TYÖNHAKU = PASKAA

sinä et selvästikään ole "HYVÄ TYYPPI"(TM)

niin ne hommat vaan menee, get used to it =)

tollasta se on jossain helvetin juppihippidiplomimaisteri-insinöörikandipaikoissa. Mulla aina näissä rehellisissä duunarihommissa ole pahemmin aikaa käytetty tollaseen pelleilyyn, kyselty korkeintaan vähän tietoja ja sanottu että tuu eka kattomaan hommia, jos vielä kiinnostaa niin kokeile muutama päivä, jos näyttää että alkaa sujumaan ja olet halukas tekemään ja oppimaan niin ottavat töihin.

Ihan täyttä teennäistä paskaa. Sitten on joku pelle käytäntö että pitää käydä useammassa haastattelussa. Viimeksi kun näin oli niin se toinen tyyppi kysyi aivan samat asiat kuin edellinen. Minkä helvetin takia?

Eniten vi.u..aa ne jotkut 30 tietämillä olevat dressmannin puvussa olevat geelitukkadorkat jotka luulee olevansa jotain tärkeitä pomoja ja kyselevät "kiperiä kysymyksiä". Tunkekaa se femman kravattinne vaikka hanuriinne jos ei teillä ole muuta tekemistä. Ja lopettakaa puvun pitäminen jos ei ole varaa kunnolla istuvaan.

Aloituskirjoituksessa on asiaa. Paljon olen haastatteluissa ollut ja varsinkin viime vuosien kokemukset ovat paljastaneet tuon pelleilypuolen. Kyllä se vaan on niin, että nuorena on monikin vielä se hyvä tyyppi, mutta annas olla kun ikää on 40-50 vuotta! Tuolloin ei pelasta, vaikka olis miten kokemusta. Voidaan joskus ottaa haastatteluun "ihmeteltäväksi". Ja jotta voidaan heittää muutama itsetuntoa nostattava kysymys tyyliin: "Kuinka luulet täällä pärjääväs, kun meidän porukka on iältään kaikki alle 30-vuotiaita?" Tai: "Miten luulet pärjääväs meillä, kun et pärjännyt nnnnn-firmassakaan?" Ja kyseinen hakijakandidaatti kun on irtisanottu nnnnn:ltä 20 vuoden palveluksen jälkeen!!!

Testauksiin ja haastatteluihin tuhlataan paljon rahaa ja energiaa, mutta onhan niillä sitten tietty työllistävä vaikutus. Ja ainakin konsultit ja psykologit saa fyffeä!!

Hyvä haastattelu on useimmiten riittävä. Testien suhteen olen tullut kriittiseksi. Mielestäni 20 vuoden työura kertoo ihmisestä osaamisen suhteen enemmän kuin yksi testi. Pikapalikkatesteillä on kuitenkin tietysti oma vakaa roolinsa, jos halutaan sulkea tie varttuneemmilta kandidaateilta. Onhan yleensä melko varmasti jokainen 25-vuotiaana sukkelampi ja nokkelampi kuin vartuttuaan parikymmentä vuotta lisää???

Joo, olen funtsinut pitkälle samaa. Kokemusta on useista haastatteluista. Nämä vuokra ja rekrytointifirmat ovat myös aivan turhia. Hidastaa vain työnhakemista, vähänen aika sitten hain yhtä avointa paikkaa. Ensiksi cv rekrytointifirmaan, sitten 15 minuutin haastattelu siellä, seuraavana päivänänä varsinaiseen yritykseen haastatteluun ja vielä uudestaan kolmannen kerran seuraavalla viikolla sinne haastatteluun. Tämän jälkeen "kiitos mielenkiinnostasi yritystä kohtaan jne". Lisäksi joissakin paikoissa joutunut tekemään soveltuvuus testejä jotka vievät sulta liikaa aikaa ja aina vaan pitää tehdä uudestaan ym..

Vaikka rekrytoijat kuinka paljon haluaisivat tietää kuinka sitoudut yritykseen joidenkin haastattelujen perusteella, se ei tuota totuutta, koska harvemmin tiedät itsekkään, ennen kun olet ollut töissä ko. yrityksessä jonkun aikaa. Silloin vasta tiedät onko se hyvä vai paska paikka. Ja kuka nyt paskassa paikassa haluaisi olla.

Nykyinen ajattelumalli vaan on jumittunut siihen, että jos työntekijä ei viihdy kauan yrityksessä, siinä on jotain vikaa vaikka vika olisi juuri yrityksessä.

Voin luetella litanian joitakin yleisimmistä kysymyksistä mitkä on mulle kaavamaisesti esitetty useimmissa rekryfirmoissa.

1. Kerro jotain itsestäsi, mitä olet aikaisemmin tehnyt?

2. Kuvaile itseäsi luonteelta?

3. Miksi haet juuri tätä paikkaa?

4. Mitkä tekijät sinussa auttavat onnistumaan tässä työssä?

5. Mitä kehittämiskohtia ( eli heikkouksia) sinussa on?

6. Mitä odotat tältä työltä?

7. Mitä mieltä olet palautteesta?

8. Tykkäätkö enemmän yksilö vai ryhmä työskentelystä?

9. Mikä on roolisi ryhmätyössä?

10. Mtä odotat esimieheltäsi?

11. Onko sulla meillepäin esittää kysyttävää ?

Olen yleinsä vastannut että on..ja kysymykseni on että minkälaista työntekijää haette tai mitä ominaisuuksia odotatte sillä olevan?


Eräässä haastattelussa, haastattelija ahdistui ja meni solmuun, eikä osannut vastata tuohon mitään järkevää.

Jos tuohon ei osaa vastata, voiko luottaa siihen että haastattelija tekee päätöksen hyvästä hakijasta järjellä? - Vai mututuntumalla.......joten mielipiteeni on Rekry/Firmoja ja liiallisia rekryprosesseja ei tarvita.....

jos on tekninen haastattelu. Firmat etsii osaajia ja taitoja mitä niillä ei välttämättä ole sillä hetkellä. kannattaa katsoa, että mitä se firma tekee ja valmistautua teknisiin kysymyksiin. Ja vielä esitellä uusia ideoita haastattelussa.

Sellaset lafkat mitkä voimakkaasti rekrytoi tekee haastattelut jonkun kaavan mukaan missä joku kullinaamanen fägis kysyy "miten toimisit seuraavassa tilanteessa", ja kuvailee jotain ongelmaa mikä kyseistä trendikästä, nuorekasta ja dynaamista firmaa saattais vaivata. Sitten muutaman vastauksen perusteella tehdään johtopäätös että kyseinen henkilö ei sovellu tähän tehtävään koska sanoi näin ja näin ja näin. Ihan perseenreiästä revittyä! Ja tiedän että siellä on töissä sellasia tyyppejä jotka ei osaa ratkaista toisen asteen yhtälöä vaikka niille maksettais tonni, ja joilla menee jauhot suuhun kun pitäis soittaa ja varata leffaliput. Onneks pääs sellasen epäonnistuneen haastattelun jälkeen uuteen haastatteluun järkevään yhtiöön ja hyvin menee. Työhaastattelu oli asiallinen eikä mitään kaappihomopsykologiaa.

Olen kanssasi todella täysin samaa mieltä omien kokemuksieni perusteella viimeisen 2 vuoden ajalta.
Työnhaku kaikkine kommerverkkeineen on nykyään todella täyttä PASKAA isolla P:llä.
Kaikki konsultit saisi viedä vielä uudestaan koulun penkille ja opettaa hommien hoitamista uudestaan.
Kyllä niin perkeleesti harmittaa kun lähettää monia hakemuksia ja aina tulee sama paskamainen EI-vastaus.

Entäs nämä:

Missä näet itsesi 3/5/10 vuoden kuluttua?

Eihän tuohon voi rehellisesti vastata. Jos voisi
sanoisin joko

a) Toivottavasti elossa ja terveenä
b) Toivottavasti jossain muualla kuin tässä
työssä

Mitä jos vastaa tyyliin: toivottavasti täällä
töissä yms. Haastattelija tietää sinun puhuvan
paskaa. Mikä olisi sitten tähän kysymykseen
oikea vastaus. Ei sitä olekaan! Kysymys on
turhanpäiväinen eikä kerro muusta kuin
haastattelijan tai firman laiskuudesta ottaa
oikeasti hakijan kyvyistä ja persoonallisuudesta
selvää.

Otan todella osaa. Tuolla asenteella en yhtään ihmettele ettet saa töitä. Paistaa varmasti naamasta ja olemuksesta läpi. :)

VOITTEKO AUTAA MUA KIITOS MUL KYSYTTIIN TÄÄ KYSYMYSTA

Mitä odotat uudelta työiläsi ja missä näet itsesi muutaman vuoden kuluttua?
olkää hyvä ja vastakaa mul kiitos.

Tämä on täysin TOTTA.

Työnhaku Suomessa on ihan täysin idioottien
sirkusta.ja täyttä pelleilyä,sekä vitun paskamaista,
tyhmää ja epäoikeuden mukaista ikärasismia.
Ei ole ihmekään että tässä paskavaltiossa työttömyys
luvut on näin korkealla..HAISTAKAA VITTU
KAIKKI SUOMEN TYÖNANTAJAT EDUSKUNNAN LISÄKSI..Suomi on ihan täysin idioottittimainen
persereikä työttömille työnhakijoille.

Täyttä potaskaa koko aloitus. Eihän tuollaisella kielteisellä ja sairaalla asenteella töitä voikaan saada kun kaikki on baskaa. Se on takuuvarma se. Tottakai työnhaku on naurettavaa pelleilyä ja säveltämistä jos kaikkeen työnhakemiseensa ja opiskeluun, itsensä kehittämiseen ja ponnisteluun suhtautuu kielteisesti. Sitä paskaa saa varmasti mitä itsellensä tilaa. Ei kukaan tuollaista töihin ota Töihin palkataan vain heitä joiden päänuppi on terve ja joilla on järkevää annettavaa työhön.
Lopeta vasemmalla kädellä säveltäminen, kiroilu, angstaaminen ja korjaa asennepuoli paljon parempaan tilaan. Ei ole helppo rasti jos tuollaiseen kuntoon on itsensä laittanut.