Aloitan työt osa-aikaisena työpaikassa, jossa olen ollut kokoaikaisena vuoden. Nyt teen uuden sopimuksen, jonka jälkeen siirryn tuntipalkkalaiseksi. Miten vuosiloma määräytyy? Minusta asia on Suomen laissa selvästi ilmaistu, mutta työnantajani mukaan näin ei ole. Eikö minulle kuulu 2,5 pv/kk lomaa?
"Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia."
"Täysi lomanmääräytymiskuukausi
Täytenä lomanmääräytymiskuukautena pidetään kalenterikuukautta, jolloin työntekijälle on kertynyt vähintään 14 työssäolopäivää tai 7 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettua työssäolon veroista päivää.
Jos työntekijä on sopimuksen mukaisesti työssä niin harvoina päivinä, että hänelle ei tästä syystä kerry ainoatakaan 14 työssäolopäivää sisältävää kalenterikuukautta tai vain osa kalenterikuukausista sisältää 14 työssäolopäivää, täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi katsotaan sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt vähintään 35 työtuntia tai 7 §:ssä tarkoitettua työssäolon veroista tuntia."
Vastaukset 3
Vanhimmat
Niin tunteja tulee viikossa n.18 tuntia...
Lomaa tulee 2.5 päivää kuukaudessa, jos työsuhde on alkanut ennen 1.4. (2007)
Jos työsuhde on alkanut tämän jälkeen tulee koko lomanmääräytymiskauden alalta 2 lomapäivää kuukaudessa, vaikka tuona aikana tulisikin työsuhteelle pituutta enemmän kuin 1 vuosi. Lomaa tulee vain joko 2 tai 2.5 päivää kuukaudessa koko loman määräytymisvuoden ajalta.
Lomanmääräytymiskausihan on 1.4-31.3.
Loman ansaintahan perustuu työsuhteen kesoon, eikä palkanmaksu tapaan. Jos palkanmaksu tapa muuttuu, niin loman ansainta peruste ei ala alusta. Muutos vaikuttaa vain lomapalkan suuruuteen.
Koska nyt olet ollut jo vuoden työsuhteessa niin 31.3.2009 lomanmääräytymisvuoden lopussa se vaadittu vuosi on täyttynyt, jolloin lomaa kertyy ensi kesälle 2,5pv/kk. Lomapalkka lasketaan kahdessa osassa, kuukausipalkkaisena 1.4.08 alkaen kuukausipalkan perusteella ja tuntipalkkaisena esim.1.9.08 alkaen tehtyjen tuntien ja ansioiden perusteella.