Olen vaihtamassa työpaikkaan. Haen työtä asiakaspalvelu ja erilaisista neuvontatehtävistä esim. call center työt. Lisäksi henkilöstörekrytointi kiinnostaa.
Eli en ole tekemisissä varojen/käteisen kanssa. En myöskään voi liikutella työnantajan varoja ohjelmien välityksellä. Voidaanko luottotietojani tarkastaa työhönotossa? Kokemuksia aiheesta yleensä...??
Pitää asiaan kysyä aina työntekijän/hakijan lupa?
Eli en ole tekemisissä varojen/käteisen kanssa. En myöskään voi liikutella työnantajan varoja ohjelmien välityksellä. Voidaanko luottotietojani tarkastaa työhönotossa? Kokemuksia aiheesta yleensä...??
Pitää asiaan kysyä aina työntekijän/hakijan lupa?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Jotkut työnantajat tarkistaa luottotiedot, jotkut ei. Tietojen rakistamiseen ei käsittääkseni tarvitse mitään lupaa. Omista luottotiedoistasi voit sitten nähdä, onko tietoja kyselty.
Jotkut ne tiedot tarkistta luultavasti siitä syystä, että niistä voi jotain päätellä henkilön luotettavuudesta ja asioiden hoitamisesta.
Typerää kyllä (tapauksessasi) mutta lupaa sinulta ei tarvitse pyyttää. Riittää että työnantaja ilmoittaa siitä ennakkoon ja että käytte tiedot yhdessä läpi. Sivumennen sanottuna tuo pykälä kieltää työnhakijan googlettamisen, ts työnantajalla ei ole oikeutta etsiä hakijasta tietoa esim internetistä. Linkki ja pykälä alla:
******
Laki yksityisyyden suojasta työelämässä
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759
4 §
Työntekijän henkilötietojen keräämisen yleiset edellytykset ja työnantajan tiedonantovelvollisuus
Työnantajan on kerättävä työntekijää koskevat henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään. Jos työnantaja kerää henkilötietoja muualta kuin työntekijältä itseltään, työntekijältä on hankittava suostumus tietojen keräämiseen. Suostumus ei kuitenkaan ole tarpeen silloin, kun viranomainen luovuttaa tietoja työnantajalle tämän laissa säädetyn tehtävän suorittamiseksi tai kun työnantaja hankkii henkilöluottotietoja tai rikosrekisteritietoja työntekijän luotettavuuden selvittämiseksi.
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työnantaja hankkii työntekijän henkilöluottotietoja, työnantajan tulee lisäksi ilmoittaa työntekijälle, mistä rekisteristä luottotiedot hankitaan. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Työnantajan tiedonantovelvollisuudesta ja työntekijän oikeudesta tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja on lisäksi voimassa, mitä siitä muualla laissa säädetään. (18.7.2008/511)
L:lla 511/2008 muutettu 2 momentti tulee voimaan 1.9.2008. Aiempi sanamuoto kuuluu:
Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle etukäteen tätä koskevien tietojen hankkimisesta luotettavuuden selvittämistä varten. Jos työntekijää koskevia tietoja on kerätty muualta kuin työntekijältä itseltään, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle saamistaan tiedoista ennen kuin niitä käytetään työntekijää koskevassa päätöksenteossa. Työnantajan tiedonantovelvollisuudesta ja työntekijän oikeudesta tarkastaa itseään koskevia henkilötietoja on lisäksi voimassa, mitä siitä muualla laissa säädetään.
Henkilötietojen kerääminen työhön otettaessa ja työsuhteen aikana kuuluu yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa (334/2007), yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa annetussa laissa (651/1988) sekä työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetussa laissa (449/2007) tarkoitetun yhteistoimintamenettelyn piiriin. (13.4.2007/457)