Hei!
Osaisiko joku kertoa selkokielellä, ilman lakipykäliä, että milloin koeaikana tapahtunut työsopimuksen purku (työnantajan puolelta) on laiton? Onko laillista esim. purkaa soppari muutaman päivän AIHEELLISEN sairaloman takia?
Osaisiko joku kertoa selkokielellä, ilman lakipykäliä, että milloin koeaikana tapahtunut työsopimuksen purku (työnantajan puolelta) on laiton? Onko laillista esim. purkaa soppari muutaman päivän AIHEELLISEN sairaloman takia?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Eiköhän koeaikana ole kummalla tahansa osapuolella (työnantaja tai työntekijä) mahdollisuus purkaa työsuhde ilman syytä ja irtisanomisaikaa?
onko heti pakko jäädä sairaslomalle, tuskin ketään palkaa työntekijää joka jo ensimmäisellä viikolla hakee sairaslomaa. järjen käyttö on sallittua. hei haloo pönttö!
jos työnantaja palkkaa sinut työntekijäksi
firmaansa niin ei se ihan huvikseen ole sinua
palkannut töihin vaan se tarvitsee firmaansa
työntekijän joka on hänen mielestään pätevä
suorittamaan työntekijälle määrätyt tehtävät ja
minkä takia työsopimus irtisanotaan niin mainittu
työntekijä ei ole tyydyttänyt työnantajaa ja se kellä on varaa valita niin työnantajalla.
ja mikä sairaslomaan tulee niin ei työnantaja
sinua erota jos satut sairastamaan koska ei kukaan sairaana töissä ole paitsi jonkun nuhan tai yskän takia on rokulissa niin voi katsoa omaan peiliin ja työnantajia on monenlaisia
kos on sellainen natsi tyyppi joka noudattaa jotain ensimmäisen maailmansodan lakeja niin ei siinä kukaan viihdy ja työntekijä kaarti on vaihtuvaa ja mikä on oikea työnantaja sellainen kenekanssa voi lähteä esim kaljalle vittuilla
huumorimiélisesati molemmin puoleisesti itsellä on näin ja se toimii ja kaikilla on vapaampaa
niin työt hoituu porukalla erittäin hyvin jos
ei sovi joukkoon ja porukan yhteishenki kärsii niin se on silloin firmalle parempi kuin ei uusi
työ sopimusta .....siinäpä se
jos ne katsoo ettet osaa oikeen tarttua toimeen tai sitten urakat kusee yms ne voi antaa lopputilin..ja ne seuraa varsinkin tolla alalla koeaikana varsinkin noita maanantai-aamuja..että missä kunnossa sieltä tullaan..jos silmät punasena koeaikana tulee ja haisevana niin lopputiliä helposti kaavailevat..mutta kunhan oot vanhempi seppä niin saa muutaman "pystypäivänkin" pitää niin eivät pahemmin motkota=)
Sairaslomallahan ei juridisesti tietenkään saa ketään erottaa mutta oli syy mikä tahansa niin koeaika on sellainen jakso että silloin saa työntekijän erottaa ilman perusteluja niin halutessaan ja työntekijä myös voi lopettaa itse ilman syytä.
Sen alkuperäinen tarkoitushan oli tällainen eräänlainen suoja-aika molemmille mutta nykyään sitä kyllä varsinkin työnantaja puoli ainakin moraalisesti käyttää hieman väärinkin joskus.
Eli noin käytännössä työnantaja on tehnyt ihan laillisen teon vaikka sitten syy olisi ollut hieman väärällä perusteella arvioitukin, eli että hän olisi asiallisen sairaslomasi takia tehnyt omia johtopäätöksiään. Vaikka olisi ilmeistä että syy olisi siinä niin eipä sinulla kyllä sanomista asiassa ole koska hänellä on tuo laki tässä puolellaan. Virallista syytä kun ei tarvita niin sairaslomalla ei tässä ole merkitystä.
Koeaikana ei siis ole olemassa laittomia tai laillisia erottamisia noin käytännöntasolla. On vain olemassa joko koeajan jälkeisiä sopimuksen jatkamisia tai sen aikana erottamisia jotka eivät tarvitse perusteluja. Toisaalta on se joskus hyväkin säädäntö olemassa työntekijänkin puoleen, joskus voi osua työpaikkaan jossa koeaika on hyvä olemassa siksi että voi ilman vastuita ja velvoitteita lähteä paikasta jossa eivät oikein asiat ole kohdallaan.
Purkaminen koeaikana ei saa tapahtua "epäasiallisilla perusteilla" eli esim. syntyperän, iän, uskonnon tai ammattiyhdistystoiminnan vuoksi, se tulkitaan syrjinnäksi.
Työsuhteen purku koeaikana johtuen sairauslomista ei ole syrjintää ja työnantajalla on siihen oikeus.
Jos sairausloma johtuu esim. selkävaivoista voi olla että sairauslomaa tulee myöhemminkin ja työnantaja ei uskalla ottaa sitä riskiä.
Sairaslomahan tässä taisi se oleellinen juttu olla mikä sai työnantajan varpailleen ja tekemään ratkaisun sen perusteella eli ihan lain raameissahan tuo toimi.
Noinhan se systeemi paperilla menee noiden syiden suhteen jotka eivät saisi vaikuttaa asiaan mutta koska ei mitään syytä tarvita erottamiseen niin hieman liian hankalalla alueella mennään missä mielessä vain jos koeaikaerottamisesta alkaa juttua tekemään.
Meinaan onhan syy mikä tahansa niin kun sitä ei vaadita kirjaamaan niin eiköhän syy ole hieman joku muu ollut jos nyt asiaa satutaan kysymään työnantajalta, jos tilanne todellisuudessa on ollut vaikkapa ihonväri mikä on asiaan eniten vaikuttanut.
Jos sairasloman syynä oli flunssa, niin mun mielestä potkut oli kyllä aika kohtuutonta, mutta tosiaankin jos sairasloman syynä oli joku kehon rakenteellinen vika, joka voisi aiheuttaa myöhemminkin ongelmia, niin sitten ymmärrän. Tietenkin asia riippuu myös siitä miten pitkä sairasloma oli kyseessä. Flunssaanhan menee nyt yleensä maksimissaan viikko, mutta jos jalka on poikki niin siihenhän voi mennä kuukausiakin ja jos työnantaja tarvitsisi sen työntekijän heti ja hakijoita oli muitakin, niin tekisin varmaan itsekin saman päätöksen, jos olisin työnantaja.
Ei se työntantaja sanokaan irti sen sairasloman perusteella vaan ihan muista syistä. Itselleni on käynyt siten, että kun pyysin mahdollisia jatkotoimenpiteitä varten pomoltani syyn irtisanomiseeni, hän kirjoitti, että osastolla ollaan sitä mieltä, että en ole sopeutunut valittuun tehtävään. Todellisuudessa pomo sanoi ensiksi: "Ei sinun työteossasi ole mitään moittimista". Tämän sanomisen jälkeen kyseinen pomo käänsi kelkkansa ja kirjoitti tuon em. syyn paperille. Hän vain yksinkertaisesti halusi päästä minusta eroon. Otin asioista selvää, että näin voidaan Suomessa menetellä. Toisaalta joltakin taholta sain sellaisen kommentin, että minun pitäisi viedä "laiton" irtisanomiseni oikeusaputoimiston kautta siviilioikeuteen, joka voisi ratkaista asian siten, että voisin saada jotain korvauksia asiasta. Monilta tahoilta, mm. yksi työterveyslääkäri (jonka luona kävin purkamassa tuntojani) oli sitä mieltä, työsopimukseni nähtyään, ettei minua voi noin vain potkaista pihalle - hänen käsityksensä mukaan. En kuitenkaan jaksanut viedä asiaani oikeuteen saakka, vaikka olisi pitänyt - entä, jos olisin hävinnyt juttuni, miten työtön sen olisi maksanut.
Työsuhteen purku ja irtisanominen on kaksi ihan eri asiaa. Työsuhteen purku koeaikana ei tarvitse mitään selvityksiä kummaltakaan osapuolelta, pelkkä ilmoitus riittää lopettamaan työsuhteen. Koeajan jälkeen työsuhteen purkuun tarvitaan jo melko raskaat syyt. Työntekoa koskevaan lainsäädäntöön ja työehtosopimuksiin kannattaa tutustua, ettei turhaan pety luuloilla.
On henk.kohtainen kokemus koeajalla irtisanomisesta, syynä oli 'ettei tarvita enää..'
Systeemi oli se, että iso liike avattiin ja porukkaa pistettiin muutamia pihalle pari kolme viikkoa ennen koeajan päättymistä. Jäi jotenkin mieleen että kunhan selvitään alkuhässäkästä niin sen jälkeen pärjätään vähemmälläkin porukalla..
Otin luottamusmieheen yhteyttä ja kertoi että koejan puitteissa työntekijä voi lähteä milloin vain ilman syytä mutta työnantajan puolelta syyksi ei riitä esim. 'ei tarvita..' eli ts. työnantajan puolelta syy täytyy olla perusteltu.