Aloitin elokuun alussa kolmivuorotyössä ABC:llä ja minulla on aina ollut uniongelma.
Tässä pähkäilen missä vaiheessa koeajalla käyn lääkärissä ja koetan saada todistuksen uniongelmaan, ettei tarttis öitä valvoa.
Mitä mieltä olette?
Tässä pähkäilen missä vaiheessa koeajalla käyn lääkärissä ja koetan saada todistuksen uniongelmaan, ettei tarttis öitä valvoa.
Mitä mieltä olette?
Vastaukset 10
Vanhimmat
kolmivuorotyötä, kun tiesit ko. ongelman.
Jos työpaikalla tehdään kolmivuorotyötä, ja itse et siihen kykene, niin kenkää tulee oli lääkärintodistus tai ei. Katsos lekurilla ei ole valtaa päättää työvuoroista.
Tein puoli vuotta kolmivuoroa. Unirytmi meni täysin sekaisin. Kävin työterveyslääkärin juttusilla, koska aloin pimahdella univajeen aiheuttaman väsymyksen takia. Työterveyslääkäri ei voinut antaa minulle lääkärintodistusta, etten voi tehdä kolmivuoroa, koska en ollut fyysisesti sairas. Kolmivuoron aiheuttama univaje, jatkuva pääkipu sekä pahoinvointi ei ollut riittävä syy! Kokeilin myös nukahtamislääkkeitä, mutta ne veivät entisestään ojasta allikkoon.
No, menin sitten pomon juttusille. Totesimme, että ei kenenkään ole pakko sairastua fyysisesti sopimattoman työvuorojärjestelyn takia. Siirryin takaisin kahteen vuoroon.
Parhaiten mulle sopisi pelkkä aamuvuoro, mutta olosuhteiden pakosta on pakko tehdä kahta vuoroa...
Pomon kanssa tuosta niin luulen että asia selviää, jos on ammattitaitoinen pomo, potkuja ei tule, vaan voit tehdä kahta vuoroa. Yleesä asiat selviää keskustelemalla ja kaikki sen ymmärtää että jos ei rytmiä saa sopimaan kolmeen vuoroon niin sit pitää sovitellaan muuten...eikä työnantaja voi sen takia sanoa irti.
Periaatteessa irtisanominen on mahdollista, koska työntekijä ei ole ollut rehellinen työnhakutilanteessa, vaan on vastoin parempaa tietoaa antanut hakutilanteessa vääriä tietoja kyvyistän tehdä vuorotyötä, varsinkin öitä.
sitä mieltä että he eivät voi sinua työllistää ja antavat loparin,
on heilläkin lakinsa, kun työ vaatii aivan ehdottomasti vuorotyöskentelyä jne.
toiseksi, jos saat muuttomaksi viikoksikin päivätyön, työkaverit savustavat sinut ulos ja seuraavaksi sinulla on mielenterveysongelmia,
eivät nuo lopu vaikka menet uuteen työpakkaan.
toiseksi,
ongelmiin, noin yleensä, että kauan terveenä eläisit;;;
malta nukkua ja olla sängyssä tarpeeksi, älä nouse kun heräät, käy wc ja heti nukkumaan, nukut vaikka siltä ei tuntuisikaan.
ja kun olet illalla kotoina . älä valvo vaan mene heti nukkumaan kun väsyttää.
toki taidat olla nuori,
opiskele ja hae parempi paikka,
odota kunne solet vakio työntekijä ja sitten hae tod siitä ettet kestä yötyötä.
Lue tes:stä kuinka kauan sinun tulee olla työssä ennen kuin saat palkallisen sairasloman. :)
Yleensä se on 1kk, mutta poikkeuksiakin on.
Oma vikasi. Miksi tieten tahtoen valehtelit?
Kyllä meillä ainakin saa työterv.lääkäriltä todistuksen jos ei ole kykenevä tekemään yötyötä ja sitäpaitsi meillä kyl kuuntelee jo osastonhoitajakin et jos jollakin on ongelmia yövuoron kanssa ei häntä siihen pakolla laiteta! Ja tuskin tuo nyt on mikään potkujen aihe, hei älkää nyt viitsikö! Kyl noista asioista voi aina keskustella sulassa sovussa työnantajan kanssa ja niinku meilläkin ni meijän pomo on vaan tyytyväinen jos k´joku ei missään tapauksessa halua tehdä yövuoroa, silloin saa päivävuoroon lisää työntekijöitä.
Ja eikös se niin ole et meille kaikille on joku vuoro se paras, mulle on ehdottomasti parhain vuoro mun rytmien kannalta yövuoro ja siks teenkin vaan pelkkää yövuoroa kun taas jollakin toisella työntekijällä parhaiten sopii omiin rytmeihin aamuvuoro pelkästään. Kyllä se ku vaan meet reilusti pomos puheille ni varmasti löydätte jonkin molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun. :)