Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Korvaus laittomasta

    Laittomasta irtisanomisesta työnantajan työntekijälle tuomittavaksi maksettavien korvausten määrään vaikuttaa ilmeisesti työttömyyden kesto irtisanomisen jälkeen. Missäköhän tasolla asteikolla liikutaan jos työntekijä työllistynyt lähes välittömästi irtisanomisen jälkeen uudelleen. Korvausasteikkohan lienee 3-24 kuukauden palkka.
    1288
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Eipä taida korvaukseen vaikuttaa se kuinka kauan joutuu työttömänä olemaan, vaan se kuinka pitkä työsuhde on ollut yrityksessä joka on laittomasti irtisanonut

    http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyosopimus#paattaminen


    "Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen ja työntekijä pitää irtisanomisperusteita laittomina, asia voidaan viime kädessä ratkaista niin, että työntekijä nostaa työnantajaa vastaan korvauskanteen yleisessä tuomioistuimessa. Jos tuomioistuin toteaa irtisanomisen laittomaksi se määrää työnantajan maksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Korvauksen määrä lasketaan työntekijän palkasta ja se on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Korvauskanne on nostettava kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt. Jollei näin ole tehty, oikeus korvaukseen on vanhentunut."

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    irtisanomisesta kirjoitti:

    Laittomasta irtisanomisesta työnantajan työntekijälle tuomittavaksi maksettavien korvausten määrään vaikuttaa ilmeisesti työttömyyden kesto irtisanomisen jälkeen. Missäköhän tasolla asteikolla liikutaan jos työntekijä työllistynyt lähes välittömästi irtisanomisen jälkeen uudelleen. Korvausasteikkohan lienee 3-24 kuukauden palkka.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu