Eli tilanne on tämä. Olen kolmikymppinen perusterve kaveri ja työskentelen isossa organisaatiossa. Minulla on kuitenkin vähän luulosairautta ja ehkä ahdistustakin. Työterveyspalvelumme on ostettu isolta yksityiseltä lääkäritalolta. Olen tässä viimeaikoina hypännyt lääkäreillä tutkituttamassa itseäni vähän vaivasta jos toisestakin. Lääkärit kyllä sanovat että vaivani ovat pikemminkin psyykkisiä, mutta toki antavat lähettteitä tutkimuksiinkin, onhan se lisää rahaa heidän kirstuunsa. Mitään erikoisempaahan noissa tutkimuksissa ei ole löytynyt, mutta olen silti saanut reseptejäkin ihan mukavasti, eikä lääkkeet enää edes mahdu lääkekaappiin. No on tuossa ollut ihan todellistakin vaivaa, aika vähän olen silti ollut saikulla. Mutta mahtaako työnantajani nähdä että kuka noita palveluja käyttää? Mietityttää vaan jos alkavat ihmetellä kun olen käynyt ihan sika kalliissakin tutkimuksissa. No toisaalta työnantaja laskuttaa työstäni 4-6 kertaista määrää palkkaani verrattuna, että äkkiähän ne sen takaisin saavat.
Saako työnantaja tietoonsa työntekijäkohtaiset
TYöterveyskulut?
4955
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Käsittelen työterveyshuoltolaskuja.
Niistä käy ilmi aina se,ketkä henkilöt ovat käyneet lääkärissä.
Sitten laskulla on erittely kaikista laskutusjakson aikana tehdyistä tutkimuksista.
Se, mitä niistä ei ilmene, on se, kenelle ko. tutkimukset on tehty.
Kun on isosta työpaikasta kyse, on varmasti paljon lääkärissäkävijöitäkin. Tällöin ei ole "vaaraa" siitä, että tietyt tutkimukset voisi joku kohdistaa yhteen henkilöön.
Mutta, esim. meillä Diacor;
voi käydä missä toimipisteessä tahansa. Jos käykin niin, että laskutusjakson aikana (riippuen sopimuksesta, viikko, kaksi viikkoa, kuukausi) ei tuossa toimipisteessä ole käynyt kukaan muu, tällöin toki kulujen kohdistus yhteen henkilöön on helppoa. Muutoin ei.
Se, että laskuille ilmestyy "sikakalliita" tutkimuksia, voi kyllä herättää mielenkiinnon.
Mutta, pääsääntöisesti nämä firman mielestä sikakalliit tutkimukset on rajattu työterveyshuollon ulkopuolelle. Ehkä ne meille omien laskujen maksajille on kalliita, mutta ei välttämättä firman mielestä.
100 euroa/ tutkimus = en tahtoisi olla maksaja,
100 euroa/tutkimus firman laskulla = ei hetkauta puoleen eikä toiseen.
Tottakai saa. Ilman muuta työnantaja saa tietää, kuka on käynyt ostamassa mitäkin tutkimuksia yrityksen "piikkiin", kun yritys kerran hoidot maksaa. Tottahan yrityksen on tiedettävä, että sinä Jaska Jokunen olet käynyt lääkärillä, eikä naapurifirman Matti Möttönen.
Suurimmassa osassa yrityksiä työterveyshuoltoon kuuluu vain yleislääkäritasoiset hoidot, joten jos ei sopimukseesi kuulu oikeutta käydä näissä kalliissa tutkimuksissa ja työnantaja kieltäytyy niitä maksamasta, lankeaa lasku sinulle. Toisaalta työterveyshuolto on kyllä yleensä hyvin tarkkana jo käyntihetkellä siinä, mitä hoitoja työterveyshuoltosopimukseen sisältyy ja kuka sopimuksen ulkopuolelle menevät hoidot maksaa (henkilö itse). Jos nämä kalliit hoidot ovat teillä etu, voit niitä käyttää. Jos eivät, huonompi juttu sinulle. Jos nämä kalliit tutkimukset eivät kuulu sopimukseen niin lasku olisi lyöty sinulle käteen hyvin todennäköisesti heti saman tien, ei niitä perään postitella. Fiksua sinulta olisi kuitenkin tarkistaa työterveyssopimuksen sisältö joko työnantajalta tai työterveyshuollosta, jottei tule ikäviä yllätyksiä. Lisäksi sellainen pikku juttu, että kun toimitat työnantajalle sairaslomatodistuksen niin sairauskoodista käy ilmi, onko kyseessä psyykkinen sairaus vai fyysinen. Se asia ei siis ole mitenkään sinun ja lääkärin välinen salaisuus, riittää että tietää mitä koodit tarkoittavat.
Sillä, mitä työnantaja asiakkailta laskuttaa, ei ole MITÄÄN tekemistä sinun lääkärikäyntiesi hinnan kanssa.
Mutu-luulo ei ole aina kaikkein parasta.
Yllä "kululaskelmat" kertoi työnsä kautta faktana että toimenpidetietoa ei saa. Myös minä pystyn sanomaan henkilökohtaisesti asioita nähneenä että ei saa.
Työnantaja saa toki tietää kuka on käynyt, mutta ei työntekijän käyttämiä palveluita. Sen sijaan työterveyshuolto toimittaa raportin, johon on listattu pääalueittain käytetyt palvelut, mistä voidaan tutkia onko esim. tuki- ja liikuntaelinten vuoksi käyty lääkärissä useammin kuin aikaisemmin.
Lisäksi sairauslomatodistus toimitetaan vain sille taholle joka tekee sen perusteella toimenpiteitä, eli yleisimmin palkanlaskijalle joka tekee palkanlaskennalliset toimenpiteet ja Kela-hakemukset. Tieto syykoodista ei kuulu kenellekään sellaiselle jolle tuo tieto ei ole työn kannalta välttämätön. "Kiva tietää" tai "henkilö on alaiseni" ei ole välttämätön syy.
Juuri noin. Eli tieto saa mennä vain henkilöille jotka tarkistavat/hyväksyvät laskut tai tarvitsevat tietoja esim vakuutusyhtiöiden kanssa asioimiseen. Tietoja ei saa ilmaista esim esimiehille. Jos heillä on tarvetta esim selvittää työntekijän työkykyä, ei sitä saa tehdä tulkaamalla maalaisjärjellä laskutustustietoja, vaan se on tehävä terveydenhuollon ammattilaisten tekemänä omana tutkimuksenaan.