Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miksi työnantaja

    työehtosopimuksenmukaista palkkaa? Siis pienintä sallittua? Nähdäkseni toiminnan kulut ovat jokaisen yrittäjän tiedossa jo toimintaa suunniteltaessa. Onko niin, etä palkoista on helpompi jättää maksamatta kuin esim. veroista?
    4581
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Uskoakseni 99,99% työnantajista toimii ihan lakien mukaan. Mutta aina tietysti joukkoon mahtuu niitä filunkimiehiä/naisia.

    Äänestä

    • yleistetään lintsareiksi tai kommunisteiksi.
      Varsinkin jos kyselee työehtosopimuksen noudattamisesta.

      99,9% tekee hommansa ja joustaakin tarvittaessa.

      Äänestä

    • työntekijätkin kirjoitti:

      yleistetään lintsareiksi tai kommunisteiksi.
      Varsinkin jos kyselee työehtosopimuksen noudattamisesta.

      99,9% tekee hommansa ja joustaakin tarvittaessa.

      Hommat tein kyllä ihan 100%. Joustoakin löytyi mm. työpari oli koko viikon sairaslomalla niin yksin tein kaikki hommat ja vielä lauantainkin sen lisäks. Oikeestaan kun huomautin noista asioista niin työtahti ei kun parani kun yritin näyttää esimerkkiä työnantajalle siitä miten hommat hoidetaan. Kehujakin tuli työsuorituksista mutta kun otin työnnatjan velvollisuudet esille niin sitten ilme muuttui.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ei halua maksaa kirjoitti:

    työehtosopimuksenmukaista palkkaa? Siis pienintä sallittua? Nähdäkseni toiminnan kulut ovat jokaisen yrittäjän tiedossa jo toimintaa suunniteltaessa. Onko niin, etä palkoista on helpompi jättää maksamatta kuin esim. veroista?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu