Jos mul on

vähän ihmeellistä, kun on määräaikainen sopimus, eikä ole ollenkaan kestoa merkitty. Mistä voin tietää, koska työ loppuu? Irtisanomisaika on ilmeisesti 2 vkoa?

nyt.. kirjoitti:

vähän ihmeellistä, kun on määräaikainen sopimus, eikä ole ollenkaan kestoa merkitty. Mistä voin tietää, koska työ loppuu? Irtisanomisaika on ilmeisesti 2 vkoa?

Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, vaan työ päättyy sovitun ajan loputtua tai sovitun työn valmistuttua.

Yhteiskuntakriittinen kirjoitti:

Määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole irtisanomisaikaa, vaan työ päättyy sovitun ajan loputtua tai sovitun työn valmistuttua.

Jos kuitenkin työ jatkuu ja uudesta määräajasta ei sovita, niin työsuhde muuttuu määräajan ylityttyä toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin tulee voimaan irtisanomisajat ym. "vakinaisen" jutut, joten kannattaa olla tarkkana.

Minulle kävi joskus aikanaan näin, että pomo antoi tehtäviä vaikka määräaikainen työ olisi päättynyt, menin töihin siksi normaalisti, jolloin siitä normaali työsuhde alkoi. Olen kuullut että tätä on joskus tehty niinkin, että menty vain töihin tai muut työntekijät pyytäneet jatkamaan. Kaverille kävi niin että pomo tuli ko. päivänä kertomaan tehdään myöhemmin uusi määräaikainen, niin firman omistaja tuli iltapäivällä ja sanoi että jatkuu normaalina työsopimuksena.

mahdollinen kirjoitti:

Jos kuitenkin työ jatkuu ja uudesta määräajasta ei sovita, niin työsuhde muuttuu määräajan ylityttyä toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin tulee voimaan irtisanomisajat ym. "vakinaisen" jutut, joten kannattaa olla tarkkana.

Minulle kävi joskus aikanaan näin, että pomo antoi tehtäviä vaikka määräaikainen työ olisi päättynyt, menin töihin siksi normaalisti, jolloin siitä normaali työsuhde alkoi. Olen kuullut että tätä on joskus tehty niinkin, että menty vain töihin tai muut työntekijät pyytäneet jatkamaan. Kaverille kävi niin että pomo tuli ko. päivänä kertomaan tehdään myöhemmin uusi määräaikainen, niin firman omistaja tuli iltapäivällä ja sanoi että jatkuu normaalina työsopimuksena.

Työsopimuslaki määrittelee työsuhteita koskevat minimiehdot. Tuossa asiaa koskevia säännöksiä:

Työsopimuksen muoto ja kesto

Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.

Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina.

Määräaikaiset sopimukset

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa.

Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.