firmassa missä työskentelen, vaihtuu pomo. vanha pomo on kertonut haluavansa jatkajan jotta saamme pitää työpaikkamme. voiko uusi pomo "vaihtaa" sopimuksiamme, esim osa-aikaistaa kokopäiväisen työntekijän, tai muulla tavoin huonontaa työntekijän asemaa? ilmeisestikkään vanha työsopimus ei ole sitten enää voimassa, joten aloin miettimään tällaista..
mietityttää
voiko tapahtua?
6656
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Niin kauan kuin työnantaja eli yritys ei vaihdu minnekään eikä yrityksessä käytä YT-neuvotteluja työvoiman vähentämiseksi, työsopimuksesi on voimassa kuten ennenkin.
Työsopimus voidaan toki uusia molemminpuolisella hyväksynnällä. Yksipuolisesti sitä ei voi muuttaa kevyin perustein, kuten osa-aikaistaminen siksi että esimies vaihtuu.
Juuri siksi tätä kysyn jo etukäteen, jos tulee tilanne että työsopimus uusitaan, että tarvitseeko suostua huonompaan työsopimukseen...
Esimies on yhtä kuin pomo ja omistaja. Itse yritys ei vaihdu, mutta omistaja vaihtuu. Kyseessä pieni yritys. Työvoimaa ei ainakaan ole tarpeen vähentää, ehkä ennemminkin lisätä. Voisi siis ajatella että minua ei ainakaan voi osa-aikaistaa, jos työvoimaa hankitaan lisää...
Huonompaan sopimukseen ei tarvitse suostua, ellet itse sitä halua. Jos pistät nimen alle, olet suostunut. Työsopimusta ei voi yksipuolisesti muuttaa.
Toimitusjohtajan/omistajan vaihtuminen ei vielä vaikuta asiaan mitenkään. Ainoastaan työvoiman vähentämiseen tähtäävät YT-neuvottelut voivat tuoda suoraan tilanteen missä joutuu valitsemaan heikomman työsopimuksen ja irtisanomisen kesken.
tämä nyt vähän huojensi mieltä. tulevaisuudessa näkee miten menee.
Varmistan vielä etteihän teillä ole kyseessä fuusio tai liiketoiminannan osan myynti, jossa teidän toiminta liitetään toiseen yritykseen? Eli tominta ei jatkuisi samana itsenäisenä yhtiönä uuden omistajan alaisuudessa. Silloinkin työsuhteen ehdot pysyvät muuttumattomina. Ainoa huomioitava asia on että työntekijä voi halutessaan lähteä ilman iritisanomisaikaa muutospäivänä tai jos tietoa siitä ei ole saanut vähintään kuukautta etukäteen niin kuukauden kuluessa tiedon saannista voi haluetessaan lähteä 'siltä istumalta'.
ei liitetä toiseen yritykseen.
loppujenlopuksi en edes haluaisi paikasta lähteä käveleen, vaikken huonompaa sopimusta haluaisikaan tehdä.