Lassila ja Tikanojalla on seuraava käytäntö: viikonlopputyöt ja liputus on urakoita joita ei lasketa työaikaan mukaan. Innokas kaveri voi tehdä noin 100 h työtä (ja saada sovitun korvauksen)ilman että sitä merkitään mihinkään.
Kyselin pomoltani, että onko tälläinen käytäntö ihan lainmukainen ja vastaus oli että kyllä meillä näin isossa firmassa on kaikki järjestyksessä.
Selittäkää minulle miten tälläinen voi olla laillista. Päivystyksestä seuraa myös 12 päivän tauoton putki. Onko se laillinen? luulin että viikonjälkeen pitäisi olla lepopäivä.
Kyselin pomoltani, että onko tälläinen käytäntö ihan lainmukainen ja vastaus oli että kyllä meillä näin isossa firmassa on kaikki järjestyksessä.
Selittäkää minulle miten tälläinen voi olla laillista. Päivystyksestä seuraa myös 12 päivän tauoton putki. Onko se laillinen? luulin että viikonjälkeen pitäisi olla lepopäivä.
Vastaukset 4
Vanhimmat
LT (tai paikallinen työnjohto) menettelee tässä selvästi lain vastaisesti. Työnantajan on pidettävä työaikakirjanpitoa työntekijöittäin kaikista tehdyistä tunneista ja niistä suoritetuista korvauksista. Työaikakirjanpitoa voidaan pitää palkkakirjanpidon yhteydessä tai siitä erillisenä. Vaatimus perustuu työaikalakiin (http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605) ja rangaistussäänökset laiminlyönnistä löytyvät rikoslaista. Viranomaisten lisäksi luottamusmiehillä ja työsuojeluvaltuutetuilla on oikeus saada työaikakirjanpito nähtäväkseen. Heidän tulisi perehtyä asiaan ja saattaa asia kuntoon.
Eli työaikakirjanpidon kannalta sillä miten korvaus (urakka-, tunti-, kuukauspalkka) maksetaan ei ole väliä. Työaikasuojelun vuoksi kaikki tehdyt tunnit on kirjattava.
Tarkoitatko päivystyksellä hälytysvalmiutta (=kutsuttavissa työhön)? Sitä ei lasketa työajaksi, paitsi tietysti silloin kun hälytyskutsun perusteella tehdään töitä. Jos niitä hälytyskutsuja tulee, niin voi käydä että määräykset yhtäjaksoisesta viikolevosta eivät täyty, jolloin voi syntyä oikeus viikkolepokorvaukseen. Jos päivystys tapahtuu työantajan määräyksestä työpaikalla on se aina työaikaa, vaikka työtä ei olisi. "Työpaikka" voi tarkoittaa varsinaisen tai pääasiallisen työntekopaikan lisäksi mitä hyvänsä sellaista työskentelypaikkaa, johon työnantaja on työn johto- ja valvontavaltansa perusteella työntekijän työn tekemistä varten määrännyt.
Muuten en osaa ottaa kantaa työaikajärjestelyyn. Niistä teillä on varmaan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä, joten parhaan selvyyden saisit soittamalla ammattiliiton työsuhdenevuontaan. Työehtosopimuksessakaan ei kuitenkaan voi sopia työaikakirjanpidon pois jättämisestä.
Kiitos vastauksestasi. Se oli hyvin selkeä ja toi varmuutta, että olen ymmärtänyt asian oikein. L&T:n henkilöstöjohtaja ei näe asiassa minkäänlaista laittomuutta, vaikka kuinka väännän rautalangasta?!?!
Vaikka päivystyksessä ei tulisi yhtäkään keikkaa, niin siihen kuuluu urakoitua työtä la-su, josta siis seuraa 12 peräkkäistä työpäivää. Joka ei mielestäni mitenkään sovi yhteen seuraavaan lakitekstin kanssa:
Viikoittainen vapaa-aika voidaan järjestää keskimäärin 35 tunniksi 14 vuorokauden ajanjakson aikana. Vapaa-ajan tulee olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa.
Miten tällainen käytäntö on voinut olla vuosia ja kukaan muu kuin minä (L&T: sisällä) ei näe siinä mitään laitonta?
en tiedä teidän sopimuksista, mutta ainakin metallissa maksetaan täyden työviikon ja lauantain jälkeen sunnuntaille 100% viikkolepokorvaus, jos lepopäivää ei jää.
Mikä syynä potkuihin? tuosta ei käynyt ilmi!!!!!