Pienimuotoinen ongelma työpaikalla. Otin vastaan työtehtävän, jossa minua opastaa tuleva äiti, hän siis on jäämässä äitiyslomalle. Hän oli alussa myötämielinen, mutta pikkuhiljaa hän on ilmeisesti tajunnut, että minä olen uhka ja saatan viedä hänen tehtävänsä tulevan vuoden aikana. Perehdytys alkaa tuntumaan turhalta, sillä hän ei halua jakaa omaan tietoaan eteenpäin minulle. Jos kysyn, miten jokin asia tehdään saan vastaukseksi, että johon se on jo kerran tehty eli muistele. Jos taas en kysy ja yritän miettiä, miten tämä homma voitiinkin tehdä, niin hän toteaa, että minun pitää kysyä häneltä, koska aika on kortilla, eikä sitä kannata tuhlata turhaan miettimiseen. Summa summarum mikään ei ole hyvin koskaan, jos teen virheen, niin kuulen siitä ja muutkin ympärillä kuulevat saman, jos taas en osaa, niin kuulen siitäkin ja muutkin ympärillämme kuulevat. Muille hän puhuu lempeästi, mutta minulle lyhytsanaisesti ja kylmästi.
Yhteiselle esimiehelle en ole mennyt asiasta puhumaan, olen vielä koeajalla. En halua valittaa hänelle tästä bitchistä, koska ymmärrän täysin, että firmaan ei haluta valittajia.
Työtehtävä on akateeminen taloustoimistotehtävä.
Mitähän pitäisi tehdä? Pitää suorasanainen palaveri bitchin kanssa vai kertoa esimiehelle? Tämähän kaatuu minun niskaani, jos hommia en osaa, kun bitchi on poissa.
Yhteiselle esimiehelle en ole mennyt asiasta puhumaan, olen vielä koeajalla. En halua valittaa hänelle tästä bitchistä, koska ymmärrän täysin, että firmaan ei haluta valittajia.
Työtehtävä on akateeminen taloustoimistotehtävä.
Mitähän pitäisi tehdä? Pitää suorasanainen palaveri bitchin kanssa vai kertoa esimiehelle? Tämähän kaatuu minun niskaani, jos hommia en osaa, kun bitchi on poissa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kyllä se työnantaja sut heittää pihalle kun tuuraus on loppu. Meinaan vaan, että kalliiksi tulee työnantajalle hankkiutua eroon tyypistä jota tuuraat - sehän on vastoin lakia.