Kertokaapa viisaammat kuinka menetellä kun minulle suullisesti luvattiin työpaikka ja nyt sitten se paikka meni toiselle.Olen kuulema työni hoitanut,ammattitaitoa on jne...mutta mikäs sitten voi olla vikana etten kelpaa??
Hankala persoona vai väärän näköinen...
Mitenkäs itse menettelisitte jos teille olisi luvattu vakipaikka ja kävisi näin????
Hankala persoona vai väärän näköinen...
Mitenkäs itse menettelisitte jos teille olisi luvattu vakipaikka ja kävisi näin????
Vastaukset 4
Vanhimmat
Niissä kun on sinun sana työnantajan sanaa vastaan. Ja senhän tietää, kumman puolelle työkkäri yleensä kallistuu..
Ymmärsinkö oikein, että olet siis ollut määräaikaisessa työsuhteessa joka meinattiin vakinaistaa?
Lain mukaan suullinen sopimus on yhtä sitova kuin kirjallinen, mutta kokemukseni perusteella käytännössä mennään "mustaa valkoisella"-periaatteella.
Anna nyt ainakin oma vastine työkkäriin (sinnehän joudut menemään, jos työttömäksi jäit), kerro asianosaisten nimet ja selvitä asia tai laita työkkärin akat töihin.
Tulkinnanvaraistahan tämä on..
Jotkut työnhakijat käsittävät lupaukset sitovina, vaikka vasta oltaisiin ideoita heittämässä ilmaan, ja toiset työnantajat taas ovat niin katalia että katsovat voivansa lupailla maat ja taivaat jos asia ei ole kirjallisena.
Minulle kävi vähän saman tyyppisesti.. Irtisanouduin työpaikastani mennäkseni toiseen paikkaan töihin. kirjoitin työsopimuksen jonka mukaan työsuhde on toistaiseksi jatkuva neljän kuukauden koeajalla.työnantaja vielä sanoi minulle että olet nyt sitten vakituinen. kaksi kuukautta töissä olleena aloin miettiä mitä tekisin kyseisellä työpaikalla jatkossa koska työntekiöitä oli jo tarpeeksi niihin hommiin. ei tarvinnut kauaa miettiä. irtisanomislappu vaan tuli ja nyt ollaan sitten työttömänä.. he saivat kesälomien ajaksi työntekijän jonka jälkeen minut voitiin heittää pois. että pistää vihaksi...
Mikä oli irtisanomisesi peruste? Koeaikako? Millaista irtisanomisaikaa sinun kohdallasi noudatettiin.
Ap:lle: Vaikka suullinen sopimus on sinänsä yhtä pätevä kuin kirjallinen, niin kaikki oman itsen kannalta tärkeät sopimukset tulee aina tehdä kirjallisina - varmuuden vuoksi.
Eli koeaika oli perusteena, perjantaina vaan lappu käteen, maanantaina ei tarvitse tulla enää. Oli mielestäni harhaan johtamista, koska ilmeisesti ei ollut minua tarkoitus alun perinkään pitää kauempaa töissä. En siitä kuitenkaan viitsinyt nostaa meteliä.