Hei olen kirjoittanut erään vuokrafirman kanssa
sopimuksen yleisistä työehtosopimuksista,
en siis mitään sen erikoisempaa...
Töitä teen aina silloin tällöin.
Mites tuo irtisanoutuminen onnistuu,
voinko vain heti lähteä menemään vai...??
Osaisiko joku auttaa?
kiitos :):)
sopimuksen yleisistä työehtosopimuksista,
en siis mitään sen erikoisempaa...
Töitä teen aina silloin tällöin.
Mites tuo irtisanoutuminen onnistuu,
voinko vain heti lähteä menemään vai...??
Osaisiko joku auttaa?
kiitos :):)
Vastaukset 6
Vanhimmat
työsopimuksissa noudatetaan toistaiseksi jatkuvan työsopimuksen irtisanoutumisehtoja.
Mutta jos on nimikkeellä "tarvittaessa töihin kutsuttava" niin se ei haittaa. Irtisanomisaika on normaali, muttei tarvitse ottaa vastaan enää yhtään vuoroa ja voi vaikka heti aloittaa muualla.
vastauksistanne... :)
eli jos nyt ymmärsin oikein voin lähteä heti :D
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
3 §
Yleiset irtisanomisajat
Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;
3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;
4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;
5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.
Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:
1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;
2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.
4 §
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irtisanomisaikaa vastaavalta ajalta.
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa, on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän.
Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osittain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomisajan osan palkkaa vastaavaksi.
Vuokrafirman ja työntekijän välillä on aivan omanlaisensa sopimus. Ihminen joka tekee työtä vuokrafirman kautta jossain yrityksessä, voi lopettaa työnsä ihan vaikka heti. Toive on varmasti että asiasta ilmoitetaan ajoissa, mutta heti sen voi lopettaa kun tahtoo. Irtisanominen on molemminpuoleisesti mahdollista tehdä heti, ilman irtisanomisaikaa!!
Mikä lakipykälä tekee vuokratyöstä omanlaisensa?