Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoudun

    Mitäs mieltä olette? Olen nyt ollut vähän aikaa töissä koeajalla. Jos irtisanon itseni, niin työkkäri sipaisee karenssin? Mutta olisiko tämä kierrettävissä, esim. niin, että svoin saavani potkut "tuotannolisten syiden takia" tms. Miten puljut suhtautuvat tällaiseen ehdotukseen? Onko kokemuksia?
    9587
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 9

    Vanhimmat

    Irtisanoutumisesta seuraa 3 kk:n karenssi. Ei sitä yleensä pysty välttämään.

    Jos väität, että sinut irtisanottiin tuot/tal. syistä, niin työkkäri vaatii siitä myös paperin. Työnantaja tuskin antaa, jos ei kyse todellisesta tilanteesta, sillä paperista voi olla joskus haittaakin.

    Jos saat sovittua työantajasi kanssa työsuhteesi määräaikaiseksi, niin vältät karenssin, jos työkkäri ei saa tietää, että kyse sovitusta jutusta.

    Äänestä

    Kahdesti olen sopinut toistaiseksi työsopimuksen muuttamisen määräaikaiseksi.

    Kyllä kai koeajan keskeyttäminen sovussa on henkilösuhdekysymys.

    Äänestä

    • Se on karenssia, jos itse sopii lopettamisesta koeajalla.

      Äänestä

    • katkolla? kirjoitti:

      Se on karenssia, jos itse sopii lopettamisesta koeajalla.

      jos sulla on vielä koe aika menossa niin työnantaja voi antaa loparit ilman syytä,,,ei hänelle tule mitään seuraamuksia

      Äänestä

    • zero kirjoitti:

      jos sulla on vielä koe aika menossa niin työnantaja voi antaa loparit ilman syytä,,,ei hänelle tule mitään seuraamuksia

      Työantaja joutuu kertomaan irtisanomisen syyn työkkärille. Jos työantaja ei ota omille niskoilleen syytä työsuhteen päättymiseen, kuten esim. kerro työvoimatarpeen muuttuneen tai kerro tehneensä virhevalintaa tms., niin karenssi paukkuu.

      Äänestä

    • zero kirjoitti:

      jos sulla on vielä koe aika menossa niin työnantaja voi antaa loparit ilman syytä,,,ei hänelle tule mitään seuraamuksia

      AINA on oltava perustelut.

      Äänestä

    dfbfgnbfgnbfgxhnxfg bnxgfbnhs

    Äänestä

    Firma ei voi palkata uutta työntekijää tilalle jos irtisanoo tuotannollisista syistä, eikä ole firman maineellekaan eduksi. Sairaslomat heti työsuhteen alussa saattaa olla yksi keino. Irtisanovat sinut epäsopivana siihen hommaan esim. riittämättömän työkokemuksen perusteella. Siitä ei voi saada karenssia.

    Äänestä

    • "Riittämätön työkokemus" ei ole riittävä peruste, koska työkokemus on voitu todentaa ennen rekrytointia.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hittovie kirjoitti:

    Mitäs mieltä olette? Olen nyt ollut vähän aikaa töissä koeajalla. Jos irtisanon itseni, niin työkkäri sipaisee karenssin? Mutta olisiko tämä kierrettävissä, esim. niin, että svoin saavani potkut "tuotannolisten syiden takia" tms. Miten puljut suhtautuvat tällaiseen ehdotukseen? Onko kokemuksia?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu