Tein työsopimuksen kahden kuukauden määräaikaisuuden päätteeksi (joo, uuden kirjallisen vaikka tiedän että sama, aiempikin olisi jatkunut "hiljaisena" sopimuksena toistaiseksi voimassaolevana)
Nyt siis sopimuksessani lukee:
voimassa: toistaiseksi.
Ei mitään mainintaa koe-ajasta. Jos koeaika olisi, pitäisikö siitä erikseen mainita. Eli siis voin olettaa että paikkani on. ns. vakituinen nyt.
Entä mikä tällaisessa (voimassa toistaiseksi) tilanteessa on irtisanomisaika. Siitäkään ei sopimuksessa ollut mitään mainintaa.. (Mistä löydän siitä kertovat säädökset/lait? Tänään nimittäin pomolta tihkui sellaista asennetta ja törkyä että aion irtisanoa itseni. Mielummin vaikka olen työttömänä kuin tuolla ***** puljussa)
Kaupan ala, kuulun PAM:iin
Nyt siis sopimuksessani lukee:
voimassa: toistaiseksi.
Ei mitään mainintaa koe-ajasta. Jos koeaika olisi, pitäisikö siitä erikseen mainita. Eli siis voin olettaa että paikkani on. ns. vakituinen nyt.
Entä mikä tällaisessa (voimassa toistaiseksi) tilanteessa on irtisanomisaika. Siitäkään ei sopimuksessa ollut mitään mainintaa.. (Mistä löydän siitä kertovat säädökset/lait? Tänään nimittäin pomolta tihkui sellaista asennetta ja törkyä että aion irtisanoa itseni. Mielummin vaikka olen työttömänä kuin tuolla ***** puljussa)
Kaupan ala, kuulun PAM:iin
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos sopimuksessasi ei erikseen lue mitään koeajasta, niin sinun kohdallasi ei sellaista sitten sovelleta. Kun sopimuksessasi lukee, että se voimassa toistaiseksi, se tarkoittaa sitä, että sinulla on nk. vakituinen työpaikka.
Irtisanomisaikasi on nyt 14 päivää sinun puoleltasi ja 1 kk, jos työnantaja sinut irtisanoo. Jos sinulla olisi koeaika, voisit purkaa sopimuksesi päättymään heti. Mutta kertomasi mukaan sinun sopimuksestasi ei koeaikaa löydy.
Kiitos! Tämä selkeytti jo paljon :D Tuota vähän itsekkin epäilin kun sitten selailin tuolla lakipykäliä lukemassa.
Hyvä tietää. No ei tuo 14 päivää paha ole. Eikun irtisanomiset vetämään. :D Jäävät kuseen sillä eivät ole hakemisesta huolimatta saaneet vielä uutta työntekijää (oi kyllä, heillä on koko ajan ollut hakupäällä ja silläkin on sitten meitä työntekijöitä "peloteltu".) Eivät ole vaan vielä saaneet ketään pätevää palkattua xD
Hah! Sinnehän jäävät sitten ja joutuvat palkkaamaan jonkun vähemmän pätevän "ensihätään".
Kiitokset neuvosta
vaikka sitä ei erikseen mainita. Masa
Koeaika pitää sopia erikseen. Normaalisti se on 4 kk tai max puolet työsuhteen kestosta. Mutta jos koeajasta ei sovita työsopimuksessa, niin koeaikaa ei yksinkertaisesti ole.
Jos koeaika on, se on yleensä maksimissaan 4 kk, joissakin poikkeustapauksissa se voi olla pidempi. Lyhyissä työsuhteissa koeaika voi olla maksimissaan puolet työsuhteen kestosta.