Ei työehtosopimusta?

Onko niin että ry:issäkään ei ole tes:siä. Menin tänään töihin, ja kk-palkkani on 69% (alle 800 e/kk) pohjapalkastani, niinkuin työaikanikin. Ei kuulemma kuulu kokemuslisätkään, eikä lomarahat eikä lomaltapaluurahat. Toimistotyöstä on kysymys, olen työsopimuksessa jopa "sihteeri". Työ on kyllä ihanaa, mutta palkka jopa riistoa. Perhekin tarvitsisi elättää, ja tuon palkan jälkeen saisin työttömäksi jäätyäni, työsuhteen loputtua ansiosidonnaista pv-rahaa jopa huikeat 575 e/kk liitosta. Siis jopa huonommin kuin kelan pv-raha. Mistä oikein on kysymys, voiko joku neuvoa mitä teen. Apua!!!

voisitko vääntää rautalangasta mitä minun tulisi tehdä kun työnantaja sanoo ettei tes:ta ole? Mistä löytäisin nettiversiona tämän "yleisen tes:in"? Kiitos sinulle vaivannäöstä!

mutta... kirjoitti:

voisitko vääntää rautalangasta mitä minun tulisi tehdä kun työnantaja sanoo ettei tes:ta ole? Mistä löytäisin nettiversiona tämän "yleisen tes:in"? Kiitos sinulle vaivannäöstä!

Lue lisää

Ei ole olemassa mitään "yleistä tes:ä", vaan jokainen ammattiliitto neuvottelee oman alansa työnantajaliiton kanssa edustamilleen aloille työehtosopimuksen, joka sitten määritellään, tai ollaan määrittelemättä yleissitovaksi. Yleissitovan statuksen saadakseen on alalla toimivien kuuluttava riittävällä enemmistöllä kyseisen alan ammattiliittoon.

Jos työehtosopimista ei määritellä yleissistovaksi, niin sitä on noudatettava vain työnantajaliittoon kuuluvissa työpaikoissa. Toki työnantajaliittoon kuulumatonkin firma saa noudattaa kyseistä työehtosopimusta.


Ongelmaa voisi lähteä purkamaan ottamalla yhteyttä luottamusmieheen, jos sellainen on työpaikalle valittu. Luottamusmies on merkki siitä, että työpaikalla on käytössä jokin TES.

Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä itse ottaisi yhteyttä jonkin ammattiliiton paikallistoimiston, ja kysyisin sieltä minkä alan TES:ä omalla työpaikalla oikein pitäsi noudattaa, ja ottaisi yhteyttä kyseiseen ammattiliittoon.



Uteliaana kysyn, että onko kyseessä eräs videoalan vuokrauksessa toimiva yhtiö? Jos on, niin alalle on sovittu TES PAM ( http://www.pam.fi/ ) neuvottelemana. Ongelmana on vain, että kyseessä ei ole yleissitova TES. Tätä sopimusta on pakko noudatettaa vain niissä toimipisteissä jotka emoyhtiö omistaa, ulkopuolisten omistamissa toimipisteissä työntekijä on enemmän tai vähemmän oman onnensa nojassa.

Nimimerkki kirjoitti:

Ei ole olemassa mitään "yleistä tes:ä", vaan jokainen ammattiliitto neuvottelee oman alansa työnantajaliiton kanssa edustamilleen aloille työehtosopimuksen, joka sitten määritellään, tai ollaan määrittelemättä yleissitovaksi. Yleissitovan statuksen saadakseen on alalla toimivien kuuluttava riittävällä enemmistöllä kyseisen alan ammattiliittoon.

Jos työehtosopimista ei määritellä yleissistovaksi, niin sitä on noudatettava vain työnantajaliittoon kuuluvissa työpaikoissa. Toki työnantajaliittoon kuulumatonkin firma saa noudattaa kyseistä työehtosopimusta.


Ongelmaa voisi lähteä purkamaan ottamalla yhteyttä luottamusmieheen, jos sellainen on työpaikalle valittu. Luottamusmies on merkki siitä, että työpaikalla on käytössä jokin TES.

Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä itse ottaisi yhteyttä jonkin ammattiliiton paikallistoimiston, ja kysyisin sieltä minkä alan TES:ä omalla työpaikalla oikein pitäsi noudattaa, ja ottaisi yhteyttä kyseiseen ammattiliittoon.



Uteliaana kysyn, että onko kyseessä eräs videoalan vuokrauksessa toimiva yhtiö? Jos on, niin alalle on sovittu TES PAM ( http://www.pam.fi/ ) neuvottelemana. Ongelmana on vain, että kyseessä ei ole yleissitova TES. Tätä sopimusta on pakko noudatettaa vain niissä toimipisteissä jotka emoyhtiö omistaa, ulkopuolisten omistamissa toimipisteissä työntekijä on enemmän tai vähemmän oman onnensa nojassa.

Lue lisää

Yleisellä Tes:llä tarkoitetaan tässä tapauksessa juuri tuota oman alan Tessiä, se kuuluu puhekieleen silloin kun jää tiedostamatta mihin ryhmään porukka kuuluu jne..

Nimimerkki kirjoitti:

Ei ole olemassa mitään "yleistä tes:ä", vaan jokainen ammattiliitto neuvottelee oman alansa työnantajaliiton kanssa edustamilleen aloille työehtosopimuksen, joka sitten määritellään, tai ollaan määrittelemättä yleissitovaksi. Yleissitovan statuksen saadakseen on alalla toimivien kuuluttava riittävällä enemmistöllä kyseisen alan ammattiliittoon.

Jos työehtosopimista ei määritellä yleissistovaksi, niin sitä on noudatettava vain työnantajaliittoon kuuluvissa työpaikoissa. Toki työnantajaliittoon kuulumatonkin firma saa noudattaa kyseistä työehtosopimusta.


Ongelmaa voisi lähteä purkamaan ottamalla yhteyttä luottamusmieheen, jos sellainen on työpaikalle valittu. Luottamusmies on merkki siitä, että työpaikalla on käytössä jokin TES.

Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä itse ottaisi yhteyttä jonkin ammattiliiton paikallistoimiston, ja kysyisin sieltä minkä alan TES:ä omalla työpaikalla oikein pitäsi noudattaa, ja ottaisi yhteyttä kyseiseen ammattiliittoon.



Uteliaana kysyn, että onko kyseessä eräs videoalan vuokrauksessa toimiva yhtiö? Jos on, niin alalle on sovittu TES PAM ( http://www.pam.fi/ ) neuvottelemana. Ongelmana on vain, että kyseessä ei ole yleissitova TES. Tätä sopimusta on pakko noudatettaa vain niissä toimipisteissä jotka emoyhtiö omistaa, ulkopuolisten omistamissa toimipisteissä työntekijä on enemmän tai vähemmän oman onnensa nojassa.

Lue lisää

pientä yksityistä musiikkialan firmaa. Itse asiassa en ole itse paikassa töissä vaan tuttavani. Minua vain suuresti ihmetyttää toiminta siellä ja haluaisin auttaa ystävääni tällä tavoin "ihmettelemällä ääneen".

koskee kirjoitti:

pientä yksityistä musiikkialan firmaa. Itse asiassa en ole itse paikassa töissä vaan tuttavani. Minua vain suuresti ihmetyttää toiminta siellä ja haluaisin auttaa ystävääni tällä tavoin "ihmettelemällä ääneen".

Lue lisää

Musiikki alan...? Myykö se sitten esim instrumentteja, jolloin kyseeseen tulisi joku kaupan alan sopimus. Vai myykö se esim äänistyspalveluita...?

Mikä ihmeen yleinen tes. Työsopimuksessani lukee, että työsuhteessa noudatetaan puolin ja toisin työnantajaa velvoittavaa työehtosopimusta sekä voimassa olevia lakeja ja asetuksia? Mutta heillä ei ole työehtosopimusta. Mistä ihmeestä saan tietoa, työkkäri pyörittelee kuumaa perunaa suussaan... Lakimiehellekö pitää soittaa, sitten olet mustalla listalla työnantajien suhteen!!

pakkotyöllistetty kirjoitti:

Mikä ihmeen yleinen tes. Työsopimuksessani lukee, että työsuhteessa noudatetaan puolin ja toisin työnantajaa velvoittavaa työehtosopimusta sekä voimassa olevia lakeja ja asetuksia? Mutta heillä ei ole työehtosopimusta. Mistä ihmeestä saan tietoa, työkkäri pyörittelee kuumaa perunaa suussaan... Lakimiehellekö pitää soittaa, sitten olet mustalla listalla työnantajien suhteen!!

Lue lisää

Voisit aloitta vaikka etsimällä Valtion säädöstietopankista työehtosopimusten yleissitovuusratkaisuista:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

Jos sopiva sopimus löytyy sieltä niin katso mikä työntekijäliitto on sen allekirjoittanut ja soita sinne varmistaaksesi asia. Toinen vaihtoehto on katsoa mikä työnantajaliitto on allekirjoittanut sen ja sitten katsoa josko heidän webbi sivuillaan olisi jäsenluettelo josta teidän yritys löytyisi.

Työehtosopimus voi määräytyä periaatteessa kolmella tavalla:
1. Alalle on yleissitova työehtosopimus, jolloin kaikkien yritysten ja työntekijöiden on sitä noudatettava.
2. Työnantaja on soveltamisalaltaan sopivan sopimuksen solmineen työnantajaliiton jäsen, mikä veloittaa heitä noudattamaan ko sopimusta.
3. Yrityksessä on sovittu että sopimusta noudatetaan tasapuolisen kohtelun ja työrauhan saavuttamiseksi, vaikka edellä mainitut sitovuusehdot eivät täyty. Joskus tämä menee yhteisymmärryksessä ja jopa työnantajan aloitteesta, mutta esim Keski-Suomen Eläinklinikan pieneläinhoitajat yhdessä ammattiliittonsa kanssa ovat olleet vasta lakossa painostaakseen työnantajaa sopimaan työehtosopimuksen noudattamisesta.

Selkeintä olisi että noudatettava työehtosopimus mainitaan työsopimuksessa.

Voit huoletta soittaa esim ammattiliittosi lakimiehelle (työsuhdeneuvontaan), ei he ota ilman lupaasi työnantajaan yhteyttä. Jos pidät oman kielesi kurissa etkä kerro kenellekkään asiasta niin ei työnantajakaan asiasta kuule. Voisi olla kyllä yksinkertaisinta kysyä suoraan työpaikalla mitä työehtosopimusta työsopimuksesi lause tarkoittaa.

Työsopimuslain mukaan työnantajan on oma-aloitteisesti ilmoitettava noudatettava työehtosopimus ks http://www.tyosuojelu.fi/fi/selvitysehdoista mutta tuskimpa sinä haluat sitä lähteä lakikirja kädessä tai viranomaisten kautta selvittämmään. Jos työpaikalla on asiallinen suun supussa pitävä työsuojeluvaltuutettu (pakollinen henkilöstön edustaja väh 10 hengen työpaikoilla) tai luottamusmies, voi kysyä asiaa heiltä tai jopa pyytää heitä selvittämään se. Kannattaa korostaa kuitenkin ettet halua tiedustelun todellista tekijää paljastettavan.

Jos tästä tuli sun sähköpostiisi viesti niin voisitko lukea nuo mitä pakkotyöllistetty kertoo keskustelupalstalla suomi24.fi

pakkotyöllistetty kirjoitti:

Mikä ihmeen yleinen tes. Työsopimuksessani lukee, että työsuhteessa noudatetaan puolin ja toisin työnantajaa velvoittavaa työehtosopimusta sekä voimassa olevia lakeja ja asetuksia? Mutta heillä ei ole työehtosopimusta. Mistä ihmeestä saan tietoa, työkkäri pyörittelee kuumaa perunaa suussaan... Lakimiehellekö pitää soittaa, sitten olet mustalla listalla työnantajien suhteen!!

Lue lisää

Taitaa lähes kaikissa työehtosopimuksissa olla sellainen pykälä että työehtosopimus pitää olla työpaikalla nähtävänä. Sama koskee suurinta osaa työlainsäädännöstä.
Yleisitovat työehtosopimukset löytyy tuolta:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

Ellei löydy niin sitten kannattaa kysyä työsuojelupiiristä ja samallahan voi vihjata työsuojelupiiriin mahdollisista epäkohdista.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/

Miten ihmeessä voi noudattaa työehtosopimusta sekä voimassa olevia lakeja ja asetuksia jos ei tiedä niiden sisältöä?
Vähän haiskahtaa tuo homma §#%&.

sopimuksen löytäminen kirjoitti:

Voisit aloitta vaikka etsimällä Valtion säädöstietopankista työehtosopimusten yleissitovuusratkaisuista:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

Jos sopiva sopimus löytyy sieltä niin katso mikä työntekijäliitto on sen allekirjoittanut ja soita sinne varmistaaksesi asia. Toinen vaihtoehto on katsoa mikä työnantajaliitto on allekirjoittanut sen ja sitten katsoa josko heidän webbi sivuillaan olisi jäsenluettelo josta teidän yritys löytyisi.

Työehtosopimus voi määräytyä periaatteessa kolmella tavalla:
1. Alalle on yleissitova työehtosopimus, jolloin kaikkien yritysten ja työntekijöiden on sitä noudatettava.
2. Työnantaja on soveltamisalaltaan sopivan sopimuksen solmineen työnantajaliiton jäsen, mikä veloittaa heitä noudattamaan ko sopimusta.
3. Yrityksessä on sovittu että sopimusta noudatetaan tasapuolisen kohtelun ja työrauhan saavuttamiseksi, vaikka edellä mainitut sitovuusehdot eivät täyty. Joskus tämä menee yhteisymmärryksessä ja jopa työnantajan aloitteesta, mutta esim Keski-Suomen Eläinklinikan pieneläinhoitajat yhdessä ammattiliittonsa kanssa ovat olleet vasta lakossa painostaakseen työnantajaa sopimaan työehtosopimuksen noudattamisesta.

Selkeintä olisi että noudatettava työehtosopimus mainitaan työsopimuksessa.

Voit huoletta soittaa esim ammattiliittosi lakimiehelle (työsuhdeneuvontaan), ei he ota ilman lupaasi työnantajaan yhteyttä. Jos pidät oman kielesi kurissa etkä kerro kenellekkään asiasta niin ei työnantajakaan asiasta kuule. Voisi olla kyllä yksinkertaisinta kysyä suoraan työpaikalla mitä työehtosopimusta työsopimuksesi lause tarkoittaa.

Työsopimuslain mukaan työnantajan on oma-aloitteisesti ilmoitettava noudatettava työehtosopimus ks http://www.tyosuojelu.fi/fi/selvitysehdoista mutta tuskimpa sinä haluat sitä lähteä lakikirja kädessä tai viranomaisten kautta selvittämmään. Jos työpaikalla on asiallinen suun supussa pitävä työsuojeluvaltuutettu (pakollinen henkilöstön edustaja väh 10 hengen työpaikoilla) tai luottamusmies, voi kysyä asiaa heiltä tai jopa pyytää heitä selvittämään se. Kannattaa korostaa kuitenkin ettet halua tiedustelun todellista tekijää paljastettavan.

Lue lisää

Tämä ei ole yritys vaan RAY:n tukema yhdistys. Kysyessäni mitä sopimusta noudatetaan, ei kuulemma tienneet. Olen kyllä jo aivan paniikissa.

pakkotyöllistetty kirjoitti:

Tämä ei ole yritys vaan RAY:n tukema yhdistys. Kysyessäni mitä sopimusta noudatetaan, ei kuulemma tienneet. Olen kyllä jo aivan paniikissa.

Kirjoitin tosiaan "yritys" kun olisi pitänyt puhua pelkästään työnantajastasta. Esim työsopimuslaki puhuu pelkästään työnantajasta. Työnantajahan voi olla vaikka yksityishenkilö, esimerkiksi omakotirakentaja tai siivousringin jäsen. Epäilemättä työsuhteeseesi tulee soveltaa työsopimuslakia, työehtosopimuslakia sekä kaikkia muitakin työelämää sääteleviä lakeja.

Pikaisella etsimisellä löysin liiton (ERTO) jolla on jäsenyhditys järjestöjen, säätiöiden, yhdistyksen työntekijöille, ks http://www.etry.fi/toimialat/. Näyttää kyllä että tuolla perusteella ei ole löydy työehtosopimusta. Voi olla kyllä että sellainen on olemassa yhdityksen toimialan mukaan.

mulla on ihan sama ongelma, työehto sopimusta ei ole meidän alalla... ylitöistä ei makseta mitään, saa vain vapaata saman verran kuin on ylityö tunteja... voisiko joku antaa vinkkejä...

joku vain kirjoitti:

mulla on ihan sama ongelma, työehto sopimusta ei ole meidän alalla... ylitöistä ei makseta mitään, saa vain vapaata saman verran kuin on ylityö tunteja... voisiko joku antaa vinkkejä...

Lue lisää

Katso kohta 2 §7
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055

Yleissitovat työehtosopimukset. Pykälän 7 mukaan vähintään näitä on siis kaikkien ko. alalla toimivien pakko noudattaa.
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

joku vain kirjoitti:

mulla on ihan sama ongelma, työehto sopimusta ei ole meidän alalla... ylitöistä ei makseta mitään, saa vain vapaata saman verran kuin on ylityö tunteja... voisiko joku antaa vinkkejä...

Lue lisää

Tuo on jo lain vastaista! Ylitöistä säädetään työaikalaissa. Ylityötähän on lain maksimtyöajan ylittävä aika (=yli 8 päivässä tai =yli 40 tuntia viikossa). Jos normaali työaika on on siis alle sen, niin nomaali ja maksi työajan välinen aika ei ole ylityötä vaan lisätyötä. Lisätyöstä maksetaan normaali yksinkertainen tuntipalkka. Ylityöstä on AINA maksettava laissa saadetyllä tavalla korotettua palkkaa (50%, 100%). Lisäksi pitää huomioida mahdolisesti puuttumaan jäävän viikkolevon korvaaminen.

Ylityöt on maksettava rahana. Voidaan myös sopia (ja sopimiseenhan tarvitaan kaksi osapuolta) että ne pidetään vapaana. Myös vapaan määrässä on huomioitava prosenttikorotukset!