ilmoittakaa kaikki epäselvyydet tänne niin tulen ensi viikolla ottamaan yhteyttä ts-piiriin kaikista vuokrafirmoista,jotka toimivat vastoin lakeja.
(lukemastani päätellen on olemassa muutama vuokrafirma jotka tietoisesti rikkovat työlakeja/työturvallisuus/työntekijän oikeuksia)
-ei tähän hommaan muuten tulee mitään tolkkua.
ja koskee vain uudenmaan ts-piiriä
viranomaistahon on lakien mukaan suoritettava tarkastus vaikka "ilmiANTO"olisi nimetön!
laittakaahan postia tulemaan.
(lukemastani päätellen on olemassa muutama vuokrafirma jotka tietoisesti rikkovat työlakeja/työturvallisuus/työntekijän oikeuksia)
-ei tähän hommaan muuten tulee mitään tolkkua.
ja koskee vain uudenmaan ts-piiriä
viranomaistahon on lakien mukaan suoritettava tarkastus vaikka "ilmiANTO"olisi nimetön!
laittakaahan postia tulemaan.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kuinka moni on pyytänyt vuokratyötekijä on pyytänyt vuokratyönantajalta nämä selvitykset ?
Selvitys työnteon keskeisistä ehdoista
Työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Jos työntekijä on alle kuukauden pituisissa määräaikaisissa työsuhteissa saman työnantajan kanssa toistuvasti samoin ehdoin, on työnantajan annettava selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuhteen alkamisesta. Selvitys saadaan antaa vain kerran, jos työsuhteet toistuvat edelleen, ellei 3 momentista johdu muuta. Vähintään kuukauden jatkuvassa ulkomaantyössä selvitys on annettava hyvissä ajoin ennen kuin työntekijä matkustaa työkohteeseen.
Selvitys voidaan antaa yhdellä tai useammalla asiakirjalla tai viittaamalla työsuhteessa sovellettavaan lakiin tai työehtosopimukseen. Selvityksestä on käytävä ilmi ainakin:
1) työnantajan ja työntekijän koti- tai liikepaikka;
2) työnteon alkamisajankohta;
3) määräaikaisen työsopimuksen kesto ja määräaikaisuuden peruste;
4) koeaika;
5) työntekopaikka tai jos työntekijällä ei ole pääasiallista kiinteää työntekopaikkaa, selvitys niistä periaatteista, joiden mukaan työntekijä työskentelee eri työkohteissa;
6) työntekijän pääasialliset työtehtävät;
7) työhön sovellettava työehtosopimus;
8) palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi;
9) säännöllinen työaika;
10) vuosiloman määräytyminen;
11) irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste;
12) vähintään kuukauden kestävässä ulkomaantyössä työn kesto, valuutta, jossa rahapalkka maksetaan, ulkomailla suoritettavat rahalliset korvaukset ja luontoisedut sekä työntekijän kotiuttamisen ehdot.
Työnantajan on lisäksi annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työnteon ehdon muutoksesta niin pian kuin mahdollista, viimeistään kuitenkin muutosta seuraavan palkanmaksukauden päättyessä, jollei muutos johdu lainsäädännön tai työehtosopimuksen muuttamisesta.
Olen vuokrafirmalla, jonka kautta tulee baarityöläisiä. Meillä ei kukaan suostu allekirjoittamaan työehtosopimusta, sillä firmassamme on kuulemma sellainen tapa. Emme myöskään saa ilta- tai sunnuntailisiä. En uskalla kertoa firman nimeä, sillä olen ainoa firmassa, joka on viimeaikoina kysellyt oikeuksien perään. Firmassamme saa myös samasta työstä eri ihmiset eri palkkaa. Yritin pitkään selvittää keneltä palkankorotusta firmastamme kannattaa edes kysellä, kun kukaan ei tuntunut olevan tietoinen(=halukas kertomaan) asiasta. Palkankorotus omalla kohdallani ei kuulemma tule kysymykseenkään, koska olen tyttö ja ollut liian vähän aikaa töissä... Eikö meille ole mitään yleistä tessiä jota kuuluisi noudattaa? Emme myöskään saa palkkaerittelyä, joka tietääkseni kuuluisi aina saada. Verokortti on kuitenkin käytössä.
Baarityössä tulisi noudattaa Maran:n tessiä ja ilta ja vkl lisät pitää maksaa. Voit tuttustua tessiin Pamin sivuilla, www.pam.fi
Kannattaahan sinun ilmiantaa se firma. Ja miksi teet töitä siellä. Kyllähän baaritöitä löytyy muualtakin. Oletko katsonut esimerkiksi mollista.