Heips.
Onkohan kukaan täällä ollut/kuullut vastaavanlaisesta tilanteesta... Eli, työsopimuksessani lukee että työtunteja on 10/viikko, työsopimusta kirjoitettaessa kuitenkin silloinen pomoni sanoi että "käytännössähän tunteja on enemmän, tää on vaan tällainen tapa että kaikille kirjoitetaan nää tunnit". No, jäin sitten äitiyslomalle oltuani 6kk tällä työnantajalla, ja työtunteja oli tuona aikana noin 20/viikko, eli tuplasti mitä sopparissa oli. Nyt onkin niin kiva juttu että lomakorvaukset äitiyslomani ajalta on laskettu käyttäen tuota sopimuksessa mainittua 10h/viikko, eli sain naurettavan vähän lomarahaa, paljon vähemmän kuin normaali palkkani kuukaudessa. Työnantaja vetoaa siihen että tunnit olisivat tasoittuneet jos en olisi jäänyt äippälomalle, vaan olisin ollut töissä loppu tarkastelujakson (12kk), samoin kuin että sesonkien takia olen saanut enemmän tehdä töitä...
Nyt olen siis jo palannut äippälomalta takisin ja edelleen teen enemmän töitä kuin sopparissa on, nyt vaadin tietenkin heti sen muuttamista kun tiedän mihin se voi vaikuttaa! Mutta utelen vain että pystynkö minä millään perusteella vaatia itselleni loma-ajan palkkaa sen mukaan, että tunteja olisi ollut oikeasti sen 20/viikko, niinkuin ennen lomalle jääntiä oli.
Sellainenkin jo tuli mieleen, että voiko tässä viilata pilkkua, kun meidän työsopimuksessa lukee "keskimääräinen työaika", vaikka työehtosopimuksessa sanotaan "keskimääräinen VÄHIMMÄIS työaika".. niin sillä vaan kun jos tuo kyseinen kohta sopimuksesta puutuisi, niin työnantajan pitäisi ainakin siinä tapauksessa laskea äitiysloman aikaiset tunnit toteutuneiden tuntien perusteella...
Kiitosta kovasti, jos joku osaisi vähän edes jelppiä tämän asian kanssa...
Onkohan kukaan täällä ollut/kuullut vastaavanlaisesta tilanteesta... Eli, työsopimuksessani lukee että työtunteja on 10/viikko, työsopimusta kirjoitettaessa kuitenkin silloinen pomoni sanoi että "käytännössähän tunteja on enemmän, tää on vaan tällainen tapa että kaikille kirjoitetaan nää tunnit". No, jäin sitten äitiyslomalle oltuani 6kk tällä työnantajalla, ja työtunteja oli tuona aikana noin 20/viikko, eli tuplasti mitä sopparissa oli. Nyt onkin niin kiva juttu että lomakorvaukset äitiyslomani ajalta on laskettu käyttäen tuota sopimuksessa mainittua 10h/viikko, eli sain naurettavan vähän lomarahaa, paljon vähemmän kuin normaali palkkani kuukaudessa. Työnantaja vetoaa siihen että tunnit olisivat tasoittuneet jos en olisi jäänyt äippälomalle, vaan olisin ollut töissä loppu tarkastelujakson (12kk), samoin kuin että sesonkien takia olen saanut enemmän tehdä töitä...
Nyt olen siis jo palannut äippälomalta takisin ja edelleen teen enemmän töitä kuin sopparissa on, nyt vaadin tietenkin heti sen muuttamista kun tiedän mihin se voi vaikuttaa! Mutta utelen vain että pystynkö minä millään perusteella vaatia itselleni loma-ajan palkkaa sen mukaan, että tunteja olisi ollut oikeasti sen 20/viikko, niinkuin ennen lomalle jääntiä oli.
Sellainenkin jo tuli mieleen, että voiko tässä viilata pilkkua, kun meidän työsopimuksessa lukee "keskimääräinen työaika", vaikka työehtosopimuksessa sanotaan "keskimääräinen VÄHIMMÄIS työaika".. niin sillä vaan kun jos tuo kyseinen kohta sopimuksesta puutuisi, niin työnantajan pitäisi ainakin siinä tapauksessa laskea äitiysloman aikaiset tunnit toteutuneiden tuntien perusteella...
Kiitosta kovasti, jos joku osaisi vähän edes jelppiä tämän asian kanssa...
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tietenkin lomarahat maksetaan niiden tuntien mukaan jotka olet tehnyt! Mitähän täällä vielä saa lukea työnantajien mahtavista palkanväistelytavoista.
Siis lomarahat kuuluu maksaa niitten tuntien mukaan joista sinulle on palkkakin maksettu. Jos ei auta muu niin liittoon yhteys.Nyt tietysti kerrot ettet kuulu liittoon. Ota silti.
Helvetti saunan taa vaan tuokin työnantaja.
Kuulun liittoon ja asia on menossa eteenpäin kyllä... Nyt onkin kyse siitä kun olen ollut osan loman kertymiskaudesta äitiyslomalla, jolta ajalta katsotaan paljonko mulla olisi ollut töitä jos olisin töissä. Heidän mielestä tunteja olisi ollut vain 10/viikko, minusta saman verran kuin ennen lomalle jääntiä... vähän vaikeasti selvitetty, en oikeen osaa järkevästi selittää :/
Niinpä, äitiysloman ajalta lomapalkka kertyy sen sovitun tuntimäärän mukaan eli 10h/vko. Työnantajan ei ole pakko maksaa lomapalkkaa oletettujen tuntien mukaan. Voihan olla, ettei jatkossa niitä tunteja olisi tullut kuin se 10h/vko.
Työaikana lomapakka kertyy tehtyjen tuntien perusteella, eikä sovitun vämimmäis tuntimäärän mukaan.