Hei!
Olen töissä hotellissa kerroshoitajana, työsuhteeni on kolmen ja puolen kuukauden mittainen ja se loppuu elokuun lopussa. Haluaisin kuitenkin lopettaa työt jo aiemmin.
Kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on? 14 päivääkö vai kenties pidempi?
Työsopimuksessa aiheesta ei lue mitään. Tosin työsopimuksessa lukee, että "Koeaika 4 kk" (vaikkei työsopimukseni ole edes niin pitkä!), mikä on TES:n vastaisesti. En ole maininnut siitä mitään pomolle, koska eipä se ole haitannut. Tosin, jos olisinkin siis yhä "koeajalla", minullahan ei kuuluisi olla mitään irtisanomisaikaa vaan voisin irtisanoutua välittömästi niin halutessani.
Siis miten on? Mikä on irtisanomisaikani?
Olen töissä hotellissa kerroshoitajana, työsuhteeni on kolmen ja puolen kuukauden mittainen ja se loppuu elokuun lopussa. Haluaisin kuitenkin lopettaa työt jo aiemmin.
Kuinka pitkä irtisanomisaika minulla on? 14 päivääkö vai kenties pidempi?
Työsopimuksessa aiheesta ei lue mitään. Tosin työsopimuksessa lukee, että "Koeaika 4 kk" (vaikkei työsopimukseni ole edes niin pitkä!), mikä on TES:n vastaisesti. En ole maininnut siitä mitään pomolle, koska eipä se ole haitannut. Tosin, jos olisinkin siis yhä "koeajalla", minullahan ei kuuluisi olla mitään irtisanomisaikaa vaan voisin irtisanoutua välittömästi niin halutessani.
Siis miten on? Mikä on irtisanomisaikani?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Sinulla on ilmeisestikin määräaikainen sopimus ja jos näin on, niin lain mukaan sellaista sopimusta ei voi irtisanoa. Ainoa mahdollisuus on neuvotella työnantajasi kanssa työsuhteesi päättämisestä sopimusta aiemmin. Työnantajan ei kuitenkaan siihen tarvitse suostua.
Suosittelisin, että sinnittelet sopimuksen loppuun, johon on enää yksi kuukausi.
Jos lukee että koeaika 4kk niin siltä istumalta voit lähteä.
Yleensä kuitenkin koeaika voi olla ainoastaan puolet työsuhteen kestosta. Mutta koska noin lukee, niin milloin vain olet vapaa lähtemään!!
Tyälainsäädäntöhän on työntekijän puolella. näin ollen työntekijän asemaa heikentävät sopimusehdot, kuin työlainsäädännössä mainitaan, ovat poissuljettuja. eli 4 kk koeaika ei ole voimassa, vaan sinun mittaisessa työsuhteessasi puolet kokonaisajasta.
Niin, TES:in mukaanhan koeaika voisi olla vain puolet työsuhteen kestosta, sillä sopimus on määräaikainen. Eli eikö tuo 4 kk:n koeaika ole siis mahdollinen, vaikka työsopimuksessa niin lukee?
Harmi, kaduttaa vaan nyt kun tuli tehtyä niin pitkä työsopimus, ettei ehdi pitää kesälomaa ollenkaan...
ei ole mahdollinen, jos määräaikaisuutesi on alle 8 kk.huonommista työehdoitsa, kuin työlainsäädännössä on säädetty, ei voida pitävästi sopia työsopimuksella.
Koska työsopimuksessasi lukee tuo 4kk koeaika, niin siitä vain esimiehelle sanomaan, että haluat lopettaa aikaisemmin!!
Siitä vaan!
Kuten jo mainittu, määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa. Tosin Sol:in työsopimuksessa lukee että työnantaja voi kyllä halutessaan irtisanoa määräaikaisen sopimuksen, en ole aikaisemmissa kesätyöpaikoissani törmännyt vastaavaan. Määräaikaisessa sopimuksessa koeaika on enintään puolet työsuhteen kestosta joten koeaikasi on jo mennyt.
Voit yrittää neuvotella aikaisemmasta lopetusajankohdasta, mikäli pomo on vittumainen ja työvoimasta on pulaa niin ei välttämättä onnistu. Jos lähdet lätkimään ilman suostumusta niin sinulta voidaan vaatia korvaukseksi loppuajan palkka.
Kyllä, pomo on vittumainen ja työvoimasta on todellakin pulaa. :) Mua ei päästettäisi sieltä varmasti millään lähtemään.
MUTTA. Olen löytänyt työsopimuksestani porsaanreiän!
Siinä lukee: "Säännöllinen työaika: 20h/vko x 3 (kolmeviikkoisjakso)". Ihmettelin tätä jo työsopimusta tehtäessä, mutta en sitten maininnut asiasta mitään, sillä jo silloin oli selvää, että tulen tekemään töitä paljon enemmän kuin tuon 20 h/vko. Käytännössä olen tehnyt 30-40 tuntia, mikä siis on ollut ihan ok.
Enkö voisi nyt sanoa, että loppukesän teen vain tuon 20 h/vko?
Minulla on neljä viikkoa työsopimusta jäljellä, josta yhden viikon olen sopinut vapaaksi. Voinko vaatia ne kolme viikkoa tuohon 20 tuntiin vai lisääkö se "lomaviikko" sitten tunteja työviikoille..?
Aargh, haluan vain vapaata.
Usko jo!
Eli jos työsopimuksessasi lukee 4kk koeaika, niin voit lähteä milloin vain sen 4 kuukauden aikana. Kaikki puhe jostain korvauksista on ihan höpö höpöä.
Kirjoittaa: luottamusmies
Ja työhöntulijoita on pilvin pimein.Mikäli olisit korvaamaton, niin kyllähän sinulle maksettaisiin silloin hyvä palkka. Että tervemenoa!