työntekijöitä, on tulojakin, joilla maksaa se palkka. Monialakoulutus on eri asia kuin työllisyystukipaikka, jossa saakin tavallista palkkaa.
En jaksanut ihan kunnolla perehtyä asiaan mutta jo pienellä vilkaisullahan selvisi paljon.
Pääosa monialakoulutuksesta on tarkoitettu muutosturvanpiiriin kuuluvalle. Eli työntekijälle joka on irtisanottu edellisestä työpaikastaan. Ei tässä ole kyse ilmaisesta työvoimasta. Vaan täsmähoitoa josta saa korvausta/palkaa/sekä uuden ammattiTUTKINNON (tämä mitä luultavammin ilmaista koulutusta, ei esim. joudu kirjoja itse ostamaan). Nykyiessäkin työelämässä pitää olla aktiivinen ja kouluttaa itseään jos eteenpäin urallaan haluaa. Tässä tilanteessa kun työntekijä on irtisanottu saattaa olla elämä aika sekaisin. Ohjelmalla pyritään siihen ettei näistä tulisi väliinputoajia vaan löytävät uuden monipuolisen työmarkkinan.
Lainaus työkkärin sivulta
"Irtisanomistilanteiden muutosturva astui voimaan kesällä 2005. Toimintamalli sisältää irtisanotun palkallisen vapaan uuden työn etsimistä varten, työnantajan tehostunutta tiedotusta, henkilöstön kanssa tehtävän toimintasuunnitelman ja työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat. Tavoitteena on nopeuttaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön."
...ydinasioihin, kun nyt alkaa argumenttia sinkoilla puoleen ja toiseen. Saattavat monet ns. kansan syvien rivien edustajatkin saada sen yhden ainoan oleellisen tiedon vastauksesta:
Kuinka paljon RAHAA tulee kuukaudessa tilille työssäoppimisjakson aikana ?
Kokeilkaapa tällä kertaa vastata kysynykseen.
meitsi on vuoden kestävällä kurssilla joka johtaa perustutkintoon.
Siihen kuuluu työssäoppimista kaikkiaan noin 8 kuukautta. Palkkaa ei saa, vaan työttömyyskorvauksen (ansiosidonnaisen tai peruspäivärahan Kelalta henkilöstä riippuen) ja 8 euroa/pv ylläpitokorvausta.
Että silleen.
...lukema pöydässä. Täytyy sanoa, että en ollut lainkaan yllättynyt.
Ei taida olla sama monialakoulutus kyseessä, mutta tokihan nykyisen työvoimapulan (suomeksi palkanmaksuhaluttomuus) aikoina ei varmaankaan merkittäviä eroja tuossa kysymässäni kuukaudessa tilille kopsahtavan rahan määrässä liene.
Milläs lailla on mahdollisestikaan perusteltu miksi koulutetun ja alan työkokemusta omaavan tulisi tehdä töitä lähes vuosi ilman palkkaa ?