Koeajalla lopettaminen

Oletko lähtenyt uudesta työpaikasta koeajalla ja jos olet, niin mistä syystä? Turvasitko selustasi hankkimalla uuden työpaikan ennen lähtemistä? Mikäli asia on tullut jollain tavoin esiin esim.uutta työpaikkaa hakiessa, miten olet perustellut lähtöhalukkuuttasi?
3933
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Olen lähtenyt yhden päivän jälkeen työpaikasta, josta annettiin täysin eri kuva haastattelussa, kuin mitä työ oikeasti oli. Mulla oli hyvä tilanne kun ei ollut vielä mitään lainaa maksettavana ja toinen paikka puhelinsoiton päässä. Kukaan ei ole multa kysellyt miksi siellä lopetin, koska en yhden päivän työsuhdetta ole ansioluetteloon laittanut. Mutta jos joku kysy kerro rehellisesti miksi lähdit, kuitenkaan haukkumatta edellistä firmaa. Kannattaa lähteä varsinkin silloin, jos olet määräaikasella työsopimukseella; sitä kun ei saa purkaa ilman työnantajan suostumusta. Olet sitten "vanki" kunnes soppari loppuu. Nyt sinulla on täysi vielä oikeus lähteä.

Äänestä

Sanouduin irti vakityöpaikastani 4:n kk:n koeajalla,6:n viikon jälkeen. Koska irtisanoutumisen syynä oli oma pyyntö,sanktiot oli sen mukaiset. Työkkäriin tekemäni selvitykseen tuli vastaus,olisi pitänyt hakeutua lääkäriin ja sairaslomalle.6:n viikon työstä tuli 3:n kk:n karenssi.Ennen irtisanoutumista hain työvoimakoulutukseen jonne pääsin.Sain myös uuden vakityön myöhemmin jossa nyt jo 4 v. Asiallisesti kerroin lähtöni syyn ed.paikasta.

Äänestä

lähdin ku alko tympäseen ja soitin pomolle että ei kiinnosta enää niin alkovat kinuaa että voiraan pirättää palkasta. niin että millanen tietämys johdollakin on tästä. saat koeajalla lähtee miten vain ja palkasta ei viirä ku ei oo aikaa irtisanoo

Äänestä

Kommentoi aloitusta


pisanki kirjoitti:

Oletko lähtenyt uudesta työpaikasta koeajalla ja jos olet, niin mistä syystä? Turvasitko selustasi hankkimalla uuden työpaikan ennen lähtemistä? Mikäli asia on tullut jollain tavoin esiin esim.uutta työpaikkaa hakiessa, miten olet perustellut lähtöhalukkuuttasi?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu