Uusi yhteiskuntaluokka on syntynyt Suomeen, vuokratyöläiset.
Nämä ihmiset ovat kuin koneen osia, aina halutessa ne voidaan vaihtaa toiseen.
Irtisanomissuojaa heillä ei ole, ei henkilöhohtaisia palkanlisiä, ei tuotantopalkkioita, ei mitään etuja.
Pelkää minimipalkka ja kannustimena toimii pelko potkuista.
Nämä ihmiset ovat kuin koneen osia, aina halutessa ne voidaan vaihtaa toiseen.
Irtisanomissuojaa heillä ei ole, ei henkilöhohtaisia palkanlisiä, ei tuotantopalkkioita, ei mitään etuja.
Pelkää minimipalkka ja kannustimena toimii pelko potkuista.
Vastaukset 20
Vanhimmat
Sinun ei tarvitse kuunnella vakituisten v****ilua. Muistuta valittajia siitä, että niin kauan kuin olet talossa, heidän ei tarvitse pelätä oman työpaikkansa puolesta. Toimit ikään kuin puskurina ja lähdet talosta ennen vakituisia.
Työnantajakaan ei uskalla ärsyttää, sillä pätevä vuokralainen voi kävellä ovesta ulos saman tien lopullisesti.
Eikä se palkkauskaan usein poikkea vakituisten palkasta. Joskus palkka on jopa omaa väkeä suurempi. Suurempi palkka voi olla jopa este vakituistamiselle. Firman tuotantopalkkiot ovat mielestäni pelkkää huijausta, joilla pienituloisia saadaan motivoitua painamaan kovasti töitä. Vähän kuin kauppojen bonusjärjestelmät ostoksista.
Määräaikainen vuokratyöntekijä kävelee ulos milloin haluaa rikkoen työsopimuksensa?
Vakituiset ottavat tuotantopalkkiot
Vuokratyöntekijät saavat kenkää
Yleensä ne käsi hommat mitä joutuu tekeen kyllä oppii, mutta kun ei ole talossa kirjoilla niin sitä saa raataa täysillä ja siltikään ei saa mitään kiitosta eikä varsinkaan tuotantopalkkiota, vaan vuokrafiman liksan.
Vuokratyöläinen voi kirjoittaa määräaikaisen sopimuksen, joka on sitova. Työsuhteen neljä ensimmäistä kuukautta ovat koeaikaa, jonka aikana työn voi keskeyttää.
Vuokratyöfirmalla on sopimus asiakasyrityksen kanssa siitä, minkä ajan jälkeen työntekijän voi ottaa omille kirjoille. Se on määräaikaisuuden päättymispäivä. Se voi olla esim. puoli vuotta aloittamisesta. Jos työsopimusta työntekijän ja tilaajafirman välillä ei synny, niin vuokratyöntekijän tilaus voi jatkua senkin jälkeen vuosia.
Jos tilauksen tarkkaa päättymispäivää ei tiedetä, niin silloin kyse ei ole enää mistään määräaikaisesta sopimuksesta. Ei mikään laki velvoita vuokratyöntekijää tekemään työtä ikuisesti samalle tilaajalle.
Jos määräaika on kulunut (esim. puoli vuotta), niin työntekijä on vapaa lähtemään heti kun siltä tuntuu, vaikka tilaus jatkuisikin.
Korjatkaa jos olen ymmärtänyt jotenkin väärin.
”Korjatkaa jos olen ymmärtänyt jotenkin väärin.”
”Vuokratyöläinen voi kirjoittaa määräaikaisen sopimuksen, joka on sitova. Työsuhteen neljä ensimmäistä kuukautta ovat koeaikaa, jonka aikana työn voi keskeyttää.”
Eli lain mukaan, jos työsopimus on yli 8 kk tai yli niin koeaika on maksimissaan 4kk. Jos on alle 8 kk niin maksimissaan puolet sopimusajasta.
Osapuolten pitää sopia koeajasta ja sen kestosta erikseen.
”Vuokratyöfirmalla on sopimus asiakasyrityksen kanssa siitä, minkä ajan jälkeen työntekijän voi ottaa omille kirjoille. Se on määräaikaisuuden päättymispäivä. Se voi olla esim. puoli vuotta aloittamisesta. Jos työsopimusta työntekijän ja tilaajafirman välillä ei synny, niin vuokratyöntekijän tilaus voi jatkua senkin jälkeen vuosia. ”
Vuokratyönantajalla ja asiakasyrityksen voi tietysti olla myös sopimus vielä erillisestä rekrytointimaksusta, jos asiakasyritys palkkaa ex-vuokratyöntekijän omaksi alaisekseen tietyn ajan kuluessa…
”Jos tilauksen tarkkaa päättymispäivää ei tiedetä, niin silloin kyse ei ole enää mistään määräaikaisesta sopimuksesta. Ei mikään laki velvoita vuokratyöntekijää tekemään työtä ikuisesti samalle tilaajalle. Jos määräaika on kulunut (esim. puoli vuotta), niin työntekijä on vapaa lähtemään heti kun siltä tuntuu, vaikka tilaus jatkuisikin.”
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/
.” Määräaikainen työsopimus päättyy kuitenkin aina määräajan kuluttua umpeen tai määrätyn työn tultua tehdyksi. Määräaikainen työsopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa vain, jos irtisanomisesta on sovittu”
Sopimus voidaan tietenkin purkaa yhteisesti sopimalla.
Tai asiakasyritys voi ilmoittaa vuokratyönantajalle ennen sopimuskauden loppua, että projekti tai työ saatu päätökseen, jolloin myös vuokratyötekijän sopimus puretaan(?) jne
Käytännössä vuokratyöläinen on jatkuvasti määräaikainen. Työsopimuksessa saattaa lukea esim. että määräaikaisuuden peruste on asiakasyrityksen vuokratyönantajalle tekemä tilaus.
Kuitenkin määräaikaisuus pitää määritellä siten, että se on kaikille osapuolille selvää. Sellainen on tietty aika (esim. puoli vuotta) tai määrätyn työn tekeminen loppuun. Jos työnantajalla on pysyvä työvoiman tarve, työsopimusta ei saa tehdä määräaikaisena.
Jos vuokratyöläinen tulee töihin päivästä toiseen ja aloittaa aina uusia projekteja, niin määräaikaisuutta ei ole selvästi määritelty. Työn tilaaja voi koska vain ilmoittaa, että työntekijää ei enää tarvita ja työntekijän työsuhde päättyy siihen.
Olisikin naurettavaa, jos työntekijä ei voisi itse lopettaa työtä yhtä nopeasti. Vaikkapa esimerkiksi työnjohtajan epäasiallisen käytöksen vuoksi.
Pitää ihan kysyä, että onko järkee vai ei?
Itte vuokratyössä en tee tarvittaessa mitään vaan haittaan, kusetan mustamaalaan ja teen kiusaa näille assholeille niin paljon kuin kerkiän.
Vuokratyö on paskaa ja se ei siitä miksikään muutu.
T:mies, joka nähnyt kaikenlaisten vitun pc:näpyttäjien ja konttorilehmien vakinaistamisia siis nimenomaan ihmisten joiden taito rajoittuu paskanjauhantaan ja kupin littaamiseen..muttei tulosta tekevien.
Vuokrafirmojen ei tarvitse välttämättä perustella määräaikaisia työsopimuksia. Tällä tavalla vuokratyöllä voidaan pitää helposti erotettavia määräaikaisia vuokratyöntekijöitä vuokrafirmojen asiakasyrityksessä, vaikka olisikin tarvetta pysyvästä työvoimasta; välistävetäjät ovat ansainneet palkkionsa.
Sitä minä en ymmärrä, että miksi Suomessa sallitaan tämä ”laillinen lakienkierto”.
Vuokratyöntekijän kannattaisi sopia joku irtisanoutumisaika, kuten on toistaiseksi jatkuvassa työsopimuksessa.
Vuosikausia kestävä toistaiseksi voimassa oleva vuokratyösuhde samaan asiakasyritykseen on periaatteessa laiton, sillä sen avulla voidaan kiertää työntekijän irtisanomissuoja. Sellainen ei ole laissa sallittua.
Mutta minkäs teet, jos työntekijän ja asiakasyrityksen välille ei synny työsopimusta?
Yksi ratkaisu olisi se, että määräajan päätyttyä asiakasyritys tekisi uuden määräaikaisen sopimuksen (esim. yksi vuosi) vuokratyöfirman kanssa, joka taas tekisi vastaavan sopimuksen työntekijän kanssa. Tällaisia sopimuksia ei kuitenkaan saa olla liian monta peräkkäin.
Nämä ovat kuitenkin poikkeustapauksia. Yleensä ottaen vuokratyöläiset ovat tyytyväisempiä kuin yleensä kuvitellaan.
http://www.mtv3.fi/uutiset/nettivieras.shtml/536069?ojala
”Vuosikausia kestävä toistaiseksi voimassa oleva vuokratyösuhde samaan asiakasyritykseen on periaatteessa laiton, sillä sen avulla voidaan kiertää työntekijän irtisanomissuoja. Sellainen ei ole laissa sallittua. Mutta minkäs teet, jos työntekijän ja asiakasyrityksen välille ei synny työsopimusta? Yksi ratkaisu olisi se, että määräajan päätyttyä asiakasyritys tekisi uuden määräaikaisen sopimuksen (esim. yksi vuosi) vuokratyöfirman kanssa, joka taas tekisi vastaavan sopimuksen työntekijän kanssa. Tällaisia sopimuksia ei kuitenkaan saa olla liian monta peräkkäin.”
Mihin tässä vaiheessa enää välistävetäjiä tarvittaisiin?
Eiköhän vuokratyöntekijä ja asiakasyrityksen työntekijät ole jo tutustuneet. Kyllä kai jo silloin tiedetään tarvitaanko entistä vuokratyöntekijää asiakasyritykseen. Kyllä silloin osataan räätälöidä
määräaikainen tai toistaiseksi jatkuva työsopimus suoraan asiakasyrityksen ja työntekijän välille.
Työntekijän erottaminen ” tuotannollisista ja taloudellisista syistä on ennenkin onnistunut. ja hätätilanteessa voi kokeilla lomautusta.
”Nämä ovat kuitenkin poikkeustapauksia. Yleensä ottaen vuokratyöläiset ovat tyytyväisempiä kuin yleensä kuvitellaan.”
Vuokratyö voi tietysti sopia opiskelijoille tai eläkeikää lähestyville. Tosin kuka nyt on hirveän onnellinen ylimääräisestä välistävetäjästä.
..nekin rahat voisi työntekijä kuitata itselleen tekemästään työstä.
On se muutenkin niin että lainsäädäntö laahaa Suomessa jäljessä koskien vuokratyötä.
Usko tai älä, mutta Suomessa on yrityksiä (suuriakin), jotka ovat niin syvältä anaalista, että maksavat mieluummin suuria summia välistävetäjälle kuin normaalia palkkaa itse työntekijälle.
Yleensä kaikki muutkin asiat ovat tällaisessa firmassa huonosti hoidettu. Kaikki päätökset tähtäävät vain ja ainoastaan työntekijöiden aseman huonontamiseen. Pääluottamusmiehet lahjottu nuolemaan työnantajaa. Yrityksessä on tietenkin huono työilmapiiri.
Suomalaisen yrityksen kilpailukyky perustuu melko puhtaasti joustaviin työntekijöihin, joita äärimmäisen jäykkä firma ei riistopolitiikassaan todellakaan ansaitsisi.
on. Todella suuretkin yritykset käyttäytyvät näin. Julkisuuuskuva on kyllä niin siloinen mutta .....
..Suomen laindäädäntöä, vuokratyö.
Ihmisellä ei siinä pelissä ole mitään oikeuksisia.
Tämämkö on lastemme tulevaisuus?
Kaikki työ on muka arvokasta.
Ehkä niin. mutta kuka siitä saa hyödyn?
Tässä sen näkee kuin ihmiset on tyhmiä!! valittaa joka asiasta kun on töitä niin työnantaja riistää ja sitten kun ei ole töitä niin yhteiskunta on mätä! Hei Haloo menkää valittajat vaikka ruotsiin niin ei tartte täällä purnata turhasta. olen itse ainakin ollut tyytväinen kun on ollut töitä olin sitten vuokralla tai en mutta pää asia on kun on töitä. joten katsokaa peiliin valittajat ja tehkää töita kun ei teillä enään isä tai äiti maksa eloanne. V...n HÖLMÖT lopettakaa se valittaminen
...sinä täällä ruikutat jos ihmiset haluavat samat edut samasta työstä kuin toisetkin duunarit??
...ilman "purnausta" ei tule parannuksia. Ja jokainen itseään kunnioittava työntekijä haluaa itseäään kohdeltavan kunnioitavasti.
Sellainen työntekijä joka antaa itseään kohdeltavan miten vain, on yleensä huhono työntekijä.
Pääasia kirjoitetaan yhteen.
Toi on ihan naurettavaa ruikuttaa että haluaa samat edut kun muutkin HALOO vaihda työpaikkaa älä valita!