Olin oppisopimuksella eräässä firmassa töissä n 8 kk. Eräänä päivänä kun olin sairaslomalla niin pomo pisti viestillä että ei ole enää tarjota töitä minulle. Sanoi että maksaa kuitenkin sairasloma-ajan palkan kuten kuuluukin. Minulla ei ollut koe-aikaa. Työni firmassa loppui siihen päivään. Olen liiton jäsen ja ajattelin mennä sinne asian kanssa, mutta jos joku tietää onko tämä nyt ihan oikea tapa kohdella työntekijää niin vastatkoon. Kiitos
Onko laiton irtisanominen?
Nykyään työtön
73892
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
http://fi.wikipedia.org/wiki/Oppisopimus
Ihan eka yhteys oppilaitokseen ja sitten liittoon.
Ja älä nyt vaan sitten sano, että "ei ole mitään oppilaitosta"...
Mikään koeaika ei myöskään voi olla 8 kk.
Oppisopimus solmitaan oppilaan, oppisopimustoimiston ja oppisopimus työpaikan välillä, jokaiselle oma kappale sopimuksesta. Oppisopimuksen työssäoppimisajaksi tulee siis määräaikaisen harjoittelijan työsopimus harjoittelijapalkalla.
Kun aloittaja on siis työsuhteessa oppisopimuksen perusteella, niin on nodatettava TES:iä ja kannattaa tosiaan mennä oman ammattiliiton toimitsijan juttusille ja voi myös ottaa yhteyden liiton työehtojuristiin. Oppisopimustoimisto taas on velvollinen avustamaan työssäolojakson jatkon järjestelyissä ja uuden paikan haussa, että saisi sen ammattitutkinnon työosuuden suoritettua.
sen oppilaitoksen osuuden?
Ei sitä oppisopimuskoulutusta suoriteta vain työllä, vaan siihen aina kuuluu teoriaopetuksen hoitajana joku oppilaitos.
Oppisopimuksen solminutta oppilasta ei voida heittää mäkeen tavanomaisin perustein, kts. linkki siitä edellisestä.
"Oppisopimuskoulutus yrityksessä edellyttää, että työnantaja solmii jonkin ammattioppilaitoksen kanssa sopimuksen oppisopimuskoulutuksen järjestämisestä. Tämä edellyttää sitä, että työnantajalla on käytännössä niin paljon toimintaa ja ammattitaitoista henkilökuntaa, että koulutettaville voidaan järjestää töitä. Sopimuksen perusteella ammattioppilaitos korvaa työnantajalle koulutuksen järjestämisestä aiheutuneet kulut. [2] Yrittäjä puolestaan voi saada oppisopimuskoulutusta omassa yrityksessään, mikäli hän sopii tästä itse ammattioppilaitoksen kanssa[3].
Oppisopimus on aina määräaikainen työsopimus, jonka alussa voi olla koeaika. Oppisopimuskoulutuksessa olevalla on kuitenkin hieman parempi työsuhdeturva kuin muilla työntekijöillä, sillä työnantaja ei voi irtisanoa oppisopimusta tuotannollisilla tai taloudellisilla perusteilla kuin ammattioppilaitoksen luvalla."
Joo, siis tottakai on oppilaitos jossa olin jo teoriaa käynytkin. Nyt pomo joutuu maksamaan ainakin irtisanomiskorvauksen, liitosta hoitivat asian. Ja voin halutessani viedä asian eteenpäin esim. tekstari-irtisanomisesta ja muusta jos tahdon. On 2 vuotta aikaa nostaa kanne ;)
Ota yhteys oppisopimustoimistoon, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.oppisopimus.net/html/yhteystiedot.html
Oletan tuossa työnantajan tehneen sopimusrikkomuksen. Olet ilmeisesti tehnyt määräaikaisen sopimuksen työantajan kanssa. Ei määräaikaista sopimusta voi rikkoa sairausloman vuoksi, ellei kyse ole pysyvästä sairaudesta, joka estää työnteon.
kirjallisena.