eli ongelmani on tämä: meidän työpaikassamme (ravintola)työsopimuksen mukaan noudatetaan TESsiä. kuitenkin minä kirjoitin sopimuksen jossa palkkani on alhaisempi kuin TESin määräämä. Enkö ole oikeutettu perimään nyt takautuvasti parilta kuukaudelta tuon palkkojen erotuksen koska sitä on maksettu liian vähän? Kyse ei ole kuin parista satasesta yhteensä mutta periaatteestakin tahtoisin sen koska olen nyt liian halvalla tehnyt hommia.
Ymmärtääkseni 2 vuotta taaksepäin voi periä väärin maksettuja palkkoja, eikö näin? Tessin mukaanhan vaikka olisin suostunut alhaisempaan palkkaan, jos työsopimus väittää noudattavansa TESin palkanmaksua, se joutuu myös näin tekemään nyt kun huomasin että työkokemukseni oikeuttaisi korkeampaan palkkaan.
Kiitos jo etukäteen vastauksista!
ja jos joku tietää missä tämä lakipykälä lukee netissä, olisin kiitollinen linkistä!
Ymmärtääkseni 2 vuotta taaksepäin voi periä väärin maksettuja palkkoja, eikö näin? Tessin mukaanhan vaikka olisin suostunut alhaisempaan palkkaan, jos työsopimus väittää noudattavansa TESin palkanmaksua, se joutuu myös näin tekemään nyt kun huomasin että työkokemukseni oikeuttaisi korkeampaan palkkaan.
Kiitos jo etukäteen vastauksista!
ja jos joku tietää missä tämä lakipykälä lukee netissä, olisin kiitollinen linkistä!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Voit luonnollisesti vaatia puuttuvia palkkasaataviasi, mutta sinun kannattaisi tehdä se ainakin ensi alkuun neuvottelemalla työnantajasi (=esimiehesi) kanssa. Neuvottelua ehdotan jo siksikin, että jatkossa saisit oikeansuuruista palkkaa. Kyseessä voi olla selvä virhe.
Jos kuulut liittoon, pyydä sieltä apua. Jos et, palkkasaatavien suhteen voit olla yhteydessä myös työsuojelupiiriin.
Kusetussysteemin perusidea on se että rahanahneet virkamiehet (virastotädit, opetajat, jne) kuppaavat rahaa veronmaksajilta muka "hyväntekeväisyyden" nimessä.
Luuletko että sosiaalitoimiston tätejä paljoakaan kiinnostaa saatko sinä päivärahasi? He saavat rahaa sinun juoksuttamisestasi. Heille on tärkeintä että he saavat palkkaa ja rahaa tililleen. "Auttamis" ja "solidaarisuus" puheet on kusetusta: ei siinä ketään auteta, ainoa mitä ne haluaa on lisää virkoja ja lisää palkkaa tileilleen
Palkkasi on maksettu allekirjoittamasi sopimuksen mukaan etkä ole oikeutettu saamaan siihen ylimääräistä. Yritä saada uusi sopimus.
lainvastainen eikä siis pätevä. Käytännössä tarkoittaa sitä, että työnantaja tarkoituksellisesti rikkoi lakia. uutta sopimusta kannattaa ja täytyy silti yrittää. samoin uutta työpaikkaa.
Tuossa on todellakin tahallinen työehtosopimuksen rikkominen. Siis jonkinlainen petos.
Ei välttämättä tarvita uutta työsopimusta vaan se/ne kohdat jotka ovat ristiriidassa lain ja/tai työehtosopimuksen kanssa evät ole voimassa, muut kohdat on.
"Työsopimuslaki 2 luku 7§ 2 mom
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055