Jos olen itse irtisanoutunut,joudun sille karenssille.Mutta jos otan vastaan lyhyen määräaikaisen suhteen,entä sen jälkeen?Jatkuuko taas karenssi aika,vai alanko saamaan työttömyyspäivärahaa?Onko jollain tietoa asiasta?
Olen pahassa tilanteessa,kun mulla oli jo seuraava työpaikka tiedossa (siksi siis irtisanouduin).Mutta elämä tuo yllätyksiä eteen,ja nyt tapahtui sellaisia asiota että en otakkaan vastaan tätä työpaikkaa.
Uutta vakituista paikkaa haluaisin kaikessa rauhassa katsella,etten mene ryntäen rahan takia sellaiseen mihin en haluaisi.Lisäksi muutaman kuukauden kuluttua minulle on tulossa erittäin tärkea matka,jonka vuoksi on vakituista paikkaa vielä hankala ottaa vastaan jos sellaisen saisi.
Olen pahassa tilanteessa,kun mulla oli jo seuraava työpaikka tiedossa (siksi siis irtisanouduin).Mutta elämä tuo yllätyksiä eteen,ja nyt tapahtui sellaisia asiota että en otakkaan vastaan tätä työpaikkaa.
Uutta vakituista paikkaa haluaisin kaikessa rauhassa katsella,etten mene ryntäen rahan takia sellaiseen mihin en haluaisi.Lisäksi muutaman kuukauden kuluttua minulle on tulossa erittäin tärkea matka,jonka vuoksi on vakituista paikkaa vielä hankala ottaa vastaan jos sellaisen saisi.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Oma irtisanoutuminen tuottaa 3 kk:n karenssin. Tuon jatkoksi sitten tulee viikon omavastuuaika, joka määrätään jokaiselle työttömälle, joka tulee ensi kertaa työkkärin kirjoille ja sitten aina, kun päivärahat nollautuvat.
Erokarenssi voidaan määrätä alkamaan vain työsuhteen päättymisestä lukien. Jos siis olet irtisanoutunut siten, että työsuhteesi on päättynyt 31.7., niin erokarenssi alkaa 1.8. ja kestää siitä eteenpäin 90 vrk eli karenssi päättyy 29.10.
Karenssi kestää siis aj. 1.8.-29.10. riippumatta siitä, mitä tänä aikana teet. Jos saat vaikka syyskuuksi töitä, niin karenssiaika jatkuu työn jälkeen 29.10 asti.
7 päivää karenssia,aina kun on välillä töissä ja taas työtön,siis vaikka 3kk työssä,3kk työtön jne.
Omavastuuajat määräytyvät hiukan eri tavoin riippuen siitä, saako työmarkkinatukea vaiko päivärahaa.
Päivärahassa omavastuuaika asetetaan kerran 500 pvän maksujaksoa kohden. Siis vaikka maksuissa on taukoa työssäolon vuoksi, niin jos 500 pvää ei ole nollautumassa, uutta omavastuuaikaa ei määrätä.
Päivärahassa voi omavastuuaika tulla määrätyksi myös, vaikka 500 pvää ei olisi täyttynytkään. Tämä tapahtuu, jos ns. paluuehto täyttyy.
Paluuehto täyttyy, kun päivärahamäärityksen jälkeen on kertynyt työssäoloa väh. 34 kalenteriviikkoa sellaisessa työssä, jossa työkaika on väh. 18 h/kalenteriviikko. Kertymään otetaan mukaan edeltävän 24 kk:n sisällä tehdyt työviikot. Kannattaa siis miettiä, missä määrin tekee väh. 18 h:n osa-aikatyötä, jos päiväraha on määritelty kokoaikatyöstä.
Työmarkkinatuessa omavastuuaika on voimassa kalenterivuoden. Uusi omavastuuaika määritellään uuden kalenterivuoden aikana, jos työmarkkinatuen maksu katkeaa väh. kahdeksi viikoksi.