Rekrytoin työssäni uusia “tulevaisuuden tekijöitä”. Omasta kokemuksestani voin todeta, että uusien työntekijöiden, etenkin osaavien sellaisten, rekrytoiminen on toisinaan aika haasteellista. Toimihenkilöiden paikkoihin hakemuksia tulee vielä kohtalaisesti, mutta ammattitaitoiset suorittavan työn työntekijät tuntuvat pääsääntöisesti olevan jo muualla töissä. Etenkin korkeammin koulutetut työnhakijat tuntuvat myös valikoivan suurempia ja sitä myötä kiinnostavampia työnantajia. Pienelle työnantajalle työvoimapula voi olla kova pähkinä myös siitä syystä, että vaikka hakemuksia tulisikin kohtalaisesti, niin potentiaalisten kandidaattien palkka- ja työsuhdevaatimukset voivat ylittää työnantajan budjetin. Hyvää työntekijää ei saada ja huonoa ei haluta ottaa.
Osaavaa työvoimaa on vaikea
saada.
10730
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Miksei?
Työntekijä on jo tehnyt 3-4 kuukautta töitä ilmaiseksi? Olisiko se nyt niin mahdotonta palkata töihin edes kohtuullisella palkalla toiseksi 4 kk jaksoksi? Halvalla menisi silti!
Eli esim. oppisopimuskoulutusta kannattaa kokeilla. Yhteiskunta ei voi taata työvoimaa joka sektorille eikä töitä joka työnhakijalle.
Ja todeta, että se on nyt vaan niin, että joko nostetaan palkkaa ja yritetetään houkutella muilta osaajia. Tai sitten aletaan itse kouluttaan sitä osaavaa työvoimaa ja maksetaan sille kunnon palkkaa. Kaikkea kun ei voi saada ilmaiseksi.
Harva saa synnyinlahjakseen olla "tulevaisuuden tekijä" ja sanonta "harjoitus tekee mestarin" pitää asiassa kuin asiassa edelleen paikkansa.
Miksi sitten nähdä päiväunia sellaisesta osaajasta, joka olisi painonsa arvoinen kullassa. Tällaiset osaajat eivät lähde toisten rengeiksi vaan laskuttavat töistään sillä liksalla minkä paperiin laittavat.
Kyllä osaajan saa töihin, kunhan eri asiat loksahtavat kohdalleen:
- Työpaikan sijainti ja työmatkan pituus
- Jos firma kaukana niin etätyömahdollisuus
- Millainen ilmapiiri firmassa on
- Firman taloudellisen tilanteen selvittely esim. Asiakastieto OY:n palveluiden avulla
- Omat kehittymismahdollisuudet ko. firmassa
- Miksi kyseinen firma haluaa juuri minut
- Työn vaihtelevuus
- Palkka
- Saako sisääntuloetuna esim. palkallisen loman ilman normaalia kertymää
Eli minkäs alan osaajaa olittekaan hakemassa ja mitä olisitte valmis tarjoamaan? :-) Parempaan voi aina vaihtaa...
Rekrytoijankin pitää elää realimaailmassa. Halvalla ei saa hyvää.
Luontaisetujen on vain sitten oltava aika messevät.
jos on yli 40 v, vaikka on koulutusta, kokemusta. Jotain on pielessä rekrytoinnissa.
Itse olen törmännyt erääseen merkilliseen ilmiöön töitä hakiessani ja nimenomaan pääkaupunkiseudulta. Minä en ole asettanut ylimitoitettuja palkka- ja työsuhde-etuja vaan haluan vain kokopäivätyön ja liiton mukaisen palkan. Niin, se ilmiö on se etten ole saanut töitä kun ei ole asuntoa. Työnantajat laittavat työpaikkailmoituksiin et työ alkaa mahdollisimman pian (lue et suurinpiirtein eilen!!)ja vaikka olen selvästi ilmoittanut että asun satojen kilometrien päässä niin on kutsuttu haastatteluun ja sit haastattelussa kysytään ensimmäisenä et onko asuntoa, eräässä paikassa piti jopa laittaa asiasta erikseen merkintä et asunnon etsintä ko. paikkakunnalta. Niin, kyllä täältä kauempaa olisi tulossa osaavaa työvoimaa, mutta työnantajat vesittävät asian itse. Tää on kuin yx helvetin noidankehä; et saa töitä kun ei ole asuntoa ja asuntoa et saa kun ei ole työpaikkaa. Miksiköhän osaavaa työvoimaa on vaikea saada...
järjestämiseen!