on jos liityn Pamiin tai YTK:hon ?
Jotkut sanoo että ihan sama asia, onko näin ?
Jotkut sanoo että ihan sama asia, onko näin ?
mitä eroa
uusi alalla
161318
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 16
Vanhimmat
Siinä missä YTK on pelkkä työttömyyskassa joka maksaa pelkkää työttömyyspäivärahaa, niin PAM ammattiliittona hoitaa oman työttömyyskassan kautta työttömyyskorvaukset, ja hoitaa parhaansa mukaan jäsentensä etuja niin paikallisten luottamusmiesten kuin aluetoimistojen toimitsijoiden kautta.
http://www.pam.fi/
http://www.ytk.fi/
on pamin kautta vaikeampi saada ansiosidonnaista, KOKEMUSTA ON!
Ei todellakaan ole, koska kaikkia suomessa toimivia työttömyskassoja koskevat saat lait ja asetukset.
Kun työvoimatoimistosta tulee työvoimapoliittinen lausunto, jossa todetaan ettei ole estettä päivärahan maksamiseen niin maksatuksessa ei ole muuta viivettä kuin postin kulun aiheuttama ja mahdollisesti kassan ruuhkaisuus. Toki asiat viivästyvät, jos hakemukset ei ole palautettu asianmukaisesti täytettynä vaan niihin joudutaan pyytämään selvityksiä jälkikäteen.
Jos kuulut YTK:hon, saat ainoastaan työttömyysturvan, mutta liitolta saat sen lisäksi :
-TES:in eli palkat, lisät, korvaukset, lomat ym..ym..
-neuvontaa kaikissa työsuhdeasioissa
-aluetoimistojen palvelut
-luottamusmiehen apu ja tuki
-oikeusapu ja lakimiespalvelut maksutta
-koulutusta, kursseja
- alennuksia esim. polttoaineista ja vakuutuksista
-jäsenlehti 20 kertaa vuodessa eli tietoa
-edullisia lomapaikkoja
-turvallisia vuokra-asuntoja
-matkoja
-Ammattiosaston lähipalvelut ja tapahtumat
Eli saat 1,5 prosentin maksulla yksinkertaisesti tuotteen jolla on hyvä hinta-laatusuhde
On totta se mitä ylempänä oleva kirjoitti niissä on suuri ero. Eli YTK on työttömyyskassa joka turvaa ansiosidonnaisen päivärahan jos joskus käy niin ettei töitä ole.
Pami taas on ammattiliitto josta saa esim. neuvoja tilanteissa jos tulee jotakin epäselvää työpaikalla ym. muita palveluita mitä edelle oleva kirjoitti.
Mutta jos alalla on yleissitovatyöehtosopimus eli TES niin siinä olevan palkan ja muut lisät saat kuuluitpa pamiin,ytk;hon tai olet kuulumatta mihinkään.
Itse olen joskus ollut pamissa mutta en kokenut sitä itselleni tarpeelliseksi koska en koskaan käyttänyt heidän tarjoamiaan palveluita joten siirryin YTK-jäseneksi. Niin ja yhtenä syynä on ihan puhtaasti tuo 1,5% (en tarkistanut sitä)eli jos tienaat kk n. 1500 on pamin jäesenmaksu vajaa 300€/vuosi kun taas YTK maksu on vajaa 70€/vuosi.
Siihin en ota sen enempää kantaa mikä on parempi vaihtoehto... jokainen vois sen itse miettiä miten haluaa.
Taas unohtui mainita, että maksamastasi 1,5% kk-maksusta menee veroittajalle automatic tieto, ja he vähentävät verotuksessasi sen, joten realimaksu on 0,5%/kk..
Meidän osaston nuoret ovat ainakin päässeet ilmaiseksi Kuusamon Edeniin ja siellä oli koskenlaskua ym. hauskaa sekä kävivät Levillä reissun huom. täysin ilmaiseksi, omat juomat joutuivat kustantamaan baarissa toki, lisäksi on ollut kilpailuja joissa palkintoina lippuja Nigtwishin konserttiin ja Qstokkiin.
Eli itsestähän se on kiinni,miten osaston etuja hyödyntää!
Onko totta "koska en koskaan käyttänyt heidän tarjoamiaan palveluita"? Et siis ole käyttänyt hyväksi työehtosopimusten etuja kuten palkankjorotuksia, pitempään palkaa sairausajalta/perhevapailta jne...?
Luulenpa että ole päättänyt vain loisia ja hyötyä muiden järjestämistä eduista.
"käytä liiton tarjoamia palveluita" niin haluaisin kysyä sinulta, että jätätkö käyttämättä liiton neuvottelemat palkankorotukset, lisä ja ylityökorvaukset, ilta ja yötyölisät, arkipyhäkorvaukset, lomat, sairaskorvaukset ym..ym..ym..
Niistä me liittoon kuuluvat maksamme jäsenmaksua, mitenkä on sinun osaltasi ?
vain jos työnantaja suostuu. Kaikki eivät suostu.
Jos työnantajaa sitovaa työehtosopimusta ei ole, niin silloin mennään lakkoon kunnes työehdot ovat kunnossa esim siten että työehtosopimusta sovitaan noudatettavaksi.
Useimmilla aloilla on yleissitovat työehtosopimukset joita työnantajan on noudatettava. Tai jos työantaja kuuluu sopimuksen allekirjoittaneisiin, on hän velvollinen sitä noudattamaan vaikka yleissitovuutta ei olisi. Jos sopimusta rikotaan asia selvitetään työehtosopimuksen mukaisella tavalla joko kärjäoikeudessa tai työtuomioistuimessa, ellei sitten neuvottelemalla päästä jo aiemmin sopimukseen.
ne liittoon kuulumattomat vai ?
Siis lakkoilevatko "villit" sen takia että saisivat liiton neuvottelemat tessit ja edut ?
Kuten jo alunperin kirjoitin on jokaisen omassa harkinnassa kuuluuko johonkin liittoon vai ei. Ja suurin osa lisistä (kuten arkipyhä ym.), lomista, sairauskorvauksista ym..ym.. on säädökset Suomen laissa (ilman liiton neuvottelua, joten ei sekoiteta niitä neuvottelutuloksiin)!!!!!!.
Jokaisella ammattiliitolla on näistä toki omia sopimuksia jotka saattavat olla lakisääteisiä parempia.
On paljon erilaisia työpaikkoja ja työyhteisöjä. Toiset tarvitsevat liittoa toiset eivät.
Itsellä jo kohtuullisen pitkä työhistoria takana. Ehkä ollut onni ja toisaalta voimakas oma tahto tehdä työtä. Jos olen johonkin halunnut päästä töihin ja kokenut sen itseni kannalta tärkeänä en ole orjallisesti tuijottanut liiton "raamattua" (oma järki aina sallittua).
Olen välillä luopunut liitonmukaisesta palkasta, sunnuntailisistä ym... vain sen takia että työpaikka on säilynyt (kuten lamavuosina ja joskus sen jälkeenkin). Olen kuitenkin saanut paljon hyvää sen tilalle kun sen aika on koittanut. Mutta noin vankkana ja ehkä "orjallisena" (pahoittelen jo valmiiksi sanamuotoa) liitonkirjan lukijana olisitko itse valmis luopumaan mistään???
Niin ja alkuperäinen kysyjä kysyi näiden eroja.... johon voi antaa kyllä vastauksen ja mielipiteitä ilman kiihkoiluja.
Eikös pam;lla ole ja pelkkä työttömyyskassan jäsenyys mahdollista? Jos liitto kokisi sen jotenkin uhkana ei kai se sitä palvelua tarjoaisi.
Edelleenkään en itse ole tarvinut enkä kokenut minkään liiton palveluita tarpeelliseksi ja tämä vain minun itseni asia. En halunnut liiton lehteä 20 kertaa enkä ilmaisia matkoja mihinkään... säästin ne rahat (liiton maksut) ja maksoin oman matkani sinne mihin halusin. Jokainen joka haluaa olla liitossa voi sielä ihan hyvin olla se ei minun päivääni eikä varsinkaan työpaikkaana ole vaikuttanut!!!
Siis liittoon kuuluvat (ja villitkin) menevät lakkoon että saavat työnantajaliittoon kuulumattoman työantajan noudattamaan ei-yleissitovaa TES:iä. Tai edes neuvottelemaan paikallinen TES, jos edes 'suositus' TES:iä ole olemassa. Tätä tapahtuu oikeasti, ks esim http://www.erto.fi/pienelainhoitajat/
Lakisääteiset edut ovat yleensä todella paljon TES:llä sovittuja heikommat. Siitä kärsivät työntekijä aloilla joilla on huono järjestäytymisaste ja paljon pätkätyöläisiä (esim kaupat).
että "villit" lakkoilisivat yhteisen edun takia...
Vähäsen korjaisin sinun tietämystäsi...
Ei missään Suomen laissa ole säädöksiä esim. arkipyhäkorvauksista ja lain kirjaimen mukaan sairaskorvauskin on vain 1 9 päivää ja loput kelalta.
TES:in mukaan sairaskorvausta voi saada n.55 päivää.
Muutenkin TES:in säädökset ovat aina lakia paremmat ja kannattaa pitää niistä kiinni koska ei voi tietää mitä huominen tuo tullessaan.
Jos suostut tessiä alempaan palkkaan ja jäät sen jälkeen työttömäksi, et saa lainkaan korvausta, et edes YTK:lta.
TES ei ole lopultakaan mikään "jyrkkä ja vankkumaton" kirja vaan pelkästään minimi ja alaraja palkoille ja muille työehdoille.