Tällainen tapaus.Firma A ostaa Firman B.Firma B:n toimitilat palavat jolloin Firma B:n työntekijöistä osa tulee Firmaan A,muut B:n työntekijöistä hankkiutuvat muualle.Nämä Firma B:n työntekijät saavat "parhaimmassa" tapauksessa 40% enemmän palkkaa kuin A:n työntekijät samasta työstä(kun palkoissa oli jo tuo ero ennen yrityskauppoja,puolustelee työnantaja..).A ja B olivat saman alan yrityksiä.
Mitäs sanotte?Voitte arvata että työpaikalla asia aiheuttaa "pientä" kitkaa..
Mitäs sanotte?Voitte arvata että työpaikalla asia aiheuttaa "pientä" kitkaa..
Vastaukset 3
Vanhimmat
Noinhan se on työmarkkinoilla muutenkin: ei samasta työstä saa samaa palkkaa. Minimipalkat toki on muodollisesti samat, mutta työehtosopimustekstissäkin on paljon tulkinnanvaraa, esim. milloin työtehtävät "edellyttävät itsenäistä suunnittelua".
Ja sitten kun yli minimipalkan maksetaan, niin sehän on ihan työnantajan harkinnassa, miten tekee. Ei tuollaiset palkkaerot ole harvinaisia, vaikka olisi koko ajan samassa firmassa oltu töissä. Osaamisen kanssa niillä ei välttämättä ole mitään tekemistä.
Ja nykyään firmossa on sitten vielä työkkäristä poimittua väkeä, joka tekee samaa duunia työmarkkinatuella... sietää olla tyytyväinen, että edes jotakin palkkaa saa.
Ei tuo minusta reilua ole, mutta ihan normaalia kyllä.
haistattakaa paskat koko firmalle.
Missä uudet vetää 1400€/kk ja vanhat yli 3000€/kk.
Ja vuosien kuluttua rako ei edellekkään pienene vaan kasvaa.
Kuulun just tälläiseen työpaikkaan missä voi sanoa et yli 20-v talossa olleet vetää yli 55000€ vuosiansioita (siihen kuuluu lisiä yms tekivätne/osasivat oikeastaan mitään ihmeellistä)
10-v talossa ollut saa max 40000€ vuodessa vaikka olisi pätevämpi yms.
Tämä on sellainen paikka missä vaan ajasta saa palkkaa ja tietenkin ennen on saanut hyvänmiehen lisiä mitä ei enää saa.
Tiedä vaan miten syö miestä kun tietää et saa vuorossa huonointa palkkaa ja painaa varmaan eniten töitä.Veikkaisin ja verotietoja katsellen paras saa n.15000€ minua enemmän vuodessa,vaikka minulla on eniten ylitöitä.