Olen jättänyt pomolle 2 viimeistä kesälomaviikkoa hyväksyttäväksi. Loma alkaisi viikon päästä. Jos pomo ei kuittaa lomaa, ilmeisesti en voi jäädä lomalle?
Suullisesti loma on hyväksytty, mutta en halua olla pelkän suullisen lomaluvan varassa.
Työnantajan pitäisi määrätä vuosiloman aika, voinko vain vaatia määräämään loman ajankohdan? Entä jos lomakausi loppuu, voiko lomaa pitää sen jälkeen? Työsopimus päättyy helmikuun lopussa.
Suullisesti loma on hyväksytty, mutta en halua olla pelkän suullisen lomaluvan varassa.
Työnantajan pitäisi määrätä vuosiloman aika, voinko vain vaatia määräämään loman ajankohdan? Entä jos lomakausi loppuu, voiko lomaa pitää sen jälkeen? Työsopimus päättyy helmikuun lopussa.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Työnantajan on ilmoitettava loman ajankohdasta viimeistään kuukautta ennen
loman alkamista tai ellei tämä ole mahdollista,loman ajankohta voidaan ilmoittaa myöhemmin,kuitenkin viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkamista. Ns. kesäloma tulisi saada pitää syyskuun loppuun mennessä. Tuskin mitään estettä on sille, että pidät sen kesälomakauden jälkeen, mikäli se sinulle(kin) sopii.
Ehkä pomosi on vain unohtanut kuitata lomasi tai ehkä hän on sitä mieltä, että suullinen sopimuksenne pätee? Ainakin tällä asenteella asiaa kannattaa lähteä selvittämään.
Sinun tilanteessasi ottaisin yhteyttä pomoosi henkilökohtaisesti tai puhelimitse varmistaakseni, että voin pitää loman aiemmin sovittuna ajankohtana. Jos pomo sanoo, ettei sovi, etkä halua lähteä asiasta kinaamaan, niin voisitte sopia loman ajankohdan saman tien. Jos haluat asian paperille, niin asia kannattaa hoitaa henkilökohtaisessa tapaamisessa, johon teet valmiiksi sellaisen loma-anomuspaperin, johon loman ajankohdan voi lisätä käsin.
Menin perjantaina pomon koppiin istumaan ja ilmoitin, että nyt sovitaan loman ajankohta. Työsopimus loppuu helmikuun lopussa ja siksi haluan pitää lomat pois ajallaan.