Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työaikamuodon muutos ja ylityöt

    Elikkäpäs tossa tuli viikon varoajalla ilmoitus, että joudun siirtymään keskeytymättömästä kolmivuorosta keskeytyvään kolmivuoroon ja mikä parasta keskeytyvä alkaa melkeinpä samoihin aikoihin kuin mulla olis alkanut pitkät vapaat eli töitä tulee 11 päivää ilman vapaata ja niistä 7 kappaletta öitä. Mitään ylityökorvauksia ei kuulema ole luvassa ja vapaita on sitten viikonlopullisen verran luvassa. Mitäpä sanotte viisaammat onko tässä aihetta ottaa yhteyttä liittoon? Sen tiedän että noi seitsemän yötä on vielä laissa hyväksytty, mutta toi varoaika työaikamuodon muutoksen ilmoituksesta ja noi viikkolepokorvausten sekä ylityökorvausten puute ihmetyttää. Ja alahan on surullisen kuuluisa panimoteollisuus eli elintarvikkeen tessillä mennään.
    0398
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jonttu2 kirjoitti:

    Elikkäpäs tossa tuli viikon varoajalla ilmoitus, että joudun siirtymään keskeytymättömästä kolmivuorosta keskeytyvään kolmivuoroon ja mikä parasta keskeytyvä alkaa melkeinpä samoihin aikoihin kuin mulla olis alkanut pitkät vapaat eli töitä tulee 11 päivää ilman vapaata ja niistä 7 kappaletta öitä. Mitään ylityökorvauksia ei kuulema ole luvassa ja vapaita on sitten viikonlopullisen verran luvassa. Mitäpä sanotte viisaammat onko tässä aihetta ottaa yhteyttä liittoon? Sen tiedän että noi seitsemän yötä on vielä laissa hyväksytty, mutta toi varoaika työaikamuodon muutoksen ilmoituksesta ja noi viikkolepokorvausten sekä ylityökorvausten puute ihmetyttää. Ja alahan on surullisen kuuluisa panimoteollisuus eli elintarvikkeen tessillä mennään.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu