Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Todistukset työnantajalle?

    Voiko työnantaja vaatia työntekijän alkuperäiset työ/opiskelutodistukset itselleen työsuhteen ajaksi?
    2845
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    ..ei ole pakko antaa. Ne paperit ovat sinun henkilökohtaista omaisuutta. Kummallista on jos ei esim.oikeaksi todistetut valokopiot kelpaa.

    Äänestä

    Voihan sitä aina vaatia, mutta mikään pakko niitä ei ole antaa.

    Eikä työnantajalla ole niille enää käyttöä kun työntekijä on kerran valittu. Ainoa mitä tuosta tulee mieleen on hankaloittaa työntekijän uuden työpaikan hakemista, jos ne alkuperäiset todistukset on nykyisellä työnantajalla.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    _ihmettelijä_ kirjoitti:

    Voiko työnantaja vaatia työntekijän alkuperäiset työ/opiskelutodistukset itselleen työsuhteen ajaksi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu