Tampereella on saatu hyviä kokemuksia työpaikalla osittain henkilökohtaisista työsopimuksista. Joustavat työajat ja henkilökohtaiset urakat ovat lisänneet työviihtyvyytta, kannustavuutta ja motivaatiota.
Kun itse ajoin aikanani näitä samoja asioita, niin minut teilaittiin kiusaajaksi ja tehtiin porukan voimin työyhteisöni silmätikuksi.
Oikein luottamusmiehet tulivat kimnppuuni uhkaillen lopputilillä, samoin työsuojeluvaltuutetut.
He suojelivat vain omia suojattejaan, joilla päivästä toiseen olivat samat showit mielessä. Mentiin sieltä mistä aita on matalin ja sama palkka kumminkin.
Entä nyt? Kun jouduin lähtemään työpaikastani, niin nyt ne samat änkyrät jotka minua vastustivat tekevät juuri niin kuten minä yritin asioita ajaa ja vaativat joustoja pitkän työmatkan takia.
Näin ne tilanteet muuttuvat liha-alalla ja asiat muuntuvat kun omaan otsaan tuuli käy.
Kun itse ajoin aikanani näitä samoja asioita, niin minut teilaittiin kiusaajaksi ja tehtiin porukan voimin työyhteisöni silmätikuksi.
Oikein luottamusmiehet tulivat kimnppuuni uhkaillen lopputilillä, samoin työsuojeluvaltuutetut.
He suojelivat vain omia suojattejaan, joilla päivästä toiseen olivat samat showit mielessä. Mentiin sieltä mistä aita on matalin ja sama palkka kumminkin.
Entä nyt? Kun jouduin lähtemään työpaikastani, niin nyt ne samat änkyrät jotka minua vastustivat tekevät juuri niin kuten minä yritin asioita ajaa ja vaativat joustoja pitkän työmatkan takia.
Näin ne tilanteet muuttuvat liha-alalla ja asiat muuntuvat kun omaan otsaan tuuli käy.
Vastaukset 6
Vanhimmat
mutta kyseessä ei ole "Yksityiskohtainen sopiminen" vaan yrityskohtainen sopiminen joka on aika monelta osaltaan täysin hyväksytty osana työehtosopimuksia - eli ei mitään uutta. Yrityskohtaisesti päätetään monista asioista, päälinjat tulevat liittojen sopimuksista, mutta nekin antavat aika paljon vapauksia - jos niitä vain halutaan käyttää. Käyttäminen edellyttää molempien osapuolien hyväksynnän, eikä sopimukset saa olla ristiriidassa liittojen sopimuksien kanssa.
"...osittain henkilökohtaisista työsopimuksista" Työsopimukset ovat aina henkilökohtaisia. Työehtosopimuksista neuvottelevat liitot,yksittäinen työntekijä ei tee työehtosopimuksia. "Työelämässä kaiken kokenut" mutta et mitään oppinut?
Mutta tuohan oli painovirhe, tarkoituksenani oli siis kirjoittaa yrityskohtainen sopiminen. Sorry! Mitään oppimiseen tulee, olen paljon oppinut ja opin edelleen uutta paljon avarammasta maailmasta, kuin ahtaasta ja kuristavasta lihanleikkaamosta.
niin kauan kuin laki sallii AY-liikkeen estää irtosanomiset, niin kauan ei mitään yksityisiä sopimuksia tule tehdä, eikä kannata tehdä
AY-liikkeellä ei ole mitään valtuuksia, lain tai tessin puitteissa, estää irtisanomisia, joten mainitsemaasi ongelmaahan ei sitten ole.
Tottakai liitoilla pitää olla oikeus sopia yhteisistä palkka ym. asioista, mutta niiden lisäksi tulee olla oikeus yrityskohtaisiin erillissopimuksiin, koska työpaikka voi olla toisella puolella Suomea. Myös urakoiden tulee olla oikeudenmukaiset.