Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Vaaditaanko työsopimus

    Olen suunnitellut vuorotteluvapaalle jäämistä.
    Vaaditaanko sen hakemisen yhteydessä työsopimusta.
    Olen ollut samalla työnantajalla melkein kymmenen
    vuotta. Alkuun tehtiin muutama määräaikainen sopimus,mutta sen jälkeen olen vain ollut ilman sopimusta.Tehtäväkuvakin on välillä vaihtunut. Mitä kaikkea työsopimuksessa tulee ilmetä?
    Mitenkähän on nykyään laillista tehdä jatkuvasti
    määräaikaisia sopimuksia. Sellainenkin henkilö on
    työpaikallani. Jos kyseinen henkilö jää esim. sairauslomalle, pitkällekin ja työsopimus loppuu sairausloman aikana. Onko mitään turvaa ?
    Puuttuuko ammattiliitto tällaisiin tapauksiin?
    3669
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    muistaakseni vieläpä yhtäjaksoinen sellainen. Työnantajasi pitäisi siis olla valmis todistamaan (työsopimuksella/todistuksella), että olet ollut 10v töissä ko. firmassa. Jos on jotain suoritteita maksamatta, niin tuskin saat työtodistusta. Lisäksi siihen vaaditaan työnantajan suostumus sekä työllistettävä (työtön?), jotta vuorotteluvapaasi hyväksytään viranomaisten puolelta.

    Yleisesti ottaen työsopimus kannattaa tehdä aina kirjallisena.

    Äänestä

    Hei!
    Jos on tehty määräaikainen työsopimus, niin työnantajan on mainittava määräaikaisuuden syy(äitysloman sijaisuus ym.) kuinka pitkään kestää. Mikäli sitten on aina vain jatkettu sopimusta, niin työsuhde on silloin toistaiseksi voimassa oleva. Eli tarkoittaa vakituinen.
    Pyytäkää nyt ihmeessä kirjalliset uudet työsopimukset. Ei enää määräaikaista vaan toistaiseksi voimassa oleva lausekkeella.
    Työsopimusmalleja löytyy työsuojelupiirin tai liittojen sivuilta!!

    Äänestä

    Älä aina yritä loisia.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ameliina kirjoitti:

    Olen suunnitellut vuorotteluvapaalle jäämistä.
    Vaaditaanko sen hakemisen yhteydessä työsopimusta.
    Olen ollut samalla työnantajalla melkein kymmenen
    vuotta. Alkuun tehtiin muutama määräaikainen sopimus,mutta sen jälkeen olen vain ollut ilman sopimusta.Tehtäväkuvakin on välillä vaihtunut. Mitä kaikkea työsopimuksessa tulee ilmetä?
    Mitenkähän on nykyään laillista tehdä jatkuvasti
    määräaikaisia sopimuksia. Sellainenkin henkilö on
    työpaikallani. Jos kyseinen henkilö jää esim. sairauslomalle, pitkällekin ja työsopimus loppuu sairausloman aikana. Onko mitään turvaa ?
    Puuttuuko ammattiliitto tällaisiin tapauksiin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu