Työpaikkailmoitukset rikkovat usein yhdenvertaisuuslakia. Työnantaja seilaa laittomilla vesillä, kun ilmoituksessa etsitään esimerkiksi 30–50-vuotiasta, asevelvollisuuden suorittanutta miestä. Yhdenvertaisuuslaki edellyttää työnhakijoiden tasavertaista kohtelua.
Uudenmaan työsuojelupiiri on löytänyt tänä vuonna yli 200 työpaikkailmoitusta, joissa on rikottu yhdenvertaisuuslakia. Syrjiviä työpaikkailmoituksia on julkaistu niin työvoimahallinnon internet-sivuilla kuin lehtien palstoillakin.
Myös yritysten verkkosivujen avoimet lomakkeet sisältävät usein laittomia vaatimuksia hakijoilta.
Työsuojelupiiri on lähettänyt lakia rikkoneille yrityksille selvityspyynnön ilmoituksista. Jos yritys julkaisee uudelleen ilmoituksen, joka rikkoo yhdenvertaisuuslakia, työsuojelupiiri jättää asiasta tutkintapyynnön poliisille. Muutamia esitutkintapyyntöjä on jo vireillä.
Laittomuuden raja ylittyy, jos työntekijältä edellytetään hakemuksen perusteella ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi. Tyypillisiä rajauksia ilmoituksissa ovat ikä, sukupuoli, täydellisen suomenkielentaidon edellyttäminen tai kuvan pyytäminen.
"Kuvaa voi vaatia vain, jos kyseessä on mallin tai näyttelijän työ. Muissa ammateissa ulkonäöllä ei pitäisi olla merkitystä, ja sitä käytetään turhaan erotteluperusteena. Käsittämättömintä on, että vaikka kuorma-autonkuljettajasta tai kaupanmyyjästä pyydetään kuvaa hakemuksessa", pauhaa tarkastaja Maarit Lehmussilta Uudenmaan työsuojelupiiristä.
Kallio- ja maanporauslaitteita valmistava Robit Rocktools haki elokuussa myynti-insinööriä. Ensimmäistä kertaa yritys pyysi liittämään hakemukseen kuvan.
"Myyntityötä tekevä henkilö on yrityksen käyntikortti. Meillä on vientiä yli 50 maahan, joten on tärkeää, että työntekijä näyttää hyvinvoivalta ja siistiltä", kuvailee toimitusjohtaja Jussi Rautiainen.
Rautiainen hämmästyy kuullessaan, että kuvan perusteella työntekijöiden erotteleminen on laitonta.
"Kuva jää sitten kertakokeiluksi. Jatkossa emme sitä pyydä, jos se on laitonta. Olemme tosin valinneet kuvattomankin hakemuksen lähettäneitä jatkoon", Rautiainen huomauttaa.
Kuvan pyytämisen ongelmat tulevat yllätyksenä myös Rax Ravintoloiden ketjujohtajalle Virpi Salmiselle, joka etsii paraikaa kuvallisella hakemuksella ravintolapäällikköä Turun ja Tornion pizzaravintoloihin.
"En ole edes ajatellut, että kuvan pyytämisessä olisi jotain väärää. Eihän kuva kerro, millainen ihminen varsinaisesti on, eikä sen perusteella tehdä valintapäätöksiä. Toisaalta kuvasta näkee ainakin hakijan yleisen siisteyden, joten siitä saa jo mielikuvan, millainen ihminen on tulossa haastatteluun", Salminen sanoo.
Työsuojelupiirin selvityksen mukaan laittomia ilmoituksia on kaikkien alojen ja niin isojen kuin pientenkin yritysten ilmoituksissa. Ihannetyöntekijä menee samaan muottiin, olipa ala mikä tahansa.
"Kaikki työnantajat ovat hurahtaneet 'täydellinen ihminen' -höpötykseen. Työntekijän pitäisi olla nuori, hoikka, fiksu ja kielitaitoinen. Kaikki tämä halutaan tietää jo siinä vaiheessa, kun hakija on vasta paperilla", Maarit Lehmussilta kertoo.
Lehmussillan mukaan koko työkentässä on vain yksi ala, jossa hakusyrjintää ei tapahdu: terveydenhuolto. Alalla on niin kova pula tekijöistä, että lähes suomenkielentaidotonta lääkäriä tai lihavaa hoitajaa ei ole varaa olla kutsumatta haastatteluun ja ottamatta töihin.
"Kaikki saavat töitä, joten kovin suuria rajoituksia ilmoituksiin on turha laittaa. Sitä paitsi terveydenhuolto elää omassa kuplassaan, jossa tärkeintä on, että on alan koulutus. Edes lääkäriltä ei vaadita kunnollista kielitaitoa."
Uudenmaan työsuojelupiiri on löytänyt tänä vuonna yli 200 työpaikkailmoitusta, joissa on rikottu yhdenvertaisuuslakia. Syrjiviä työpaikkailmoituksia on julkaistu niin työvoimahallinnon internet-sivuilla kuin lehtien palstoillakin.
Myös yritysten verkkosivujen avoimet lomakkeet sisältävät usein laittomia vaatimuksia hakijoilta.
Työsuojelupiiri on lähettänyt lakia rikkoneille yrityksille selvityspyynnön ilmoituksista. Jos yritys julkaisee uudelleen ilmoituksen, joka rikkoo yhdenvertaisuuslakia, työsuojelupiiri jättää asiasta tutkintapyynnön poliisille. Muutamia esitutkintapyyntöjä on jo vireillä.
Laittomuuden raja ylittyy, jos työntekijältä edellytetään hakemuksen perusteella ominaisuuksia, jotka eivät ole välttämättömiä työn suorittamiseksi. Tyypillisiä rajauksia ilmoituksissa ovat ikä, sukupuoli, täydellisen suomenkielentaidon edellyttäminen tai kuvan pyytäminen.
"Kuvaa voi vaatia vain, jos kyseessä on mallin tai näyttelijän työ. Muissa ammateissa ulkonäöllä ei pitäisi olla merkitystä, ja sitä käytetään turhaan erotteluperusteena. Käsittämättömintä on, että vaikka kuorma-autonkuljettajasta tai kaupanmyyjästä pyydetään kuvaa hakemuksessa", pauhaa tarkastaja Maarit Lehmussilta Uudenmaan työsuojelupiiristä.
Kallio- ja maanporauslaitteita valmistava Robit Rocktools haki elokuussa myynti-insinööriä. Ensimmäistä kertaa yritys pyysi liittämään hakemukseen kuvan.
"Myyntityötä tekevä henkilö on yrityksen käyntikortti. Meillä on vientiä yli 50 maahan, joten on tärkeää, että työntekijä näyttää hyvinvoivalta ja siistiltä", kuvailee toimitusjohtaja Jussi Rautiainen.
Rautiainen hämmästyy kuullessaan, että kuvan perusteella työntekijöiden erotteleminen on laitonta.
"Kuva jää sitten kertakokeiluksi. Jatkossa emme sitä pyydä, jos se on laitonta. Olemme tosin valinneet kuvattomankin hakemuksen lähettäneitä jatkoon", Rautiainen huomauttaa.
Kuvan pyytämisen ongelmat tulevat yllätyksenä myös Rax Ravintoloiden ketjujohtajalle Virpi Salmiselle, joka etsii paraikaa kuvallisella hakemuksella ravintolapäällikköä Turun ja Tornion pizzaravintoloihin.
"En ole edes ajatellut, että kuvan pyytämisessä olisi jotain väärää. Eihän kuva kerro, millainen ihminen varsinaisesti on, eikä sen perusteella tehdä valintapäätöksiä. Toisaalta kuvasta näkee ainakin hakijan yleisen siisteyden, joten siitä saa jo mielikuvan, millainen ihminen on tulossa haastatteluun", Salminen sanoo.
Työsuojelupiirin selvityksen mukaan laittomia ilmoituksia on kaikkien alojen ja niin isojen kuin pientenkin yritysten ilmoituksissa. Ihannetyöntekijä menee samaan muottiin, olipa ala mikä tahansa.
"Kaikki työnantajat ovat hurahtaneet 'täydellinen ihminen' -höpötykseen. Työntekijän pitäisi olla nuori, hoikka, fiksu ja kielitaitoinen. Kaikki tämä halutaan tietää jo siinä vaiheessa, kun hakija on vasta paperilla", Maarit Lehmussilta kertoo.
Lehmussillan mukaan koko työkentässä on vain yksi ala, jossa hakusyrjintää ei tapahdu: terveydenhuolto. Alalla on niin kova pula tekijöistä, että lähes suomenkielentaidotonta lääkäriä tai lihavaa hoitajaa ei ole varaa olla kutsumatta haastatteluun ja ottamatta töihin.
"Kaikki saavat töitä, joten kovin suuria rajoituksia ilmoituksiin on turha laittaa. Sitä paitsi terveydenhuolto elää omassa kuplassaan, jossa tärkeintä on, että on alan koulutus. Edes lääkäriltä ei vaadita kunnollista kielitaitoa."
Vastaukset 5
Vanhimmat
Toi on just tota turhanpäiväistä valittamista, joo en päässyt töihin kun oon mies tai nainen. Eiköhän se just ole yrityksen asia haluaako se palvelukseen pätevyyden lisäksi miehen vai naisen, lihavan vai laihan.. Enpä oikein usko että esimerkiksi malli tyttöjen joukkoon sopii joku karvainen ukko tai sitten rekkakuskien joukkoon malli tyttö. Kyllähän se pitäisi saada ilmoittaa minkälaista henkilöä töihin/työporkkaan haetaan, ja kun on samanhenkisiä ihmisiä töissä niin onhan se kivempi työskennelläkkin. Ei se vittu mitään syrjintää ole!
Ja epäilempä että yritykset joutuu haskaamaan kallista aikaa turhiin haasttatteluihin, ja tämän takia käyttävät rekry frimoja kun niille voi sanoa suoraan minkälaista henkilöä/tyyppiä hakevat palvelukseen.
Joten pitäisikö näiden ihmisten jotka keksivät näitä syrjintä lakeja katsoo vähän kauemmaksi tulevaisuuteen.
Piip Piipin esimerkki malleista ja rekkakukseista ei mennyt nappiin.
Esimerkissä pitäisi olla kaksi työnhakijaa, joilla on sama koulutus ja pätevyys, mutta työnantaja valitsee tehtäviin henkilön sellaisten ominaisuuksien perusteella, jotka eivät ole lainkaan relevantteja tehtävien menestykselliseen suorittamiseen. SIKSI on kyse syrjinnästä.
Kuka esimerkiksi haluaa mennä leikkaukseen, jos operaation suorittava kirurgi on valittu tehtävään enemmän komean hunksmaisen ulkomuotonsa takia kuin lääketieteellisen pätevyytensä takia? (Sitäpaitsi potilas on nukutettu, joten hän ei edes voi nauttia lekurin komeasta pärstästä leikkauksen aikana vaikka hoitajilla voi tietysti olla kivempaa.)
Japanissa esimerkiksi uskotaan että eri veriryhmän mukaan on erilaisia luonteenominaisuuksia. Miltä tuntuisi esimerkiksi ettet pääsisi työhön johon olet pätevä vain koska veriryhmäsi sattuu olemaan A?
Syrjintäähän se on.
Etpä tainut kovin tarkasti lukea? olen samaa mieltä kun piip piip, se on työnantajan asia ottaako se henkilön töihin! Juuri se ratkaisee esimerkiksi tehtaassa paljon jos on saman henkinen ihminen, silloin nostaa paljon työmoraalia jos tulee toimeen muiden työntekijöiden kanssa ja oppii työn huomattavasti helpommin.
Voin vain sanoa että ei ollut minun paikka jos ei veriryhmä ole oikea en minä siitä mitään meteliä alkaisi nostaa, se ei ollut sit vaan mun paikka. Toi on ihan naurettavaa alkaa valittaa syrjinnästä, hae muualta sit hommia. itse olen ollut 26vuotta työ elämässä enkä ikinä työtön en edes laman aikana. otin vastaan sitä työtä mitä tarjottiin, ja eipä silloin kukaan valittanut syrjinnästä!!
Tovotaan että tulee uusi iso lama niin loppu toi turha valittaminen :)
Taitaa unohtua, että elämme tasa-arvoisessa yhteiskunnassa jossa syrjintä on kielletty.
"Samanhenkisyys" on ilmeisesti eufemismi sille, ettet halua työpaikalle itseäsi nuorempia, itseäsi vanhempia, toista sukupuolta edustavia, jne... Suomeksi sanomme että se on siis syrjintää, koska noilla asioilla ei ole mitään tekemistä sen kanssa osaako työnsä tehdä.
Työpaikkoihin ei ole tarkoitus palkata itselleen "kavereita", joiden kanssa on mukava viettää aikaa vaan työllistää parhaiten tehtäviin sopiva henkilö.
Bisnes on bisnes ja leikkikerho on leikkikerho.