Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanomisaika hoitovapaalla

    Olen ilmoittanut nykyiseen vakituiseen ja osa-aikaiseen työpaikkaani olevani hoitovapaalla. Nyt olisin kuitenkin saamassa uuden työpaikan jolla olisi tarjota enemmän työtunteja, mutta työt pitäisi aloittaa mahdollisimman pian. Onko minun pakko mennä töihin vanhaan työpaikkaani irtisanomisajaksi (2 viikkoa)? Vai voinko aloittaa uudessa paikassa ja irtisanoutua vanhasta työpaikasta antaen irtisanomisajan kulua kun olen "hoitovapaalla"? Toivottavasti joku sai selvää, en osaa paremminkaan selittää.
    2757
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Ei tarvitse mennä töihin irtisanomisajaksi. Työnantajahan on jo varautunut poissaoloosi hoitovapaan ajaksi, joten siitä ei tule mitään yllättäviä järjestelyjä ja ongelmia.

    Äänestä

    Jos irtisanoudut ja pysyt hoitovapaalla, ei ole ongelmaa. Irtisanomisaika kuluu normaalisti eikä töihin tarvitse mennä. Toinen asia on, voitko mennä toisen palvelukseen irtisanomis/hoitovapaa-aikanasi. Mielestäni et voi. Tästä taas toinen asia on, jaksaako työnantaja ruveta kanssasi siitä tappelemaan, jos niin päätät tehdä.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Sanulii kirjoitti:

    Olen ilmoittanut nykyiseen vakituiseen ja osa-aikaiseen työpaikkaani olevani hoitovapaalla. Nyt olisin kuitenkin saamassa uuden työpaikan jolla olisi tarjota enemmän työtunteja, mutta työt pitäisi aloittaa mahdollisimman pian. Onko minun pakko mennä töihin vanhaan työpaikkaani irtisanomisajaksi (2 viikkoa)? Vai voinko aloittaa uudessa paikassa ja irtisanoutua vanhasta työpaikasta antaen irtisanomisajan kulua kun olen "hoitovapaalla"? Toivottavasti joku sai selvää, en osaa paremminkaan selittää.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu