Ajattelin, että vois perustaa itsekin vuokratyöfirman. Tuntuu olevan hyvä "pissnes". Ensin veloitetaan asiakasyritykseltä summa x, ja siitä maksetaan vain reilu puolet palkkana työntekijälle ja muina työntekijämaksuina. Lisäksi yrityksen tarvitessa työntekijää pysyvämpään työsuhteeseen, myydään (nimenomaan myydään niinkuin joku lopputuote) tämä yritykselle. Tästähän veloitetaan vain esim. 3 kk:n palkka ns. rekrytointimaksuna. Parastahan tässä on vielä se, että kyseinen yritys on työntekijän itse kouluttanut..
Yksi asia vielä askarruttaa. Nimittäin se, että kuinka kauan tarvitsee pyörittää tällaista firmaa, että on säästössä tarpeeksi rahaa, jotta pääsee muuttamaan Häkkisen Mikan naapuriin...
Yksi asia vielä askarruttaa. Nimittäin se, että kuinka kauan tarvitsee pyörittää tällaista firmaa, että on säästössä tarpeeksi rahaa, jotta pääsee muuttamaan Häkkisen Mikan naapuriin...
Vastaukset 16
Vanhimmat
riskitön bisness, kun muistaa potkaista vuokratyöntekijän heti pois, jos rahaa ei kerry
Yhtä "helppoa" kuin mikä tahansa konsulttibusiness. Jos sinulla on ammattitaitoa ihmisten valinnoista, psykologin taustaa tms. ja osaamista mm. soveltuvuusarvioinneista, niin mikä ettei. Sitten pitää osata vielä vähän myydäkin sitä omaa osaamistaan, sillä kilpailu alalla on todella kova. Et suinkaan ole ensimmäinen, joka alalle on yrityksensä perustanut.
Vuokratyönantajan yritysinvestoinnit ovat minimaalisia. Periaatteessa ei tarvitse kuin puhelimen, sopimuspaperia ja jonkun kolon, jossa tapaa tulevia välistävedon uhreja.
No kilpailua ajalta ei tosiaan puutu, joten helppo business ei ole kyseessä. Pelkästään Helsingin alueella on muistaakseni n.300 alan pientä yrittäjää. Saa olla aikamoinen myyntimies että saa asiakkaan vakuuttuneeksi käyttämään juuri sinua. Toisinsanoen osaaminen ja kokemus pitää löytyä jo ennen alalle tuloa.
osaamisesta, kokemuksesta ja ”psykologisesta silmästä” tiedä, mutta ensiksi pitää pystyä luomaan suhteet asiakasyrityksiin.
Sulla täytyy olla erittäin hyvät suhteet asiakasyrityksiin ja tiedostaa sem että kaikki lakisääteiset työntekijämaksut maksaa erittäin paljon..esim.vakuutusmaksut, TEL-maksut ja jne. Pitää tietää paljon kaikista TES:stä ja muutenkin on varauduttava oikeustoimiin. Ja esimerkiksi, mikäli työntekijä on kuukaudessa poissa yli neljä päivää..työntekijä on tappiollinen. Ei välttämättä hyvä bisness!
on myös lähdettävä, siitä hän ei myy palveluitaan/työntekijöitään liian halvalla; sama asia esim. alihankkijoilla. Tappioita voi tulla myös vuokratyöyrittäjälle. Välttämättä et yhdellä tai kahdella vuokratyöntekijällä pärjää.
Vuokratyövälityksellä on ollut kasvava markkinat, niin siinä aika helposti saanut voittoja. Kun helpon rahan perässä tulee yhä uusia yrityksiä, niin kilpailu tietysti kiristyy.
Niin ja pelkällä kovalla myynnillä ei pitkälle mennä. Asiakkaat tietävät mitä ostavat. Jos Siwan kassatäti esittää rekrytoijaa, niin sitä ei myy läpi sikakaan.
Olenko jotenkin yksinkertainen vai onko tekstisi huonosti kirjoitettu. En ymmärrä mitä yritit sanoa.
Olin reilu vuosi sitten juuri perustetussa henkilöstövuokrausfirmassa. Sen laittoi pystyyn entinen kioskiyrittäjä X ja hänen veljensä Y. Minut palkattiin myyjäksi ja henkilö X johti ja oli henkilöstökonsultti ja henkilö Y pelkkä henkilöstökonsultti.
Tuollaisella osaamisella varustetun yrityksen palveluja on täysin mahdoton myydä nykyisessä kilpailutilanteessa. Ei kukaan osta henkilövalintoja yritykseltä, jolla ei ole osaamista alalta. Niitä ei siis myy sikakaan, vaikka olisi miten kova myyntimies.
Kun vaihdoin tunnetulle kilpailijalle, kauppa käy kuin siimaa. Eli se mitä yritin sanoa on, että alan yritystä ei noin vain perusteta. Olen ollut näkemässä mitä se on. On pakko olla osaamista henkilövalinnoista, hyvät referenssit ja jokin oma henkilörekisteri. Pelkälle ostetulle rekisterille asiakkaat nauravat.
Yritystä alalle ei ole helppo perustaa. Tai perustaminen on toki helppoa, mutta kauppa ei käy ilman sitä alan osaamista. Tajusitko?
Eli edellinen neljän kappaleen teksti yhdellä lauseella sanottuna: Alalle on mahdontonta päästä, ellei kuulu sisäpiiriin.
Vai kuvitteleeko joku talouselämän toimivan ihanteellisesti (täysin vapaa kilpailu, ym.)? Sisäpiiri on menestymisen avain taloudessa, tavallinen duunari tyytyköön siihen, ettei tarvitse pettua syödä.
...Ei osaaminen. sillä ei vuokratyövoiman värväys ja kauppaus ihmeellisiä taitoja vaadi.
jos aloittava vuokrayrittäjä tarjoaa työvoimaa huomattavasti pienemmällä välitysprosentilla kuin kilpailijat niin kauppa käy.
Työntekijän kulut ovat kaikille firmoille samat . Kilpailu käydään siis välityspalkkiolla. Jos tinkii voitoista, ja tyytyy siihen millä tulee itse toimeen, niin voi hinnoitella palkkion useita euroja tunnissa halvemmaksi kuin tunnetuilla merkeillä.
Vai ettekö muka luule eikö vuokravoimaa tarvitseva pienyrittäjä osta vuokravoimansa sieltä , mistä saa halvimmalla ?
henkilöstökuluja voi vähentää jättämällä aina osan palkasta maksamatta! Vanha kikka.
"ei vuokratyövoiman värväys ja kauppaus ihmeellisiä taitoja vaadi"
Kyllä vaatii. Rekrytointi ja henkilövalinnat ovat ammattitaitoa vaativaa. Toki jokainen voi tehdä mitä tahansa tässä maailmassa, mutta työn jälki on erilaista. Samoin myynti on taitolaji, jota ei jokainen todellakaan osaa.
"...pienemmällä välitysprosentilla kuin kilpailijat niin kauppa käy"
Ei käy. Ei yritykset ole kiinnostuneita maksaako uusi markkinointisihteeri 4900e/kk vai 3900e/kk. Tärkeintä on, että saadaan helvetin pätevä tyyppi ja onnistunut henkilövalinta.
"Vai ettekö muka luule eikö vuokravoimaa tarvitseva pienyrittäjä osta vuokravoimansa sieltä , mistä saa halvimmalla ?"
Juu ei... näkee ettet tunne markkinoita. Ei vähempää voisi hinta kiinnostaa. Suurin tekijä alalla on laatu, jos toimitat huipputyyppejä - todellisia osaajia, saat pyytää mitä vaan. Työvoimapula on todellisuutta, joten herää jo tähän päivään. Kaikenlaiset kouluttamattomat juntit täälläkin nähtävästi leikkii "asiantuntijaa". heh...
Yhtä korkeaa moraalia vaativia ja tuottoisia bisneksiä on muitakin. Esimerkiksi paritus ja huumekauppa.
"parastahan tässä on vielä se, että kyseinen yritys on työntekijän itse kouluttanut".
Mutta juurihan itse sanoit kyseessä olevan rekrytointimaksu, ei kouluttamismaksu. Yritys ei ole itse rekrytointia suorittanut. Valot päälle haloo!!